Comprender los beneficios de sus empleados

Si está comenzando su primer trabajo o buscando uno nuevo, es muy importante considerar los beneficios que ofrece cada compañía. Debe agregar los beneficios a su salario, ya que puede sorprenderse de que un trabajo con un salario bajo y con grandes beneficios pueda ponerlo a la vanguardia financiera en comparación con un trabajo con un salario más alto. Estos son los beneficios más comunes y las cosas que debe tener en cuenta al considerar su nuevo trabajo. Aprovechar sus beneficios puede reducir su ingreso sujeto a impuestos y agregar ahorros adicionales. También debe revisar sus beneficios cada año durante la inscripción abierta. Comenzar un nuevo trabajo es un buen momento para establecer buenos hábitos financieros.

01 seguro de salud

El beneficio más común es el seguro de salud. Muchas compañías tienen diferentes políticas sobre cuándo calificar para el seguro de salud. Generalmente, si trabaja a tiempo completo, califica para este beneficio. Algunas compañías lo cubrirán completamente y le permitirán comprar un seguro para su familia. Otras compañías le harán pagar una prima para usted y su familia. Algunas compañías le permiten cubrir a su pareja también. Debe considerar los costos de desembolso y los costos de las primas al comparar los beneficios del seguro de salud. Se requiere que las compañías ofrezcan planes de seguro de salud que cumplan con las pautas de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio En general, es más barato comprar un seguro a través de su empleador, pero puede ahorrar dinero buscando un seguro de salud independiente para los miembros de su familia. Si hace esto, asegúrese de que las políticas cumplan con las pautas de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.

02 pareja de empleadores

El emparejamiento del empleador es otro gran beneficio. Muchos empleadores igualarán sus contribuciones de 401 K hasta un cierto porcentaje de su salario. Esto es algo que debe aprovechar porque aumenta su potencial de ganancias y ahorros. Si abandona la empresa antes de adquirir el programa 401K, perderá la cantidad que aportó su empleador. Por lo general, demora cinco años en adquirir el derecho. Su representante de recursos humanos puede decirle cuánto tiempo necesita trabajar para que se le confiera. Debe hacer un esfuerzo para invertir siempre hasta el monto que su empleador igualará porque básicamente duplica sus contribuciones hasta ese momento.

03 vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad

Vacaciones pagadas y días de enfermedad son otro gran beneficio. Generalmente, usted gana un número fijo por cada mes que trabaja. Estos días se irán acumulando a medida que trabajen. Muchos empleadores también otorgan días adicionales una vez que alcanzan los cinco o diez años. Al cambiar de trabajo, es posible que desee considerar las cosas que abandonará cuando se trata de la antigüedad. Además, cuando se vaya, su compañía debe pagarle por los días de enfermedad y de vacaciones que haya acumulado, pero que no haya utilizado.

04 seguros de vida

El seguro de vida es otro beneficio común. En general, su empleador pagará la cantidad del salario de un año, mientras le da la opción de comprar cobertura adicional. Este es un gran beneficio y puede ayudar a sus seres queridos a pagar los gastos de entierro en caso de su muerte. Debe estar preparado para nombrar a un beneficiario cuando complete su documentación inicial. Esto requiere un número de seguro social para la persona a quien le está dejando el dinero. También puede cambiar el beneficiario comunicándose con su departamento de recursos humanos. Su cobertura de seguro de vida primaria no debe ser a través de su trabajo, porque perderá la cobertura si pierde su trabajo. Busque una póliza de seguro de vida temporal que compre por separado para su cobertura de seguro primario. Sin embargo, si tiene una condición que le impida calificar para un seguro de vida, es posible que desee maximizar la cantidad que tiene a través de su trabajo.

05 opciones sobre acciones

Su empleador también puede ofrecer opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones le permiten comprar acciones a un precio fijo. Hay un período de espera establecido por la compañía en cuanto a cuándo puede vender las acciones. En general, usted recibe las opciones de acciones a un precio más bajo y luego las vende cuando valen más. El uso de sus opciones de acciones es una excelente manera de aumentar sus ahorros y un gran beneficio que ofrecen muchas empresas de nueva creación.

06 Cuentas de Gastos Flexibles

Otro beneficio común es una cuenta de gastos flexible. Estos están regulados por el gobierno, por lo que las reglas son prácticamente las mismas en todos los ámbitos. Una cuenta de gastos flexible le permitirá reservar dólares antes de impuestos para pagar los gastos médicos y de guardería. Las cuentas de gastos flexibles son una excelente manera de disminuir su ingreso sujeto a impuestos, debe aprovechar una si puede.

07 Otras opciones de seguro

Su compañía puede ofrecer muchas otras opciones de seguro. Estos pueden incluir seguros dentales, de la vista y de discapacidad. Debe determinar si necesita o no todos estos beneficios de seguro adicionales. El seguro por discapacidad es un gran beneficio, ya que lo protegerá si sufrió una lesión repentina. Si está considerando un seguro dental y de la vista, debe revisar cuidadosamente sus planes de seguro antes de tomar una decisión.