Carta de renuncia para el ejemplo de crecimiento profesional

Escribir una carta de renuncia cuando deja un trabajo no es obligatorio, pero se recomienda.

He aquí por qué escribir una es una buena política. Esta carta permanecerá en el archivo incluso después de que ya no esté en la empresa. Sirve como un registro de su último día y otra información importante. Tener esos detalles en un papel le ayudará a evitar errores de comunicación innecesarios. Y, redactar una carta de renuncia educada y profesional ayuda a dejar una impresión positiva duradera en su gerente y en el departamento de recursos humanos. Eso es importante, ya que nunca se sabe qué otras personas conocerán en su industria.

Y se alegrará de haber dejado una buena impresión si necesita solicitar una referencia de su gerente o de la compañía años más tarde.

Una razón común para renunciar es que su trabajo ya no brinda las oportunidades que está buscando para crecer en su carrera. Eso podría significar que no hay un camino para una promoción para ti, o que no hay proyectos disponibles que te permitan desarrollar nuevas habilidades.

Ya sea que utilice el correo electrónico o el correo postal, una carta de renuncia es importante para informar a su empleador que está terminando su empleo, compartiendo cuándo será su último día y más. ¿Qué otra información debe incluir en su carta? ¿Y cómo puedes expresarlo apropiadamente? Conozca más detalles y use esta carta de muestra como inspiración mientras escribe su propia carta de renuncia.

Muestra de carta

Este es un ejemplo de una carta de renuncia que puede usar cuando su trabajo actual no brinda oportunidades de crecimiento. Descargue la plantilla de carta de renuncia (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Carta de muestra (versión de texto)

Martha smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Jose rodriguez

Director de Recursos Humanos

Manufly

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Estimado Sr. Rodriguez, Considere esta carta de mi renuncia de mi puesto como asistente de recursos humanos en Manufly Communications, a partir del 30 de septiembre.

Los últimos cuatro años en Manufly han sido increíbles. He disfrutado trabajando aquí y siento que me voy con mucha experiencia. Sin embargo, he expresado mi interés en subir la escalera muchas veces a lo largo de los años, y veo que esta posición no tiene tanto espacio para el crecimiento como originalmente había previsto. Siento que necesito seguir adelante y buscar un puesto que me permita tener más responsabilidad y un crecimiento profesional.

Ser su asistente ha sido muy agradable en los últimos años, pero lamentablemente debo seguir adelante para hacer lo mejor para mí y para mi carrera. Espero mantenerme en contacto y quiero agradecerles nuevamente por el tiempo que compartimos juntos. Te deseo lo mejor.

Sinceramente, Su firma (copia impresa)

Martha smith

Qué información incluir

La información más importante que debe incluir en su carta de renuncia es el hecho de que está renunciando. Justo después de eso, debes especificar tu último día. Esto ayudará a que tanto usted como su gerente eviten cualquier confusión. Lo ideal es que avise con dos semanas de antelación, aunque esto no siempre es posible. Por lo general, incluirá estos dos datos en la primera oración de su carta de renuncia.

Todo lo demás en su carta de renuncia es opcional. Pero, eso no significa que no debas incluirlo. Como se mencionó anteriormente, ser amable en esta carta ayudará a dejar una impresión positiva.

Para ello, considere expresar gratitud a su ex empleador por la oportunidad. No es necesario compartir la razón por la que está renunciando, pero como puede ver en el ejemplo anterior, puede incluir detalles si lo desea. También puede mostrar cierta consideración al mencionar planes para la transición, especificar su disponibilidad durante el período de aviso de dos semanas y / o el tiempo inmediatamente posterior.

Evite ser negativo, a pesar de las frustraciones legítimas que tenga con la empresa, sus colegas o su gerente directo. Esta carta no es el lugar para expresar sus quejas. Es probable que termine en su archivo, y será revisado si un posible empleador solicita una verificación de referencia para verificar sus fechas de inicio y finalización.

Ya que esta es una carta profesional, querrás ser formal en tu idioma. Si está imprimiendo la carta, use el formato apropiado de la carta comercial. Incluso si lo está enviando por correo electrónico, evite usar jerga o bromas internas (incluso si la carta se envía a alguien a quien le envía correos electrónicos varias veces al día).