La jubilación anticipada es una opción para algunos empleados

La jubilación anticipada se produce cuando un empleado decide retirarse antes de la edad en que cumple con los requisitos para cobrar recursos de jubilación, como el Seguro Social, una pensión de la empresa o distribuciones de un plan 401 (k) u otro plan de jubilación.

Opciones para la jubilación anticipada

Existen muchos escenarios que permitirían que un empleado se retire antes. Estos son algunos de los posibles escenarios:

1. Una jubilación anticipada es una opción para los empleados que han ahorrado recursos financieros sustanciales además de las cuentas de jubilación.
2. Una jubilación anticipada también es una opción para los empleados que han desarrollado múltiples flujos de ingresos. Por ejemplo, un empleado que trabaja a tiempo completo, pero persigue el desarrollo de sitios web, la escritura independiente o la fotografía como un segundo ingreso, puede convertir el negocio a tiempo parcial en una carrera a tiempo completo. Esto funciona mejor cuando el empleado ha desarrollado el flujo de ingresos antes de retirarse. Por ejemplo, una pareja se retiró, se mudó a una isla y abrió un bar de vinos; sin embargo, pasaron varios años conociendo mejor el vino y ahorrando dinero antes de retirarse.

1. El empleado decide que la jubilación anticipada es posible debido a una combinación de ahorros sustanciales y un segundo flujo de ingresos.
2. En casos adicionales cuando un empleado elige la jubilación anticipada, el empleado toma la decisión y sabe que debe continuar trabajando. A menudo, se queman en su campo actual y sus recursos guardados les permiten la opción de trabajar a tiempo parcial o con un horario más flexible.

A veces, los jubilados anticipados continúan trabajando para su empleador actual, pero a tiempo parcial y durante parte del año. Dependiendo de su campo, esta relación modificada puede ser una opción. Otros jubilados anticipados deciden buscar un trabajo en un campo diferente de su carrera a tiempo completo. Alguien podría haber trabajado durante años en la educación superior y la promoción de la educación, por ejemplo, luego, en la jubilación anticipada, puede comenzar a trabajar en una iglesia local como administrador a tiempo parcial.

Empleador Incentivado Retiro Temprano

La jubilación anticipada es también una oferta realizada por los empleadores que buscan reducir los costos y alentar a los empleados con altos salarios a que dejen su empleo al jubilarse anticipadamente. Por lo general, la opción de jubilación anticipada se acompaña de incentivos financieros.

A veces, el empleador quiere dejar espacio para los empleados más jóvenes con nuevas ideas. El empleador puede querer promover a los empleados para que ganen experiencia en la administración o en trabajos de mudanza lateral. Pero cualesquiera que sean las razones del empleador, ya sean objetivos financieros, necesidades de deserción o nuevos empleados, las ofertas de jubilación anticipada deben ayudarlos a cumplir los objetivos que establecen.

El empleador alcanza sus objetivos financieros cuando la cantidad correcta de empleados necesarios para racionalizar la organización y reducir los costos aceptan la oferta de jubilación anticipada. Los empleados a los que se les ofrece la jubilación anticipada deben evaluar cuidadosamente los incentivos de jubilación anticipada del empleador en combinación con sus propios ahorros y expectativas y oportunidades de ingresos adicionales realistas.

Rara vez la jubilación anticipada ofrecerá fondos para la jubilación. Las opciones adicionales, como la matrícula universitaria pagada, a menudo acompañan las ofertas de jubilación anticipada y también deben evaluarse en la ecuación total.

En cualquiera de los casos, las ofertas de jubilación anticipada deben evaluarse con el conocimiento de que si el empleador no logra alcanzar los objetivos de reducción de personal previstos, podrían producirse despidos. Las ofertas de jubilación anticipada de los empleadores están cargadas de opciones que los jubilados potenciales deben considerar con el entendimiento de que podrían perder los incentivos y su trabajo de todos modos si deciden no aceptar la oferta del empleador.

En el caso de un despido, un empleado generalmente recibirá una indemnización por despido, pero no se ofrecerán o no estarán disponibles incentivos de jubilación anticipada.

Los empleados a los que se les ofrecen paquetes de incentivos de jubilación anticipada deben hablar con un asesor financiero para determinar sus mejores y razonables opciones y alternativas. También deben realizar un seguimiento de la cantidad de empleados que optan por aceptar la oferta del empleador para comprender mejor los posibles escenarios que podrían esperarles.

Es difícil rechazar el incentivo y verse despedido de todos modos, sin los incentivos ofrecidos anteriormente.