¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los permisos?

Los permisos de ausencia son obligatorios para ausentarse del trabajo sin pago. En general, son implementados por los empleadores como una medida de ahorro de costos durante tiempos económicos difíciles o períodos lentos para una empresa. Se diferencian de los despidos en que los empleados sin permiso saben que tienen un trabajo que se reanudará en algún momento en el futuro. Si bien los empleados despedidos a veces regresan a sus puestos de trabajo, es menos probable que sea el caso.

Se planean algunos permisos debido a las bajas estacionales en los negocios. Por ejemplo, algunas empresas en destinos turísticos que están ocupadas solo durante ciertas épocas del año pueden cerrar por completo durante sus temporadas bajas. Sin embargo, no todos los permisos son eventos programados regularmente. A veces, los factores económicos u otras situaciones extremas específicas de una empresa pueden obligar a una empresa a ralentizar temporalmente o detener la producción o actividad.

Hay ventajas y desventajas de elegir permisos en lugar de despidos.

Ventajas

Si bien nadie quiere estar sin trabajo, los permisos pueden ser beneficiosos para los empleadores, los empleados o ambos, según las circunstancias específicas:

• Evitar los despidos: A pesar de que los empleados no reciben cheques de pago durante un permiso, tienen la seguridad de que tendrán empleos en el futuro. Esto puede proporcionar cierto nivel de comodidad, especialmente si los empleados saben que el permiso será solo por un corto período de tiempo.
• Reduce las necesidades de recontratación: Si bien no hay garantía de que todos los empleados sin permiso regresen, las compañías pueden estar bastante seguras de que tendrán trabajadores con experiencia listos para regresar tan pronto como las puertas se vuelvan a abrir para el negocio.
• Permite la planificación: Si es un permiso de temporada y todos saben que la planta se cerrará cada mes de julio, o que la planta cerrará durante los días festivos de diciembre, entonces los empleados lo tienen en cuenta al hacer el presupuesto y la planificación. Por lo tanto, no es necesariamente traumático. Muchas empresas hacen esto todos los años y mantienen una fuerza laboral estable.

• Ahorra costos de compensación: Los empleados que no están trabajando no necesitan ser pagados. Si bien a todas las empresas les gustaría estar ocupadas 12 meses de cada año, no siempre es así. Entonces, al reducir el personal o cerrar completamente por un período de tiempo, las empresas pueden ser más rentables, lo que a la larga puede hacer que sean mejores empleadores.

Desventajas

Obviamente, cerrar la tienda y decirles a los empleados que no hay trabajo por mucho tiempo no siempre es positivo:

• Perdiendo empleados top: Las personas con mejor desempeño que realmente necesita para desarrollar su negocio son las que tienen más probabilidades de encontrar nuevos empleos. Incluso si se espera que el permiso sea de solo una o dos semanas, es probable que los empleados utilicen ese tiempo para actualizar sus currículos y comenzar la búsqueda de empleo.
• Ahorros limitados: Los empleadores ahorran dinero durante un permiso, pero todavía hay gastos. La alta gerencia generalmente gana el salario más alto, y aquellos que necesitan trabajar para prepararse para el final de la licencia probablemente provendrán de la alta gerencia. Además, los beneficios pueden seguir pagándose a los empleados durante un permiso, dependiendo de la duración del permiso. La conclusión es que los gastos se reducirán, pero no se eliminarán.

• La reapertura lleva tiempo: Incluso después de un paro relativamente corto, tomará tiempo volver a poner las cosas en funcionamiento a los niveles anteriores. Los empleados necesitarán tiempo para volver a sus rutinas con la misma eficiencia, y si algún empleado no regresa, algunos empleados pueden estar en diferentes puestos y los nuevos empleados deberán ser contratados y capacitados.
• Trabajo interrumpido: La innovación y la mejora continua pueden quedar en el camino cuando los empleados están sin permiso. Los proyectos que solo se completaron parcialmente cuando comenzó el descanso deberán reiniciarse, y cualquier impulso que hayan tenido previamente los empleados podría haberse perdido.

• Baja moral Si un permiso es inesperado, los empleados pueden sentirse inseguros sobre el futuro de la empresa. El personal experimentará mayor estrés, aumentarán los chismes y los rumores y disminuirá la productividad laboral.