Temas de discusión de Team Building

¿Está buscando una manera de formar su equipo de manera rápida y efectiva como parte de sus reuniones regulares y sesiones de capacitación? Estos creadores de equipos rompehielos encajan a la perfección. Use rompehielos para crear equipos que lo ayuden a crear una reunión o un entorno de capacitación que fomente la comunicación.

Los formadores de equipos inteligentes ayudan a los participantes a conocer los valores de los demás y participar en un nivel completamente nuevo en el equipo. Puedes usar estos pensadores rompehielos pensadores para crear equipos.

Aquí hay algunas pautas sobre cómo facilitar y usar estas preguntas para romper el hielo en las reuniones.

Deberá pedir a sus participantes que se mantengan enfocados en las respuestas que comparten a estas preguntas. Es fácil usarlos para iniciar su historia de vida, que es más de lo que necesitas para un rompehielos.

Rompehielos para reuniones para conocerse mejor

Aquí hay ejemplos de rompehielos para reuniones. Sus comentarios sobre cómo funcionaron los rompehielos para reuniones siempre son bienvenidos.

Rompehielos pensativo de constructores de equipos

• ¿Cuál fue el peor día de tu vida y por qué?
• ¿Por qué te gustaría que te recordaran cuando recuerdas tu vida en tu vejez?
• ¿Qué aspecto de tu personalidad agrega más valor al mundo?
• Si pudieras cambiar una cosa sobre ti, ¿qué cambio harías?
• Si pudieras elegir a una persona, viva o muerta, ¿a quién le gustaría emular? Comparte por qué.
• ¿Quién tuvo la mayor influencia en las decisiones que finalmente tomaste para tu vida cuando estabas creciendo?
• ¿Cuál fue el mejor día de tu vida y por qué?

• ¿Qué calma tu espíritu cuando eres infeliz o estás de mal humor?
• ¿Qué talento tienes que no se utiliza con éxito en tu lugar de trabajo?
• ¿Cuáles son las tres cosas que cambiaría en su entorno de trabajo que lo convertirían en un empleado más exitoso?
• Si tuvieras que vivir tu vida laboral, ¿en qué momento habrías elegido un camino diferente que te hubiera llevado a más éxito y felicidad?
• ¿Qué habilidades traes a tu lugar de trabajo que actualmente están subutilizadas?
• ¿Cuál es una actividad, que si pudiera realizarla todos los días en el trabajo, aumentaría la apreciación de su trabajo actual?

• ¿Eres una persona de día o de noche y cómo afecta esto a tu trabajo?
• ¿Qué palabras le gustaría escuchar de su jefe que le ayuden a sentirse motivado y exitoso en su trabajo?
• ¿Qué te gustaría hacer a continuación en tu organización actual? ¿Qué traerías a la nueva posición?
• ¿Cuáles son las características más significativas de las personas que han sido sus mejores jefes durante su carrera? ¿Qué los hizo mejores jefes?
• ¿Cuáles son las características más significativas de las personas que han sido tus peores jefes durante tu carrera? ¿Qué los hizo los peores jefes?

• ¿Serías un buen jefe? ¿Qué te hace responder a la pregunta como lo hiciste?
• ¿Tienes la oportunidad de hacer algo en el trabajo todos los días que amas? Si es así, ¿qué es? Si no, ¿qué puedes hacer al respecto?
• ¿Tienes un mejor amigo en el trabajo? ¿Quién es y qué te atrae a esta persona?
• Si invitara a un niño a llevar a sus hijos al día / evento de trabajo, ¿qué le mostraría al niño sobre lo que hace en el trabajo? ¿Qué le dirías al niño sobre tu trabajo?
• Mirando toda su vida, no solo su vida laboral, ¿cuáles son las tres áreas o actividades en las que desearía pasar más tiempo?

• ¿Cuáles son las cinco características que debe tener su entorno de trabajo o cultura para que se sienta comprometido, vivo, emocionado y contribuyendo como empleado?
• ¿Cuáles son las una o dos cosas en un entorno de trabajo o cultura que lo impulsarán a buscar un nuevo trabajo y dejarlo?