Respondiendo preguntas de la entrevista sobre salud y seguridad

La mayoría de los empleadores están preocupados por la seguridad de los trabajadores, ya que las lesiones u otros incidentes en el lugar de trabajo pueden afectar la productividad, la moral y las tasas de seguro, al tiempo que dejan a la organización vulnerable a las demandas. En consecuencia, no es sorprendente que los entrevistadores pregunten a los candidatos sobre su historial de seguridad de los empleados, particularmente cuando entrevistan a candidatos para puestos directivos.

Cómo responder

El primer paso es pensar en la salud y seguridad ocupacional de una manera integral. Considere todas las amenazas posibles para el bienestar de los trabajadores en sus lugares de trabajo anteriores. Por supuesto, la seguridad física en entornos como producción, construcción, agricultura, minería y transporte viene a la mente ya que los accidentes son comunes.

También debe considerar las amenazas ambientales y para la salud en industrias como la salud, la investigación y la farmacéutica / biotecnología, donde la exposición a agentes de enfermedades y químicos dañinos puede poner en peligro a los trabajadores. Si trabajó en un entorno de oficina típico, estos problemas podrían no ser tan relevantes.

Sin embargo, hay muchos otros factores a tener en cuenta. Por ejemplo, el daño musculoesquelético puede ocurrir cuando los trabajadores realizan movimientos incómodos o repetitivos y otras tareas físicamente exigentes. Una postura incorrecta mientras está sentado en un escritorio también puede ser físicamente perjudicial.

No se olvide de considerar factores psicosociales como el estrés emocional en campos como el control del tráfico aéreo, las presiones orientadas a la fecha límite en áreas como la publicación, o las ocupaciones en las que los empleados deben lidiar con el estrés de los clientes iracundos o los estudiantes indisciplinados. El acoso sexual y de otro tipo en el lugar de trabajo puede tener un impacto profundo en el bienestar de los empleados.

Y, por supuesto, hay cosas "pequeñas" que también importan, como fumar, tomar demasiado café o gaseosas para mantenerse despierto en el trabajo, o comer sano y hacer suficiente ejercicio. En su respuesta, puede incluir algo tan mínimo como animar a los compañeros de trabajo a que caminen con usted durante un receso o traer un almuerzo casero saludable en lugar de ordenar.

Preparar

A medida que formula su respuesta, el siguiente paso es detallar las acciones que tomó para abordar cualquiera de las amenazas a la salud de los empleados en sus entornos de trabajo anteriores:

• El mejor enfoque es pensar en tres o más escenarios en los que abordó cuestiones de seguridad o salud en el lugar de trabajo.
• Describa el alcance inicial de los problemas de seguridad o el estado de referencia de la seguridad del trabajador.
• Luego describa las intervenciones que realizó para aumentar el bienestar de los empleados y el impacto que sus acciones tuvieron en la frecuencia o la gravedad de los problemas.

Las intervenciones pueden tomar la forma de educación de los trabajadores, programas de capacitación, pantallas de seguridad en el lugar de trabajo, una campaña de comunicaciones, establecer nuevas políticas y procedimientos, reparar o reemplazar maquinaria, requerir equipo de protección / vestimenta / barreras, recompensar comportamientos seguros, sancionar al personal infractor, proporcionar dispositivos ergonómicos, o incorporando más pausas a los horarios de los trabajadores.

Respuestas de muestra

• Cuando tienes experiencia directa:Por ejemplo, puede responder a la pregunta de la siguiente manera: "Como puede ver en mi currículum, actualmente trabajo como gerente de producción para una planta empacadora de carne. Poco después de aceptar el trabajo, descubrí que había varias lesiones en las manos de uno de Las máquinas empacadoras. Me enteré por Recursos Humanos que seis trabajadores en los últimos dos años habían recibido atención médica o perdieron tiempo de trabajo cuando estaban estacionados en esa área de la línea de ensamblaje. El personal de Recursos Humanos entrevistó a los trabajadores en cuestión y creía que la fatiga era un factor contribuyente. Decidí reducir la cantidad de tiempo entre los descansos de cinco minutos de 90 minutos a 45 minutos, coloqué una señal de recordatorio de seguridad a simple vista y recordé personalmente a los trabajadores estacionados en esa área antes de cada turno la necesidad de una concentración óptima. Durante el año siguiente, solo hubo un incidente de lesiones de trabajadores en esa área. También investigué una máquina alternativa que realizaría la misma función con menos riesgo, y la gerencia superior Actualmente estoy considerando mi propuesta ".

• Cuando no has tenido experiencia directa:Si no tuvo la oportunidad de aumentar la salud de los empleados en un entorno de trabajo anterior, ya sea debido a la falta de recursos internos o la falta de aprobación de un supervisor, aún puede utilizar la pregunta como una oportunidad para impresionar a su entrevistador. En este caso, piense en los problemas que anotó y las estrategias que habría implementado si hubiera podido. Explicar los problemas que observó y las respuestas que presentó muestra un alto nivel de compromiso organizativo de su parte, que su entrevistador verá como un activo para todo el equipo.