Pruebas de polígrafo y carreras de justicia penal

La prueba del "detector de mentiras" que se lleva a cabo como parte de la investigación de antecedentes laborales es, comprensiblemente, una fuente importante de ansiedad para muchos aspirantes a oficiales de policía, agentes del FBI y otros aspirantes a la carrera de justicia penal. Afortunadamente, el polígrafo no tiene que ser una experiencia estresante.

Comprender qué es y saber qué esperar puede ayudarlo a sentirse mejor acerca de sus posibilidades de aprobar y ayudarlo a estar un paso más cerca del trabajo perfecto de justicia penal.

La invención del examen de polígrafo

Los dispositivos de polígrafo han existido en alguna forma o forma desde 1895. El primero solo registró presión arterial.

Se le atribuye a William Moulton Marston ser el "padre del polígrafo" por su publicación de 1917 que detalla el detector que había creado dos años antes. Luego vino John Larson, un oficial de policía y estudiante de medicina en Berkley, California, con su propio invento en 1921.

El detector de mentiras ha estado en uso desde hace casi 125 años en varias configuraciones. Larson creía que las personas experimentan cambios fisiológicos leves e involuntarios cuando mienten. Creía que podía atrapar la mentira si podía detectar y registrar esos cambios.

El proceso de examen de polígrafo

El instrumento de polígrafo mide múltiples signos vitales para indicar si alguien está siendo engañoso. El examinador de polígrafo busca cambios en la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la respiración, la transpiración y la conductividad de la piel. Estas a veces se registran como líneas de tinta en un rollo de papel, con picos y valles que denotan diferencias en los impulsos fisiológicos detectados por la máquina, aunque las imágenes de computadora son mucho más comunes en la actualidad.

La prueba de pre-polígrafo

El examen previo al empleo generalmente comienza con un cuestionario previo al examen. El cuestionario es similar a la aplicación complementaria que la mayoría de las agencias requieren que los candidatos completen antes de la selección. Sin embargo, el pre-examen es a menudo mucho más profundo.

Las preguntas se dividen en secciones en un folleto y el solicitante proporciona respuestas por escrito. Por lo general, se necesita un nuevo candidato hasta dos horas para completar todo el folleto. Puede tomar más tiempo la aplicación de la ley anterior, los oficiales de correcciones y el personal militar, ya que están tratando con preguntas más relevantes sobre su empleo anterior.

Los solicitantes pueden esperar responder preguntas sobre el uso de drogas en el pasado, el comportamiento criminal y el historial de empleo. Se les puede pedir que revelen información sobre la frecuencia y la cantidad de su consumo de alcohol, así como sobre otros temas que, aunque no son ilegales, podrían indicar rasgos de personalidad o hábitos que no son deseables en el empleo policial.

Tomando la prueba del detector de mentiras

El examen de polígrafo real comenzará después de que el solicitante complete el cuestionario. Usará un manguito de presión arterial y otros dispositivos que estén conectados al instrumento de prueba. El examinador obtendrá una lectura de referencia de signos vitales.

El examinador hará una serie de preguntas de sí o no que ya se sabe que son ciertas. Por ejemplo, si el nombre del solicitante es Robert, el examinador preguntará "¿Te llamas Robert?" y Robert respondería que sí. Entonces el solicitante será instruido para mentir a propósito. Esto le permite al examinador establecer un registro con el que puede comparar los resultados de la prueba real.

No hay necesidad de que aquellos que tienen una disposición nerviosa o una conciencia culpable teman la prueba. El propósito de las preguntas de control iniciales es establecer su rango normal. La prueba busca cambios en fisiología, por lo que su comportamiento general no tendrá nada que ver con el examen. En su lugar, cómo se siente con cada pregunta individual se registrará como una respuesta veraz, engañosa o no concluyente.

Detección de engaño

Después de establecer las preguntas de referencia y control, comienza el examen real. Sorprendentemente, esto usualmente toma la menor cantidad de tiempo. Se le volverá a preguntar a la solicitante una serie de preguntas de sí o no basadas en las respuestas que dio en el cuestionario previo al examen.

Los temas de preguntas comunes incluyen robo, tráfico de drogas, trato o uso y consumo de alcohol. Es posible que se le presenten preguntas sobre arrestos o comisión de delitos, incidentes de violencia doméstica o contactos con el crimen organizado. Y, por supuesto, puede esperar preguntas sobre sus antecedentes generales y la información que ya ha proporcionado.

El propósito de la prueba

El propósito de la prueba de polígrafo de empleo es básicamente determinar si un candidato ha sido sincero en su solicitud de empleo. Cualquier indicio de engaño puede ser causa de descalificación de la consideración para el empleo.

Las respuestas del cuestionario previo al examen también pueden indicar descalificadores de antecedentes, especialmente si muestran delitos graves no detectados previamente o si las respuestas son diferentes de las que se dan en la solicitud complementaria.

¿Los exámenes de polígrafo realmente funcionan?

Una gran cantidad de escepticismo rodea la validez de los polígrafos, pero el hecho es que son una herramienta eficaz en la selección de los solicitantes de puestos de trabajo de justicia penal.

Independientemente de si el instrumento puede detectar de manera confiable el engaño, la táctica a menudo puede provocar respuestas verdaderas de personas que, de otro modo, estarían inclinadas a mentir durante sus investigaciones de antecedentes. La mayoría de las personas dirá la verdad más a menudo que no cuando crea que hay una posibilidad mejor que la media de ser descubierto.

¿Se puede "vencer" el examen de polígrafo?

Quizás la mejor pregunta es, debería intenta vencer al polígrafo si está solicitando una carrera en la justicia penal. Recuerde, los profesionales de la aplicación de la ley necesariamente tienen puestos de gran confianza en sus comunidades.

El principio de la prueba requiere que el sujeto sepa que está mintiendo y que a ella le importe ser engañosa. Hay miembros de la población para quienes la mentira no tiene relación con su conciencia y, por lo tanto, será menos probable que muestren los tipos de respuestas fisiológicas que el instrumento está diseñado para medir.

Dicho esto, normalmente es mejor mantener sus respuestas a respuestas simples de sí o no. No se lance a las explicaciones, y no hacer Intenta volver para cambiar una respuesta después de que la hayas dado.

La honestidad es siempre la mejor política

Algunas indiscreciones pasadas menores pueden ser y con frecuencia son perdonadas. La gente no es perfecta. En ausencia de errores flagrantes en su pasado, se lo juzga más por su honestidad que por las acciones que pudo haber tomado.

No quieres comenzar una nueva carrera con una nota deshonesta. La mayoría de los departamentos castigarán mentir más rápido que cualquier otra infracción. Como dijo Esopo, la honestidad es siempre la mejor política, especialmente cuando se trata de la detección de mentiras y el proceso de empleo.