Gen Y / Abogados del milenio en el lugar de trabajo legal

Los miembros más nuevos del lugar de trabajo legal son la Generación Y, o la Generación del Milenio. Esta cohorte generacional es significativamente más grande que la Gen X, e incluso un poco más grande que la generación del Boom del bebé.

Características de la Generación Y / Millennials.

La Generación Y nació entre 1981 y 2001, y sus miembros tienen actualmente entre 13 y 33 años. A diferencia de la Generación X, los Millennials son una generación muy querida: la crianza de los niños regresó con estilo a mediados de la década de 1980 y los "padres de helicópteros", que siguen muy involucrados en todos los aspectos de la vida de sus hijos hasta la edad adulta, representan la nueva crianza de los hijos. norma. Los Millennials crecieron en un mundo que se percibía como peligroso (incluso antes de eventos externos como los ataques del 11 de septiembre) ​y fueron supervisados ​​y protegidos por sus padres cuando eran grandes.

Al temer dañar la autoestima de sus hijos, los padres del helicóptero se convirtieron en defensores en la escuela y en el trabajo, e incluso en el juego (donde el estereotipo del Milenio es de equipos deportivos a los que no se les permitió anotar, de modo que nadie se sentiría como un perdedor).

Al igual que la Generación X, la Generación Y es técnicamente inteligente, pero son nativos digitales. Nacieron en un mundo interconectado, y dan por sentado que las personas pueden y deben estar conectadas en todo momento. Los Millennials entienden cómo aprovechar sus habilidades con la tecnología de Internet y las redes sociales para brindar valor a sus padres y miembros mayores del lugar de trabajo, pero enfrentan conflictos cuando su cultura "siempre activa" no es apreciada o es aprovechada por los jefes que esperan Respuestas al correo electrónico del trabajo a todas horas del día y de la noche.

Los Millennials crecieron en tiempos económicos relativamente cómodos, pero, como parece, gran parte del auge se basó en un crédito fácil, como se hizo evidente en la Gran Recesión que comenzó en 2008. La deuda de los préstamos estudiantiles ha seguido aumentando, y el endeudamiento promedio el graduado de la escuela de derecho ahora debe más de $ 100,000 en deudas de préstamos estudiantiles no cancelables. Los graduados de derecho están luchando para encontrar puestos de nivel de entrada, e incluso para pasar el examen de barra.

Cómo los valores de la Generación Y están impactando el lugar de trabajo legal

La generación Y espera ser escuchada. Habiendo crecido con padres cariñosos y una cultura donde todos obtienen un trofeo, esperan que sus ideas se tomen en serio, incluso si carecen de experiencia. Esta expectativa puede causar fricción con los empleadores más tradicionales (como comentó un jefe Boomer en una presentación, "¡Ya les pago un cheque! ¿Por qué también tengo que darles una cookie?").

Al igual que la Generación X, los Millennials tienden a rechazar las reglas rígidas en el lugar de trabajo y desean la flexibilidad para trabajar cuándo y dónde pueden ser más productivos. Curiosamente, la mayoría de los Millennials no aspiran a trabajar de forma totalmente remota, y dicen que disfrutan al venir a la oficina para oportunidades de tutoría y para ver compañeros de trabajo. Pero no ven nada malo en despegar temprano y terminar tareas importantes en casa por la noche o los fines de semana. En un mundo siempre conectado, los abogados de Millennial cuestionan la necesidad de horarios de oficina rígidos para ser productivos.

En general, la Generación Y es menos cínica que la Generación X y está más dispuesta a complacer. La mayoría de los Millennials valoran las opiniones de sus padres y otros adultos, y más de tres cuartos de ellos buscan regularmente consejos de vida y carrera de sus padres. (Un gran número incluso se mudó a casa durante la recesión).

A pesar de enfrentar una economía difícil, los Millennials son resistentes y optimistas y creen que pueden hacer grandes cosas y cambiar el mundo. Lo que algunos ven como un derecho, otros lo ven como una confianza saludable y una voluntad de abogar por creencias firmemente sostenidas.

Con cuatro generaciones en el lugar de trabajo legal, los conflictos son inevitables. Aprenda más sobre cómo resolver conflictos generacionales a continuación:

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