Discriminación por discapacidad - Leyes que protegen a los trabajadores

Las leyes de los Estados Unidos, y en muchos casos también las leyes estatales, prohíben la discriminación por discapacidad. Una de las formas en que estas leyes nos protegen es evitar que la mayoría de los empleadores tomen decisiones basadas en las discapacidades físicas o mentales de los trabajadores o solicitantes de empleo.

Si tiene una discapacidad, no debe impedirle seguir la carrera que eligió, siempre y cuando un empleador pueda hacer ajustes razonables que le permitan realizar las tareas laborales pertinentes. Ya sea que use una silla de ruedas para desplazarse, tenga problemas de audición o visuales, o tenga una discapacidad invisible, como una discapacidad de aprendizaje o una enfermedad mental, tiene los mismos derechos para una carrera exitosa que cualquier otra persona.

Las leyes federales como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación, y las leyes de discapacidad en muchos estados otorgan a las personas con discapacidades los mismos derechos que cualquier otra persona para seguir una carrera. Este artículo explica el ADA y la Ley de Rehabilitación. Averigüe si estas leyes lo cubren y si su empleador está obligado a cumplirlas. Finalmente, aprenda cómo presentar una queja de discriminación por discapacidad.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

¿A quién protege?

La ADA protege a cualquier empleado o solicitante de empleo con un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.

¿Qué tipos de empleadores están sujetos a esta ley?

Las empresas privadas, instituciones educativas, gobiernos estatales y locales, agencias de empleo y organizaciones laborales deben cumplir con las disposiciones de esta ley si emplean al menos a 15 trabajadores.

¿Cómo se protege a los trabajadores y solicitantes de empleo?

Un empleador que está sujeto a la ADA no puede tomar en cuenta la discapacidad de una persona cuando toma decisiones relacionadas con la contratación, despido, ascenso, pago o beneficios. Además, los empleadores deben hacer ajustes razonables que permitan a alguien realizar su trabajo o solicitar un puesto.

El empleador no puede hacerle preguntas relacionadas con la salud a un candidato a un puesto de trabajo o pedirle que se someta a un examen físico hasta que el empleador le haya ofrecido el puesto a la persona. Finalmente, un empleador no puede crear un ambiente de trabajo hostil acosando a un trabajador o solicitante. Esto incluiría hacer comentarios ofensivos o burlarse de la persona sobre su discapacidad.

Qué hacer si encuentra discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo

Presente una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC). Ver Cómo presentar una reclamación.

La Ley de Rehabilitación

¿Quién está protegido?

La Ley de Rehabilitación protege a cualquier persona con un impedimento físico o mental que trabaje o solicite un empleo en el gobierno federal, un contratista o subcontratista del gobierno federal (con más de $ 10,000 en contratos o subcontratos), o programas y actividades que reciban fondos federales.

¿Cómo protege la ley a los empleados y solicitantes de empleo?

Esta ley no solo prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados y solicitantes al tomar decisiones de contratación, ascensos, compensaciones y despidos, sino que exige que hagan un esfuerzo para contratar y mejorar a las personas con discapacidades.

Qué hacer si sospecha de discriminación en virtud de la Ley de rehabilitación

Presente una queja contra una agencia federal con su oficina de igualdad de oportunidades de empleo (EEO). Cuando la queja es contra un programa o actividad financiada con fondos federales, presente su reclamo ante la oficina de EEO de la agencia federal que proporciona los fondos. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) maneja las quejas contra contratistas y subcontratistas federales. Vea cómo presentar una queja ante la OFCCP.

Leyes estatales de discapacidad

Algunos estados también tienen leyes que prohíben la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Sus disposiciones pueden ser más estrictas que la ADA y la Ley de Rehabilitación, pero no pueden ser menos. Es imperativo saber qué es la ley en su estado. Si bien las acciones de su empleador o del empleador potencial no pueden considerarse discriminación según la ley federal, la ley de su estado puede clasificarlo como tal. Vea una guía por estado de las leyes de discriminación en el empleo en Nolo.org.

Fuentes:

• Discriminación por discapacidad. EEOC.
• Leyes de Empleo: Discapacidad y Discriminación. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados.