Cómo utilizar herramientas de autoevaluación para elegir una carrera

Las personas que intentan elegir una carrera a menudo se preguntan si pueden tomar una prueba que les diga qué profesión es la adecuada para ellos. Desafortunadamente, no hay una sola prueba que mágicamente te diga qué hacer con el resto de tu vida. Sin embargo, una combinación de herramientas de autoevaluación ayudará con la decisión.

Durante la fase de autoevaluación del proceso de planificación de la carrera, recopile información sobre usted para tomar una decisión informada. Una autoevaluación debe incluir un examen minucioso de sus valores, intereses, personalidad y aptitud.

• Valores: Las cosas que son importantes, como el logro, el estado y la autonomía.
• Intereses: lo que te gusta hacer, es decir, jugar al golf, dar largos paseos y salir con tus amigos
• Personalidad: Los rasgos, impulsos motivacionales, necesidades y actitudes de una persona.
• Aptitud: las actividades en las que es bueno, como la escritura, la programación de computadoras y la enseñanza. Pueden ser habilidades naturales o adquiridas a través de la formación y la educación.

Muchas personas contratan a un consejero profesional para que los ayude con este proceso y administren una variedad de inventarios de autoevaluación. Lo que sigue es una discusión de los diferentes tipos de herramientas, así como algunas otras cosas a tener en cuenta al utilizar sus resultados para elegir una carrera.

Inventarios de valor

Sus valores son posiblemente lo más importante a considerar al elegir una ocupación. Si no los tiene en cuenta al planificar su carrera, es muy probable que no le guste su trabajo y que, por lo tanto, no tenga éxito. Por ejemplo, alguien que prefiere la autonomía no sería feliz en un trabajo en el que no puede ser independiente.

Hay dos tipos de valores: intrínseco y extrínseco. Los valores intrínsecos están relacionados con el trabajo en sí y con lo que contribuye a la sociedad. Los valores extrínsecos incluyen características externas, como la configuración física y el potencial de ganancia. Los inventarios de valores harán preguntas como las siguientes:

• ¿Es importante para ti un salario alto?
• ¿Es importante para tu trabajo involucrar la interacción con las personas?
• ¿Es importante que tu trabajo contribuya a la sociedad?
• ¿Es importante para ti tener un trabajo de prestigio?

Durante una autoevaluación, un asesor de carrera puede administrar uno de los siguientes inventarios de valores: Cuestionario de Importancia de Minnesota (MIQ), Encuesta de valores interpersonales (SIV), o Inventario de Temperamento y Valores (TVI).

Inventarios de intereses

Los profesionales del desarrollo profesional también administran con frecuencia inventarios de intereses como el Inventario de interés fuerte (SII), anteriormente llamado Inventario de intereses de Strong-Campbell. Estas herramientas de autoevaluación piden a las personas que respondan una serie de preguntas sobre su (sorpresa) intereses. E.K. Fuerte, un psicólogo, fue pionero en su desarrollo. Encontró, a través de los datos que recopiló acerca de los gustos y disgustos de una variedad de actividades, objetos y tipos de personas, que las personas en la misma carrera (y satisfechas en esa carrera) tenían intereses similares.

El Dr. John Holland y otros proporcionaron un sistema de intereses coincidentes con uno o más de seis tipos: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor y convencional. Luego emparejó estos tipos con ocupaciones. Cuando realiza un inventario de intereses, los resultados se comparan con este estudio para ver dónde encaja: ¿sus intereses son similares a los de un oficial de policía o los de un contador, por ejemplo?

Inventarios de personalidad

Muchos inventarios de personalidad utilizados en la planificación de la carrera se basan en la teoría de la personalidad del psiquiatra Carl Jung. Creía que cuatro pares de preferencias opuestas (la forma en que los individuos eligen hacer las cosas) conforman las personalidades de las personas. Son extroversión e introversión (cómo se energiza), sensación e intuición (cómo se percibe información), pensamiento o sentimiento (cómo se toman decisiones) y juicio y percepción (cómo se vive su vida). Una preferencia de cada pareja conforma el tipo de personalidad de un individuo.

Los consejeros profesionales a menudo utilizan los resultados de las evaluaciones basadas en la Teoría de la Personalidad de Jungian, como el Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI), para ayudar a los clientes a elegir carreras. Creen que los individuos con un tipo de personalidad particular son más adecuados para ocupaciones específicas. Un ejemplo sería que a un introvertido no le iría bien en una carrera que le obliga a estar con otras personas todo el tiempo.

Evaluaciones de aptitud

Al decidir en qué campo ingresar, necesita descubrir sus aptitudes. Una aptitud es una habilidad natural o adquirida. Además de ver lo que haces bien, también considera lo que disfrutas. Es posible ser bastante adepto a una habilidad en particular, pero despreciar cada segundo gastado en usarla. En general, sin embargo, las personas generalmente disfrutan lo que hacen bien.

Mientras evalúa sus habilidades, piense en el tiempo que está dispuesto a pasar para adquirir habilidades más avanzadas o nuevas. Una pregunta que debe hacerse es la siguiente: si una carrera tiene todas las cualidades que me parecen atractivas pero se necesitan X años para prepararme, ¿estaría dispuesto y sería capaz de hacer este compromiso de tiempo?

Cosas adicionales a considerar

Al pasar por el proceso de autoevaluación, tenga en cuenta otros factores que influirán en su elección de carrera. Por ejemplo, piense en sus responsabilidades familiares y en su capacidad para pagar la educación o la capacitación. No olvide que la autoevaluación es el primer paso en el proceso de planificación de la carrera, no el último.

Después de completar esta fase, pase a la siguiente, exploración de carrera. Con los resultados de su autoevaluación en mente, a continuación, evalúe una variedad de ocupaciones para ver cuáles son las que mejor se adaptan. Si bien su autoevaluación puede indicar que una carrera en particular es adecuada para alguien con sus intereses, personalidad, valores y aptitudes, no significa que sea la más adecuada para usted. Del mismo modo, no descuente una ocupación simplemente porque no aparece en los resultados de una autoevaluación. Investiga mucho sobre cualquier profesión en la que estés interesado.