Ejemplo de carta de renuncia de empleo

Cuando renuncia al empleo, es el protocolo adecuado proporcionar a su empleador una carta de renuncia formal para el archivo de su empleado. Una carta es una forma de anunciar oficialmente su renuncia, incluso si ya ha discutido su renuncia con su jefe o con Recursos Humanos.

Debe enviar esta carta a su gerente, así como a Recursos Humanos, para que tengan la carta archivada.

Escribir una carta también es una cortesía que puede ayudarlo a mantener una relación positiva con su empleador, lo cual es esencial si desea utilizarlos como referencia y mantenerlos como un contacto de red.

Carta de renuncia de muestra

Use la carta de renuncia de muestra a continuación como plantilla para su propia carta, pero asegúrese de volver a escribir la carta para adaptarse a su situación laboral particular.

Ejemplo de carta de renuncia (versión de texto)

Tu nombre

Su dirección

Su ciudad, código postal del estado

Su número de teléfono

Tu correo electrónico

Fecha

Nombre

Título

Organización

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Estimado Sr. / Sra. Apellido:

Me gustaría informarle que renuncio a mi cargo como Ejecutivo de cuentas de la Agencia Smith a partir del 1 de agosto.

Muchas gracias por las oportunidades de desarrollo profesional y personal que me ha brindado durante los últimos cinco años. He disfrutado trabajando para la agencia y aprecio el apoyo que me brindaron durante mi permanencia en la empresa.

Si puedo ser de ayuda durante esta transición, hágamelo saber.

Sinceramente, Su firma (copia impresa)

Su nombre escrito

Consejos para escribir una carta de renuncia

Dar aviso adecuado.

Es mejor avisar a su jefe con dos semanas de anticipación si renuncia. Si es posible, escriba la carta al menos dos semanas antes de renunciar a su trabajo. La información más importante que se debe incluir en una carta de renuncia es la fecha en que planea dejar la compañía. Esto ayuda a facilitar la transición para el empleador, así como para usted. Indique esta fecha muy temprano en la carta.

Di gracias.

También debe informarle al empleador que aprecia su tiempo con la empresa. Si no estaba particularmente contento en la compañía, o si su relación con su supervisor o sus colegas fue polémica, puede mantener esta expresión de agradecimiento breve. Basta con decir simplemente: "He disfrutado mi tiempo en la compañía ABC". o "Mis dos años en la compañía ABC han sido un placer".

Ofrecer ayuda.

Si es posible, ofrezca ayuda al empleador mientras busca un reemplazo. Esta ayuda puede venir en la forma de reclutar o entrenar a un nuevo empleado. También puede ofrecer preparar documentos de transición o compartir su correo electrónico personal para preguntas después de que haya dejado la empresa. Depende de ti lo generoso que quieras ser.

Hacer preguntas.

Si tiene alguna pregunta, incluso dónde dejar los suministros de trabajo o preguntas sobre sus beneficios, también puede incluirlos en su carta.

No ventile ni se queje.

Una carta de renuncia no es el momento de compartir frustraciones sobre compañeros de trabajo, gerentes o la compañía. Tenga en cuenta que es posible que algún día necesite una referencia de personas que verán esta carta, por lo que es mejor ser educado.

Mantenga su carta corta.

Una carta de renuncia debe ser simple, breve, enfocada y al punto. No hay necesidad de explicar su razón para irse: mantenga la carta profesional en lugar de profundizar en lo personal.

Utilice el formato de carta de negocios.

Asegúrese de seguir el formato correcto de la carta comercial en su carta. Incluya un encabezado con el nombre y la dirección del empleador, la fecha y su nombre y dirección.

Revise y verifique antes de enviar.

También debe revisar completamente la carta antes de enviarla. Una vez más, es posible que deba solicitar una recomendación de su empleador y desea que todo su trabajo sea pulido.

Enviar un mensaje de renuncia de correo electrónico

¿Estás pensando en enviar un mensaje de correo electrónico para renunciar a tu trabajo? El contenido de su mensaje será similar, pero hay algunas cosas que debe tener en cuenta, ser profesional y evitar quemar puentes con su futuro empleador.

• Hable con su gerente o con Recursos Humanos si es posible. En términos generales, no es una buena idea renunciar por correo electrónico de la nada. Si bien el correo electrónico puede ser un sustituto aceptable de una carta impresa, no es el equivalente a una conversación cara a cara con el jefe. Algunas excepciones: si trabaja de forma remota a tiempo completo o se siente inseguro al renunciar en persona, el correo electrónico puede ser su mejor opción.
• Incluir toda la información necesaria. Eso significa proporcionar una línea de asunto clara (por ejemplo, Renuncia - Su nombre) y su fecha efectiva de renuncia, información de contacto y oferta para ayudar con la transición si es posible. También debe informar a la compañía a dónde enviar su cheque de pago final si no tiene depósito directo, así como hacer cualquier pregunta que pueda tener sobre los beneficios y el tiempo libre pagado.

• Revisa y prueba tu mensaje. Lo último que desea es enviar su correo electrónico de renuncia solo para descubrir que estaba lleno de errores tipográficos o problemas de formato que habría detectado durante una prueba simple. Envíese el mensaje primero a usted mismo, y considere que un amigo con ojos de águila lo revise por errores antes de enviarlo a su jefe.