Consejos para entrevistas de cambio de carrera

Si ha logrado obtener una entrevista para un trabajo en su nueva carrera deseada, ¡felicitaciones! Esa es una señal segura de que ha elaborado una carta de presentación y un currículum de cambio de carrera que transmite con éxito que usted es un candidato calificado, y su experiencia previa es relevante para su nueva carrera. Durante su entrevista, continúe martillando ese mensaje a casa. Aquí hay seis consejos para ayudarlo a tener una exitosa entrevista de cambio de carrera.

Jugar habilidades similares

Estas son las buenas noticias sobre el cambio de carrera: no es un restablecimiento completo. No tendrás que volver a subir desde una posición de nivel de entrada. Durante su carrera original, adquirió una valiosa experiencia y conocimiento que aportará a cualquier nuevo rol. De hecho, su campo anterior puede tener más en común con su nueva industria de lo que pensaba.

Antes de su entrevista, haga una lista de las habilidades que utilizó en trabajos anteriores que serán relevantes en su nueva carrera. Revise la descripción del trabajo y considere dónde tiene experiencia aplicable. A continuación le indicamos cómo combinar sus calificaciones con la descripción del trabajo. Durante la entrevista, venda estas habilidades transferibles, dando muchos ejemplos específicos. Las habilidades sociales, en particular, a menudo se transfieren de una carrera a la siguiente.

También busque formas en que las dos carreras tienen similitudes generales. Si ha administrado un equipo de construcción, por ejemplo, querrá concentrarse en sus habilidades de gestión (entrega puntual, comunicación de proyectos, etc.) durante las entrevistas (y no en sus conocimientos de construcción). O, si está pasando de venta minorista a servicios de alimentos, puede concentrarse en su sólida experiencia en servicio al cliente.

Tener un plan para ganar nuevas habilidades

Si bien las habilidades blandas a menudo se pueden transferir, es posible que no tenga algunas de las habilidades duras o específicas para el trabajo que se necesitan en el nuevo rol. Es probable que esto surja en tu entrevista, así que asegúrate de poder abordar cómo aumentar y obtener esta experiencia, ya sea tomando clases, encontrando un mentor o investigando en línea.

También puede considerar implementar planes para obtener conocimiento y experiencia incluso antes de tener el trabajo. Por ejemplo, si su nuevo campo requiere un conocimiento básico de HTML o la capacidad de copiar documentos de edición, puede inscribirse en una clase. Luego, si aparece en la entrevista, puede decir que ya está tomando una clase para mejorar su conocimiento, lo que lo hará parecer proactivo e invertir en su nuevo camino.

Una nota de advertencia: es mejor ser directo con respecto a las áreas donde no tiene experiencia que ser vago u ofuscado. Y nunca, nunca seas deshonesto, eso solo llevará a desagradables revelaciones cuando consigas el trabajo. Tenga en cuenta: ningún candidato a un puesto de trabajo tendrá todas las habilidades y experiencia necesarias para un puesto. Así que está bien tener algunas lagunas.

Muestre su flexibilidad

No todos tratan con el cambio bien. Las empresas solo se arriesgarán con algunas nuevas en el campo si confían en que el candidato pueda adaptarse a los nuevos flujos de trabajo, prioridades y responsabilidades. Durante la entrevista, deje en claro que se siente cómodo con el cambio al mostrar los momentos en que ha lidiado con ajustes inesperados, como un nuevo jefe, cambios en la descripción de su trabajo, o incluso momentos en los que ha manejado problemas en el volar.

Señala cualquier ventaja de tu antiguo camino profesional

Muy bien podría ser el caso de que su carrera anterior le ofrezca beneficios a su nueva carrera en forma de información privilegiada o una red de conexiones útil. Por ejemplo, si cambia de un rol del lado del cliente a un rol de proveedor, podrá compartir información con su nuevo empleador sobre lo que buscan exactamente los clientes. Si ha pasado del contenido a la publicidad, puede compartir una lista de contactos de escritores y editores para promocionar un producto, o puede tener una idea de qué lanzamientos se recibirán mejor.

Prepárese para explicar por qué está cambiando de carrera

No hay duda de que se le preguntará durante el proceso de la entrevista por qué está cambiando de carrera. Intenta encuadrar tu movimiento como si fuera lógico: desarrolla una narrativa que transmita por qué estás haciendo este movimiento. Su objetivo es transmitir que usted no es fugaz y no buscará cambiar de carrera nuevamente. Los empleadores están ansiosos por contratar candidatos que se queden con ellos.

Ponga nuevamente el énfasis en las cualidades que son similares entre los roles, y comparta lo que lo hace sentirse emocionado y entusiasmado con su nueva carrera. Tenga cuidado de evitar ser demasiado negativo acerca de su carrera anterior. Está bien decir que una industria se está reduciendo o que siente que hay una falta de oportunidades disponibles, pero no se burle de los aspectos negativos.

Sé consciente y ajústate a los cambios de cultura

El equipo de entrevista adecuado para un trabajo corporativo y una empresa de nueva creación son muy diferentes, y lo mismo se aplica a la moda y la banca, la enseñanza y las ventas, etc. Las diferencias en lo que se considera apropiado no solo se basan en el equipo: diferentes industrias pueden tener culturas y estilos de comunicación muy diferentes. Las nuevas empresas, por ejemplo, a menudo tienen una estructura organizativa plana, con comentarios de todos, mientras que más industrias corporativas pueden tener una estructura de arriba hacia abajo. Si el entorno en su nueva industria será muy diferente, intente demostrar que se ajustará caminando y hablando durante la entrevista.