Los beneficios de hacer una pasantía sin pagar

Existen muchos incentivos para que los empleados hagan un buen trabajo en el lugar de trabajo. Un incentivo importante es el dinero. Otros incentivos pueden incluir seguro de salud, beneficios de jubilación, membresía de gimnasio, servicios de cuidado infantil, oportunidades de desarrollo profesional, etc.

Aunque todas estas razones existen para que los empleados trabajen duro y hagan un buen trabajo, también hay más recompensas intrínsecas que las obvias. Hacer un buen trabajo también le da a un empleado un sentido de orgullo al proporcionar un producto o servicio que es significativo y ofrece algo para ayudar a otros. Esto viene con su propio conjunto de beneficios y recompensas.

En contraste, los incentivos para hacer un buen trabajo en su lugar de trabajo son bastante obvios, pero ¿cuáles son las recompensas que recibe un estudiante por hacer un buen trabajo al hacer una pasantía no remunerada? Sinceramente, hay muchos beneficios para los estudiantes que realizan una pasantía no remunerada y también hay maneras de tratar de recibir financiamiento cuando la pasantía no se paga.

En comparación, es muy similar a obtener buenas calificaciones en la universidad. Ya sea en un aula universitaria o en una pasantía para un empleador, hacer un buen trabajo resulta en mayores oportunidades para el futuro, especialmente cuando se evalúa directamente contra otros estudiantes o empleados. Ya sea que se les pague o no, los pasantes verán de primera mano lo que implica trabajar realmente para un empleador en el mundo real.

Cómo las pasantías no remuneradas pueden beneficiar a los estudiantes

• Cómo tener éxito trabajando para un jefe.
• La importancia de adherirse a un código de vestimenta de la empresa.
• La importancia de la administración del tiempo, además de trabajar a tiempo y seguir la política de la empresa para los descansos y el almuerzo.
• Cómo transigir y expresar opiniones objetivamente.
• Cómo trabajar en un ambiente de equipo.
• Cómo manejar los conflictos y la presión en el lugar de trabajo.
• Desarrollando una red de profesionales para el futuro.
• Creando una gran adición a su currículum.
• Cómo llevarse bien con un grupo diverso de personas.
• Desarrollo de habilidades de personas fuertes, ya sea en persona, por teléfono o a través de correos electrónicos y sitios de redes sociales.

Los beneficios de las pasantías no remuneradas, explicadas

Por supuesto, lo mejor es encontrar prácticas remuneradas siempre que sea posible. También es importante ser realista. La práctica de no pagar pasantes disminuirá a medida que más empleadores se vean obligados a pagar por el trabajo realizado por sus pasantes. Aunque hay mucha ambigüedad en las Pautas de pasantías del Departamento de Trabajo, tres pasantes presentaron recientemente demandas colectivas contra ellos por parte de sus internos.

Los beneficios anteriores pueden ser invaluables para los pasantes y pueden considerarse tan valiosos como el seguro de salud para cualquier empleado de una empresa. Aprender el conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo es algo que no se puede enseñar en ningún colegio o universidad. Las conexiones personales que realiza y la tutoría que recibe también son algo único en el lugar de trabajo y no se pueden obtener cuando están sentados en un aula universitaria.

Además, recuerde que las redes se consideran la estrategia de búsqueda de trabajo número 1 cuando se busca un trabajo. El valor de tener una pasantía en su currículum no se puede pasar por alto, así como la confianza que obtendrá al saber que puede transferir su éxito universitario para tener éxito en el mundo real.

Las pasantías también son temporales, lo que significa que siempre hay un final a la vista. La gente a menudo se quema trabajando durante un largo período de tiempo en una industria, pero con una pasantía, sabe que en un par de meses se mudará a otra cosa. Si la pasantía demuestra ser una experiencia increíble, entonces, con suerte, la pasantía temporal se convertirá en un trabajo de tiempo completo.

Ya habrá tenido la oportunidad de probarlo y ver si es una buena opción para usted y el empleador. El hecho es que los estudiantes no suelen ir a una pasantía con la misma sensación que los empleados que acaban de aceptar un trabajo de tiempo completo.