El seguro de vida agrega valor a los beneficios provistos por el empleador

El seguro de vida es un beneficio para empleados ofrecido frecuentemente por los empleadores. El seguro de vida es una póliza de seguro que proporciona, a cambio de pagos de primas mensuales, trimestrales o anuales, una suma global de dinero al beneficiario designado de un empleado que fallece.

El seguro de vida marca a un empleador como un empleador de elección cuando los candidatos deseables seleccionan oportunidades de trabajo. Es uno de los beneficios completos que los empleados buscan cuando el trabajo busca y elige un empleador. Especialmente a los empleados con familias, como la seguridad de la red de seguridad que ofrece el seguro de vida.

El seguro de vida brinda tranquilidad a un empleado preocupado por la forma en que su familia o sus herederos se desenvolverán financieramente en caso de su muerte. El seguro de vida proporciona un cierto colchón financiero para los sobrevivientes del empleado si la muerte del empleado no se debe a su culpa.

Por ejemplo, las compañías de seguros de vida generalmente excluyen algunas muertes, incluidas muertes por suicidio, conmoción civil o disturbios, muertes durante el servicio militar y otros eventos que varían según la política.

El seguro de vida se compra a través de una amplia variedad de opciones.

Seguro de término de vida

El seguro de vida a término, en el cual el asegurado o su empleador paga una tarifa mensual, trimestral o anual por el monto establecido de la cobertura del seguro es típico. Ninguna inversión o valor en efectivo se acumula o se acumula en una cuenta de seguro temporal, pero la cuenta paga el valor asegurado en el momento de la muerte del empleado.

Algunas pólizas de seguro de vida a término tienen un límite de tiempo. Otros aumentan su tarifa de prima anualmente a medida que un empleado envejece. Otras pólizas tienen fechas de vencimiento, como a los 70 años. Muchos asesores financieros recomiendan seguros de vida a término, ya que la mayoría de las otras opciones de seguro cuestan más e involucran un componente de inversión que enturbia las aguas.

Las pólizas de seguro de vida permanentes que acumulan valor en efectivo en la póliza a lo largo del tiempo están disponibles y son más costosas. Los participantes mayores pagan una prima sustancial a cambio de los beneficios ya que el tiempo no está disponible para aumentar el valor en efectivo de la póliza.

Tipos de seguro de vida permanente

Las formas más comunes de seguro de vida permanente son la vida entera, la vida variable y la vida universal.

• Seguro de vida entera Es un seguro que usted compra como inversión porque acumula dinero que puede retirar si tiene una emergencia. El seguro de vida entera lo cubre por toda su vida siempre y cuando pague la prima. También puede cobrar su póliza antes de su muerte y esto causaría que la póliza se cancele o ya no lo cubra en caso de fallecimiento. La mayoría de los inversores consideran estas políticas como una mala inversión. A pesar de que puede canjearlos, su tasa de rendimiento suele ser pequeña.

• Seguro de vida variable proporciona dinero a sus beneficiarios cuando usted muere. Lo que lo hace variable es que le permite asignar parte de la prima que paga a una cuenta separada que se compone de varios fondos de inversión proporcionados por la compañía de seguros. Estos pueden incluir un fondo de acciones, una cuenta del mercado monetario y / o un fondo de bonos. Se diferencian de toda la vida en que su valor fluctúa en función de sus inversiones, generalmente con un mínimo garantizado por la compañía de seguros.
• Seguro de vida universal Tiene un componente de ahorro que crece sobre una base de impuestos diferidos. La compañía de seguros invierte una parte de su prima en bonos, hipotecas y fondos del mercado monetario. La tasa de retorno de las inversiones se acredita a su póliza sobre la base de impuestos diferidos. Una tasa de interés mínima garantizada proporcionada por la póliza, que generalmente es de alrededor del 4%, significa que, sin importar cómo se realicen las inversiones de la compañía, se le garantiza un retorno mínimo sobre su dinero.

El seguro de vida es un beneficio apreciado para los empleados. Los empleados esperan que el seguro de vida sea un componente de un paquete integral de beneficios para empleados.