La tenencia laboral y el mito de la búsqueda de empleo

Las empresas han estado en pánico por las tasas de rotación laboral. Es costoso, y muchos señalan al grupo siempre activo de trabajadores jóvenes como los principales culpables. Como resultado, los empleadores están haciendo todo lo posible para mantener felices a los nuevos talentos. Pero, ¿los trabajadores modernos realmente cambian los empleos que a menudo se comparan con las generaciones anteriores?

Tenencia de trabajo por los números

En promedio, las personas permanecen en sus trabajos un poco más de tiempo que hace unos años, de acuerdo con los últimos números de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en 2014. El informe provocó una serie de artículos y publicaciones en blogs sobre la búsqueda de empleo.. La discusión se centró en si es malo para su carrera o malo para los empleadores.

¿Cuánto tiempo permanecen los trabajadores con sus empleadores hoy en día? La mediana del número de años en que los empleados asalariados y asalariados permanecieron con su empleador actual en enero de 2014 fue de 4,6 años. Lo mismo sucedió en 2012, y fue un aumento de 4.4 años en 2010. En 2004, el promedio fue de 4 años.

El mito de Job Hopping

Salto de trabajo parece ser la norma hoy. Los Millennials están etiquetados como flojos, auto-titulados y, por lo tanto, responsables de las altas tasas de rotación en el mercado laboral. Sin embargo, la última encuesta de BLS muestra el número de años que las personas pasan con el mismo empleador aumentado en la última década. En 2002, la tenencia media fue de 3,7 años. Subió a 4.0 años tanto en 2004 como en 2006. Y en 2008, fue de 4.1 años.

Para poner eso en un contexto histórico, en enero de 1983, según el informe de BLS para el año, la permanencia media de los trabajadores era de 4.4 años. Las cifras son claras: en promedio, las personas de hoy permanecen en sus trabajos actuales más tiempo que en el pasado.

Carreras de tenencia y tecnología

Para aquellos en empleos informáticos y matemáticos, la duración media en 2014 fue de 5 años. Eso es más que en 2012 cuando fue de 4.8 años. De hecho, el promedio se ha mantenido estable durante más de una década. Las únicas caídas se produjeron en 2002 después del colapso de la burbuja tecnológica, el promedio entonces fue de 3,2 años, y nuevamente en 2008 (4,5 años).

Es importante tener en cuenta, sin embargo, las ocupaciones de los grupos BLS. El grupo de ocupaciones informáticas y matemáticas incluye todas las ocupaciones relacionadas con las computadoras, como desarrolladores de software, administradores de red y administradores de bases de datos. Además de los trabajos basados ​​en la computadora, incluye actuarios, matemáticos, analistas de investigación de operaciones y estadísticos. Es difícil determinar si las cifras para ocupaciones de computadoras por sí mismas serían muy diferentes.

Algunos informes, como las cifras de PayScale sobre la permanencia en el empleo en compañías de la lista de Fortune 500, sugieren que los expertos en tecnología no permanecen en los empleos por mucho tiempo. Pero la industria está en auge, por lo que el crecimiento de los empleados y las prácticas de reclutamiento juegan un papel importante en esos promedios.

Tenencia en otras profesiones

La tecnología es un área obvia de interés para las tendencias de tenencia laboral. La generación Y / Millennials se han convertido en trabajadores expertos en tecnología y están al frente de las tecnologías más actuales. Ellos valoran la satisfacción en el trabajo por lo que se moverán para encontrarlo. ¿Cómo se comparan otras profesiones en términos de tenencia laboral?

• Los empleados en ocupaciones de gestión han sido con el mismo empleador la más larga de todas las categorías ocupacionales: 6.9 años, en comparación con 6.3 años en 2012 y 6.1 años en 2010
• Las ocupaciones de arquitectura e ingeniería tuvieron una permanencia media de 6,4 años en 2014. Disminuyó de 7 años en el recuento anterior.
• Las posiciones de ventas tenían una tenencia media de 3,4 años en 2014.
• La preparación y el servicio de los alimentos tuvieron la permanencia más corta, que fue de 2,2 años en 2014, frente a 2,3 años en 2012.

Tenencia entre trabajadores más jóvenes

Los analistas citan la encuesta BLS como prueba de que los Millennials saltan de un trabajo a otro con más frecuencia que sus compañeros de trabajo mayores. Pero las estadísticas en sí mismas no abordan esto. Lo que las estadísticas nos dicen es que las personas más jóvenes permanecen con su empleador actual durante menos años que sus compañeros de trabajo mayores.

Esto no debería ser una sorpresa. Un joven de 22 años, por ejemplo, trabajó para el mismo empleador durante 1.3 años en el momento del último informe de BLS. Aquellos que ingresaron al mercado laboral recién salido de la escuela secundaria habrían estado en la fuerza laboral por menos de tres años, por lo que un tiempo corto con el mismo empleador es razonable.

Conclusión

La gente ha empezado a reconocer los méritos de la contratación laboral. Pero los números demuestran que las personas no están cambiando de trabajo tan a menudo de todos modos. Curiosamente, la duración media de todos los grupos de edad en el informe de 1983 fue cercana a la actual. Sólo un par de meses separan la mayoría de los grupos de edad. E incluso cuando los trabajadores se van para mejores oportunidades, muchas empresas de tecnología actuales no están demasiado preocupadas por las altas tasas de rotación. La abundancia de talento en la industria significa que siempre hay alguien que interviene y lleva a la empresa más lejos.