Entendiendo las opciones de permisos familiares para nuevos papás

Hace cincuenta años, la licencia familiar (o licencia de paternidad) era un concepto extraño. ¿Por qué un padre tendría que tomarse un descanso después de que nació su bebé cuando las nuevas madres se quedaron en casa? Y ni siquiera piense en dos padres que criaron a un niño como pareja, en la década de 1950. Ahora estamos viendo leyes aprobadas que apoyan nuestros tiempos modernos. Esto es lo que necesitas saber.

La licencia familiar no es todo acerca de las nuevas mamás ahora

Hay muchas personas diferentes, además de las nuevas mamás, que pueden beneficiarse de la licencia familiar. Los nuevos padres en al menos tres estados tienen acceso a un permiso familiar parcialmente pagado y algunos empleadores progresivos ofrecen dos semanas o más de permiso familiar totalmente pagado. La creciente cantidad de parejas del mismo sexo que crían familias e individuos solteros que adoptan significa que no puede asumir que todos los niños tienen una madre y un padre, por lo que estas pólizas de licencia familiar también los cubrirán. Además, algunas personas tienen padres ancianos que necesitan cuidar y la licencia familiar es desesperadamente necesaria para manejar esa responsabilidad.

Averigüe si usted es elegible para un permiso familiar pagado

En los EE. UU., Algunos padres nuevos tendrán acceso a la licencia familiar pagada, ya sea que no la conozcan o teman tomarla. Vale la pena explorar si su empleador proporciona tal beneficio, ya que no todos los empleados estarán al día con su paquete de beneficios. Además, algunos de los colegas de su nuevo padre que son elegibles para la licencia familiar remunerada pueden negarse a tomarla, ya sea por temor a retrasar sus carreras o por el desafío de cuidar a un bebé las 24 horas, los 7 días de la semana.

Así que su primera parada debe ser su manual de empleado. Léala de principio a fin y asegúrese de que comprende las opciones disponibles. También puede pedirle a su contacto de recursos humanos que le ayude a explicar su paquete de prestaciones familiares, ya que a veces el permiso parental está sujeto a incapacidad a corto plazo o permiso médico. Mira lo que han hecho otros padres nuevos, aunque no sientas que tienes que seguir su ejemplo.

Si eres residente de California, Nueva Jersey o Rhode Island, estás de suerte cuando se trata de un permiso familiar. En California, usted tiene una ley de licencia familiar pagada y una impaga. Los trabajadores de permisos familiares con sueldo que contribuyen al fondo de discapacidad del estado pueden tomar hasta seis semanas de permiso en un año, con un 55 por ciento de su salario hasta un umbral, para cuidar a un nuevo bebé, entre otras razones. En Nueva Jersey, los nuevos padres pueden reemplazar el 66 por ciento de sus ingresos durante seis semanas, según el Centro Nacional para los Niños en la Pobreza.

El Programa de seguro de cuidador temporal de Rhode Island ofrece 4 semanas de licencia pagada por el nacimiento, adopción o crianza de un nuevo niño o para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave.

Si tiene curiosidad por saber si su estado está trabajando en una ley de permisos familiares pagados / no pagados, puede consultar las Leyes de permisos familiares y médicos estatales de NCSL.

Investigar otras opciones de licencia pagada

Si usted es como la mayoría de los futuros padres en los EE. UU., No hay ninguna licencia familiar pagada disponible para usted. Pero no desesperes. El siguiente paso es mirar su licencia por enfermedad, tiempo de vacaciones y días personales acumulados. Es posible que pueda usar este tiempo libre para vincularse con un nuevo bebé.(Eso es si tiene tiempo libre pagado, en primer lugar).

Una consideración importante es si tomar la licencia familiar y la licencia de maternidad al mismo tiempo, para que la nueva familia pueda disfrutar de esas preciosas primeras semanas juntas. O tal vez prefiera tomar la mayor licencia de maternidad posible, y solo después de que haya expirado, tomar la licencia familiar. La ventaja de ese acuerdo es el ahorro en los gastos de cuidado infantil.

Al igual que cuando planifica la licencia de maternidad, debe calcular los números con la licencia familiar para decidir si la cantidad de paga funcionará para su familia. Es importante ser realista acerca de cuánto tiempo libre puede permitirse tomar sin hundir a su familia en un agujero financiero.

Sus opciones para tomar un permiso familiar no pagado

Si usted es uno de los millones de trabajadores en Estados Unidos sin ninguna licencia remunerada, ya sea por enfermedad o vacaciones, es posible que no tenga más remedio que tomar una licencia no remunerada. Tal vez ha estado ahorrando para el nacimiento de su hijo, y puede dedicarse a sus ahorros por unos días, o incluso unas semanas, sin paga para cuidar de su hijo y su cónyuge.

Según la Ley de licencia médica y familiar, su empleador debe otorgarle una licencia no remunerada para que cuide a un familiar recién nacido o enfermo. No todos los empleadores están cubiertos por la ley FMLA, así que verifique los detalles antes de ir a la oficina de Recursos Humanos para exigir su tiempo libre.

Una vez más, querrá considerar si se va a tomar una licencia familiar no remunerada justo después del parto, cuando la nueva mamá tiene más necesidad de apoyo y atención. O si apilará la licencia de maternidad y la familia inmediatamente después del otro, para maximizar el tiempo del bebé con un padre. Un factor clave puede ser si los amigos o familiares están disponibles para ayudar en la etapa inmediata de posparto.

¡No importa cuál sea tu decisión, disfruta de tu nueva familia! El papel de un padre puede sentirse nuevo, pero es uno que solo tú puedes jugar. Muy pronto, olvidará cómo era la vida antes de que llegara el bebé.

Actualizado por Elizabeth McGrory