Lista de habilidades de trabajos de cuello azul y ejemplos

Acuñado a principios de la década de 1920, un profesional de "cuello azul" realiza trabajos manuales, a menudo con un salario por hora. Muchos trabajos de cuello azul exigen trabajadores altamente calificados, como plomeros, electricistas y operadores de plantas. Sin embargo, también hay muchos puestos de baja calificación o no calificados, como trabajos de conserjería o de línea de ensamblaje.

Buenas noticias para aquellos interesados ​​en el trabajo manual: estos trabajos no van a ninguna parte.De hecho, para el año 2024, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) predice una tasa de crecimiento laboral del 7% para todas las ocupaciones y una tasa de crecimiento del 10,1% para los trabajos de construcción. Hay una gran cantidad de excelentes posiciones en una amplia gama de campos.

Requisitos de formación y educación

Si bien los trabajos de cuello azul no requieren una licenciatura, debe recibir capacitación formal y pasantías para calificar para ocupaciones altamente calificadas. Asegúrese de enumerar y describir cualquier capacitación en habilidades, aprendizaje, certificación o licencia que haya recibido en su currículum o solicitud en línea y mencionarlo en las entrevistas.

Incluso si no ha tenido un trabajo de cuello azul, es posible que haya adquirido algunas habilidades críticas a través de un pasatiempo, trabajo voluntario, participación deportiva, reparación de automóviles, etc. ¿Está certificado en RCP para entrenar baloncesto? Incluirlo

Considera también las habilidades blandas que has desarrollado. Ser adaptable, un comunicador eficaz y compasivo son solo algunos de los rasgos que los empleadores buscan en los candidatos. Por lo tanto, no se limite a enfatizar las habilidades duras solo; incluya los rasgos de personalidad que ha desarrollado en su hogar, en la iglesia o en la búsqueda de sus intereses.

Donde trabajan los empleados de cuello azul

Los empleados de cuello azul trabajan en una variedad de entornos bajo una gran variedad de condiciones basadas en factores ambientales. Desde fábricas hasta granjas, estos sitios son muy vulnerables a las condiciones climáticas. Los vientos de alta velocidad causan una escasez eléctrica, y usted está en un tiempo de 5 p.m. fecha límite para su cliente. ¿Qué tiene que pasar para asegurar que su equipo lo cumpla? Casi siempre hay una resolución para este tipo de problemas. Aquellos que se mantienen tranquilos, piensan fuera de la caja y toman la iniciativa a menudo lo encuentran. Además, los empleados que gestionan eficazmente los conflictos y resuelven los problemas disfrutan de un crecimiento más ascendente.

Por lo tanto, si ha demostrado estos rasgos tan buscados en el pasado, resáltelos en su currículum y en su entrevista.

Incluso si carece de algunas habilidades, recuerde que muchas empresas capacitarán a sus empleadores, siempre contratarán a los candidatos más calificados y dinámicos. Su solicitud y curriculum vitae deben reflejar eso. Revise el puesto de trabajo en detalle y enumere su experiencia y talentos aplicables al puesto en sí.

Listas de habilidades de trabajo de cuello azul

Esta lista proporciona muchas ocupaciones de obreros en demanda en manufactura, comercio de construcción, construcción y otros sectores. Para obtener información sobre las habilidades necesarias para calificar, simplemente haga clic en el oficio.

A - D

• Mecánico de aviones
• Automotor
• Calderero
• Albañil de ladrillo
• Carpintero
• Construcción
• Custodio

E - L

• Electricista
• EMT / Bombero
• Operador de equipamiento pesado
• Asistente de salud
• Jardinería, paisajismo y jardinería
• Habilidades de aplicación de la ley

M - P

• Maquinista
• Mantenimiento y conserjería.
• Pintor
• Pipefitter
• Fontanero

R - Z

• Conductor de camión
• Soldador

Habilidades generales para trabajadores de cuello azul

Puede ser útil hacer un inventario de su conjunto de habilidades al reflexionar sobre trabajos anteriores, tanto remunerados como no remunerados, así como la experiencia de la vida. Responda las siguientes preguntas para darle una mejor idea de sus habilidades y cualquier brecha que deba abordar. También estará mejor equipado para desarrollar su currículum.

• ¿Qué máquinas has operado?
• ¿Qué herramientas has usado?
• ¿Qué equipo computarizado has usado?
• ¿Qué programas o aplicaciones has usado?
• ¿Qué máquinas y electrónica has reparado?
• ¿Qué máquinas y electrónica has mantenido?
• ¿Qué equipo y procedimientos de seguridad utilizó en el trabajo?
• ¿Qué pasos de control de calidad utilizó en el trabajo?
• ¿Qué problemas resolviste en el trabajo?
• ¿Has trabajado al aire libre? ¿En qué capacidad?
• ¿En qué condiciones climáticas y temperaturas has trabajado?
• ¿Has trabajado en una tienda o fábrica? ¿Qué habilidades desarrollaste?

• ¿Has trabajado en hogares de clientes o negocios de clientes? ¿En qué capacidad?
• ¿Cuál de los trabajos anteriores, si es que hubo alguno, requirió una buena coordinación mano-ojo?
• ¿Cuál, si alguno, de sus trabajos anteriores, ha requerido un equilibrio físico fuerte?
• ¿Qué tipo de cargas has levantado, movido o llevado? ¿Qué equipo usaste?
• ¿Se ha comunicado con clientes o clientes en el trabajo? ¿Qué tan integral fue para tu trabajo?
• ¿Has trabajado como individuo o como parte de un equipo? Describa qué tareas realizó individualmente en un equipo.

• ¿Tiene experiencia en la gestión o supervisión de otros trabajadores, pasantes o aprendices? ¿Qué habilidades de liderazgo presentó (es decir, delegar, resolver problemas, gestionar conflictos)?