Sistema de jubilación de empleados federales

El Sistema de Retiro de Empleados Federales es el mecanismo principal para que los empleados del gobierno de los Estados Unidos ahorren para su jubilación. Consta de tres componentes: una pensión, un plan de ahorro y la Seguridad Social.

La historia de FERS

FERS fue creado por el Congreso de los Estados Unidos en 1986 y entró en vigencia a principios de 1987. Estaba destinado a reemplazar el Sistema de Retiro de la Función Pública en el que participaban los empleados federales antes de 1987. Cuando comenzó el FERS, los trabajadores de CSRS podían cambiar a FERS. No todos lo hicieron, por lo que la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos mantiene dos sistemas de jubilación.

La diferencia más básica entre los dos radica en la robustez de cada plan. CSRS es estrictamente un programa de pensiones, mientras que FERS proporciona a los trabajadores federales tres mecanismos para ahorros de jubilación.

Los tres componentes de FERS

Estos mecanismos son el Seguro Social, el Plan de Beneficios Básicos y el Plan de Ahorros de Ahorro. Estos tres componentes diversifican las fuentes de ingresos de jubilación de un trabajador federal. Juntas, estas tres piezas del rompecabezas de la jubilación están diseñadas para dar a un jubilado una vida con un nivel de vida similar al que tenía el jubilado durante su vida laboral. Una jubilación estable es una de las mayores ventajas del gobierno.

Juntos, los tres componentes tienen elementos tanto de la contribución definida como de los planes de beneficios definidos. En los planes de contribución definida, los jubilados saben exactamente lo que recibirán cada mes de jubilación, independientemente de lo que haga el mercado de valores. En los planes de beneficios definidos, los empleados contribuyen una cantidad específica para invertir en cualquier número de vehículos de inversión. Las fuerzas del mercado dictan cuánto crece la inversión.

# 1 Seguridad Social

El primer componente de FERS es la Seguridad Social. Los trabajadores federales contribuyen a la seguridad social como casi todos los demás ciudadanos que trabajan. Los trabajadores federales bajo CSRS no participan en el Seguro Social. Algunos sistemas de jubilación del gobierno estatal y local permiten a sus trabajadores optar por no participar en la Seguridad Social, por lo que no contribuyen a ese sistema ni reciben y se benefician de él.

El Seguro Social proporciona una red de seguridad para los trabajadores más comúnmente en forma de ingresos mensuales regulares a los trabajadores que quedan discapacitados o se jubilan después de contribuir al sistema a través de los impuestos federales sobre la nómina en el transcurso de sus carreras.

# 2 plan de beneficios básicos

El segundo componente es una anualidad llamada Plan de Beneficio Básico. Los trabajadores federales contribuyen con un pequeño porcentaje de su sueldo, y ese dinero se destina a pagar a los jubilados actuales. Cuando los trabajadores actuales se convierten en jubilados, obtienen sus beneficios de las contribuciones de los trabajadores en ese momento. Suena como un esquema Ponzi, pero mientras el tiempo pase, siempre habrá contribuyentes al sistema.

Entre la creación de FERS y 2012, todos los trabajadores federales contribuyeron con el 0.8% de su cheque de pago al Plan de Beneficios Básicos. A partir de 2013, los nuevos trabajadores federales aportan un 3,1%. Los trabajadores que fueron contratados antes de 2013 todavía contribuyen con el 0.8% original. La ley que incrementó la tasa de contribución se aprobó en febrero de 2012, principalmente para pagar una extensión de reducción de impuestos de nómina para todos los trabajadores de los EE. UU.

La cantidad de dinero que recibe un jubilado depende de los años de servicio de ese jubilado y de la cantidad de dinero que ese individuo ganó en sus tres años de mayor ingreso. Las reglas del plan definen los cálculos exactos para los beneficios de jubilación regulares, los beneficios por discapacidad, los beneficios para sobrevivientes y cómo se aplican los ajustes por costo de vida.

# 3 Plan de ahorro de ahorro

El tercer componente es el Thrift Savings Plan, que es similar a un 401 (k) que cualquier estadounidense puede tener por su cuenta o por medio de un empleador. El gobierno de los EE. UU. Inicia una cantidad equivalente al 1.0% de la paga del empleado. Los empleados federales pueden contribuir más, y el gobierno lo igualará hasta un cierto porcentaje. Las ganancias de las contribuciones crecen libres de impuestos. No participar al máximo en ningún plan en el que su empleador iguale su contribución es simplemente regalar dinero gratis.

Convertirse en elegible para jubilarse

Para jubilarse, los trabajadores federales deben tener un número mínimo de años de servicio y cumplir con un requisito de edad mínima. Para los trabajadores federales nacidos en 1970 o más tarde, la edad mínima de jubilación es de 57 años. Los trabajadores de mayor edad tienen una edad mínima de jubilación más joven. La edad mínima aumentó gradualmente entre 1948 y 1970.

Nota: El contenido de este artículo es solo para fines informativos. Este artículo no pretende dar consejos fiscales. Consulte a un profesional de impuestos calificado para obtener asesoramiento fiscal.