Ejemplo de carta de terminación por un motivo

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Tabla de contenido:

Ejemplo de carta de terminación
Muestra de la segunda carta de terminación
Más muestras de cartas del empleador

¿Necesita una muestra de carta para usar cuando termina el empleo de un empleado por una razón? Estas cartas de muestra de terminación indican la causa y confirman que la relación de empleo ha terminado. Use estas cartas de muestra de terminación como ejemplos cuando escriba sus propias cartas de terminación.

Puede enviar una carta de terminación al empleado después de la reunión de terminación con el acuse de recibo solicitado, o puede entregar la carta al empleado al final de la reunión. Se debe imprimir en la papelería de la empresa con la firma oficial del gerente del empleado.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos celebrarán la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado por una causa debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, la documentación y las pruebas necesarias para justificar el despido del empleado. La carta de terminación resume lo que se dijo en la reunión. Aquí hay dos ejemplos de cartas a empleados cuyo empleo se termina por causa.

Ejemplo de carta de terminación

Este es un ejemplo de una carta de terminación. Descargue la plantilla de carta de terminación (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Larry Lee

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 de septiembre de 2018

Sr. john sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Querido John, Esta carta confirma nuestra discusión de hoy que su empleo con Sealy Company se termina por causa, con efecto inmediato.

Su empleo, como se discutió durante la reunión de terminación, se termina porque comprometió el personal y los recursos de la compañía con un cliente después de que tanto su gerente como el jefe de su departamento le informaron que la compañía no proporcionaría estos recursos ni buscaría una relación con ese cliente potencial..

Su posterior compromiso de recursos, después de que se le dijo explícitamente que no cometiera los recursos, fue una grave violación de la política de la compañía y nuestro código de conducta.

Al intentar encubrir su compromiso, trató de involucrar a otros empleados en su engaño. Este es un comportamiento que no puede ser aprobado y también viola nuestro código de conducta.

El pago de su PTO acumulado se incluirá en su cheque de pago final * que recibirá en su día de pago habitual, el viernes. Podemos enviar su cheque de pago final a su hogar o puede hacer arreglos con su supervisor para que lo recoja.

Puede esperar una carta de estado de beneficios por separado que describa el estado de sus beneficios al momento de la terminación. La carta incluirá información sobre su elegibilidad para la continuación de la cobertura de salud grupal del Acta de Conciliación del Presupuesto Consolidado de Ómnibus (COBRA).

Hemos recibido de su tarjeta magnética de seguridad, las llaves de su oficina y la computadora portátil y el teléfono celular de la compañía en la reunión de terminación.

Deberá mantener a la compañía informada de su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Háganos saber si podemos ayudarlo durante su transición.

Saludos, Larry Lee

Muestra de la segunda carta de terminación

Jean espinoza

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 de septiembre de 2018

Sra. Margaret Semple

19021 Pine St.

Detroit, MI 48823

Querida Margaret, Esta carta pone por escrito la discusión de la reunión de terminación de hoy a la que asistieron usted, su gerente, Mary Stevens, nuestra asistente de recursos humanos, Chloe Brown, y yo, el director de recursos humanos. El propósito de esta carta es confirmar que su empleo en Citizens Family Insurance Center se termina de inmediato.

Es una política de la compañía de larga data terminar el empleo de cualquier persona que mienta o presente información inexacta a nuestra compañía durante el proceso de contratación y selección. A pesar de que ha estado empleado por nosotros durante varias semanas, la prueba de su engaño solo llegó a nuestra atención a principios de esta semana.

Descubrimos que nos engañó con respecto a su título de posgrado que nunca completó cuando su universidad no pudo confirmar el título que solicitó. Tampoco nos informó sobre su condena por robo. Ese fue un factor importante para que aprendiéramos en la verificación exhaustiva de antecedentes que realizamos, ya que su posición es en finanzas, donde habría tenido fácil acceso al dinero.

El pago de su PTO acumulado se incluirá en su cheque de pago final * que recibirá de nosotros por correo en su día de pago habitual. Preferimos que no aparezca en nuestras instalaciones, por lo que estamos cortando y enviando el cheque antes de tiempo para que llegue el viernes.

Le enviaremos una carta de estado de beneficios por separado que describirá el estado de sus beneficios al momento de la cancelación. Dado que nuestros beneficios de salud se extienden a los empleados en su 90º día de empleo, usted no es elegible para la continuación de la cobertura de salud grupal.

En la reunión de terminación, nos dio su tarjeta de seguridad, las llaves de su oficina y la computadora portátil de la empresa para que todos los equipos de la empresa se tengan en cuenta.

Le solicitamos que mantenga a la compañía informada de su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Saludos, Jean espinoza

director de Recursos Humanos

Centro de seguro familiar de ciudadanos

* Tenga en cuenta que las leyes sobre el cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro.

Renuncia: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.