Aprenda acerca de los empleados que publican en Facebook
Tutorial - Cómo agregar roles o empleados a Facebook Business
Tabla de contenido:
- Actividad protegida
- Los medios sociales y los derechos de los empleados
- Lo que no puedes decir
- Ten cuidado
- Piense dos veces antes de terminar
- Políticas de redes sociales de la empresa
En una acción legal innovadora con respecto a las publicaciones en línea de empleados, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), la agencia federal que investiga las acusaciones de prácticas laborales injustas, presentó una queja contra una empresa que despidió a un trabajador por lo que publicó en Facebook.
La publicación de información de la compañía o los comentarios negativos sobre una compañía han sido motivo de despido en el pasado, ya que las empresas interpretan las publicaciones como violaciones de la política de redes sociales de la compañía.
El empleado, que había publicado un comentario negativo sobre su jefe en su página de Facebook desde su computadora personal en un tiempo personal, fue suspendido y luego despedido por sus publicaciones en Facebook porque la publicación violaba las políticas de Internet de la compañía.
Actividad protegida
Según la NLRB, "Una investigación de la NLRB encontró que las publicaciones de Facebook del empleado constituían una actividad concertada protegida, y que la política de publicación de blogs y de Internet de la compañía contenía disposiciones ilegales, incluida una que prohibía a los empleados hacer comentarios despectivos al hablar de la empresa o los supervisores y otra eso prohibió a los empleados representar a la compañía de cualquier manera a través de Internet sin el permiso de la compañía ".
La queja de la NLRB también alega que la compañía, American Medical Response of Connecticut, Inc., y mantuvo y aplicó una política de publicación de blogs y de Internet demasiado amplia.
Los empleados, independientemente de si están hablando en torno a un enfriador de agua en una oficina o en Facebook, tienen derecho a discutir las condiciones de trabajo. Expresar su opinión sobre las condiciones de trabajo es una actividad protegida.
Los medios sociales y los derechos de los empleados
Hope Goldstein, socia de Bryan Cave LLP, quien representa a los empleadores en todos los aspectos de la legislación laboral y laboral, comparte sus consejos para empleados y empleadores sobre lo que los empleados pueden publicar en Facebook y otros sitios de redes sociales, junto con los problemas que deben tener los empleadores. Consciente de a la hora de crear políticas de redes sociales.
Lo que no puedes decir
Los empleados no pueden simplemente publicar lo que quieran en Facebook o en cualquier otro lugar. La difamación o la calumnia o la publicación de comentarios sobre personas que no están relacionadas con su entorno de trabajo no están protegidas. La publicación de información confidencial de la compañía, buena o mala, no está protegida.
Ten cuidado
Ten cuidado. Los empleados deben tener cuidado con lo que publican. Aún puede ser despedido, incluso si tenía razón, si viola una política legal de la compañía o la propia ley o si su discurso no es una actividad protegida de otro modo. Es mucho lo que tiene que preocuparse, por lo tanto, si tiene una compañía legítima y su objetivo es solucionar un problema en el trabajo, lo que a menudo es más efectivo es seguir la política de la compañía para informar problemas en el lugar de trabajo.
Piense dos veces antes de terminar
Los empleadores deben pensar dos veces antes de despedir a un empleado por publicar información en línea para asegurarse de que cumplen con la ley.
Políticas de redes sociales de la empresa
Los empleadores deben revisar su política de redes sociales para asegurarse de que no limitan el discurso protegido de los empleados y para asegurarse de que los empleadores sean razonables. Las políticas razonables incluyen el derecho de los empleadores a restringir el uso del equipo de la empresa y gastar tiempo de la empresa en actividades no relacionadas con el trabajo. Estas políticas deben aplicarse de manera consistente.
Cuando un empleado es despedido por publicar en Facebook u otro sitio en línea, tiene derecho a acceder a la NLRB para recibir asistencia. La representación se determinará sobre la base de la terminación y si la información publicada está protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
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