8 consejos para trabajadores maduros de tecnología que retrasan la jubilación

Si tiene más de 60 años pero siente que la jubilación no es una opción para usted, no está solo. Según una encuesta realizada a fines de 2009, siete de cada diez trabajadores maduros en los Estados Unidos están retrasando la jubilación debido a razones financieras. Y en lugar de pensar en actividades de esparcimiento y relajación, muchos trabajadores de TI mayores con años de experiencia en sus puestos buscan mejorar sus habilidades técnicas para poder seguir siendo competitivos en el mercado laboral.

Estos son algunos consejos para ayudarlo a trabajar a través de sus opciones de jubilación, pasar a su próximo trabajo técnico y mostrar cuán valioso es para su compañía actual, y futura, su jefe y sus colegas.

Consejo # 1

Habla con tu departamento de recursos humanos. Si tiene en mente un determinado plan en términos de cuánto tiempo va a cumplir con su trabajo actual, asegúrese de que HR lo sepa; pueden ayudarlo a resolver los detalles de su futuro si no está seguro de cómo funcionarán las cosas.

Consejo # 2

Permanecer abierto a un cambio de planes. Si su empleador actual ha estado haciendo planes en función de cuándo piensan que se va a jubilar, y de repente decide que quiere quedarse, es posible que esto complique las cosas. Averigüe si es posible que pueda trabajar en otros proyectos si su empleador ya ha decidido entregar el suyo en un momento determinado.

Consejo # 3

La red es clave. Asegúrese de construir su red, tanto a nivel social como profesional, de modo que tenga algunas conexiones y posibles oportunidades de empleo en caso de que quedarse con su empleador actual no sea una opción. Si aún no lo ha hecho, regístrese en LinkedIn para hacer conexiones en línea y obtenga recomendaciones de personas que han trabajado con usted en el pasado.

Consejo # 4

Participar con la tutoría y la formación cruzada. Usted tiene toneladas de experiencia y conocimiento para transmitir a otros. Ofrezca convertirse en un mentor para un empleado más joven (o incluso alguien fuera de su lugar de trabajo), o para ayudar a capacitar a alguien de un departamento diferente. Esto demostrará su valor tanto para su empleador actual como para los futuros empleadores potenciales.

Consejo # 5

Asegúrese de que su currículum esté actualizado y sea relevante. Especialmente en la industria de la tecnología, las habilidades y certificaciones pueden volverse obsoletas muy rápidamente. Para evitar parecer anticuado, deje de lado la experiencia de la era del disquete y céntrese en sus áreas de experiencia más modernas.

Consejo # 6

Usa tu edad a tu favor. En lugar de ponerte a la defensiva y sentirte como si estuvieras en desventaja al competir con todos los graduados universitarios de cara nueva, enfócate en todas las cosas buenas que tu edad trae a la mesa. Tiene experiencia, ha demostrado que puede adaptarse a un entorno de trabajo en constante cambio, ha tenido más tiempo para perfeccionar sus habilidades de comunicación y liderazgo … y la lista continúa.

Consejo # 7

No te desanimes. Si estás sin trabajo y en el mercado, dale tiempo. Los trabajadores de más edad tardan más tiempo en encontrar un nuevo trabajo; CareerCast.com informa que el baby boom promedio tiene una búsqueda de trabajo de 8,5 meses de duración. Use el tiempo de inactividad para conectarse en red, actualizar sus habilidades, tomar un respiro antes de volver a la fuerza laboral. También puede buscar trabajo independiente o de consultoría para ayudar a pagar las facturas mientras tanto.

Consejo # 8

Finalmente, además de utilizar todos los métodos regulares para encontrar un trabajo, aproveche los recursos de trabajo para trabajadores maduros. Algunos sitios web para consultar: Seniors4Hire, WorkForce50 y Senior Job Bank.

Nota: desde entonces, Laurence Bradford ha realizado actualizaciones a este artículo.