Consecuencias negativas del comportamiento sexual en su carrera

Las mujeres que usan faldas cortas que muestran mucha pierna pueden ser pasadas por alto para ascensos y aumentos de sueldo. Eso dice un estudio reciente realizado por la Universidad de Tulane. La conducta sexual abierta en el trabajo, ya sea que los hombres y las mujeres estén conscientes de ello o no, puede submarinar su carrera.

La profesora de Tulane Arthur Brief y sus colegas Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley y Marla Watkins buscaron estudios y literatura recientes y encontraron poco sobre las consecuencias de la vestimenta sexy y el comportamiento sexual en el trabajo. (La mayoría de las investigaciones disponibles estudiaron el acoso sexual). Por lo tanto, realizaron su propio estudio que se presentó en una reunión anual de la Academia de Administración.

El estudio buscó medir si la vestimenta sexy y el comportamiento sexual tenían un impacto negativo en las carreras de las mujeres, y los investigadores descubrieron que sí.

De acuerdo con el artículo de USA Today, "en el primer estudio para aclarar las consecuencias negativas de tal comportamiento, el 49% de 164 mujeres graduadas de MBA dijeron en una encuesta que intentaron avanzar en sus carreras a veces participando en al menos una de 10 conductas sexuales, incluyendo cruzar sus piernas provocativamente o inclinarse sobre una mesa para que los hombres se bajen la camisa ".

Consecuencias de involucrarse en el comportamiento sexual y la vestimenta sexy

Los investigadores descubrieron que las mujeres que afirmaban que nunca habían tenido tal comportamiento sexual habían ganado un promedio de tres promociones.

Las mujeres que declararon que se habían involucrado en el coqueteo y otras conductas sexuales abiertas solo habían ganado dos promociones. Las mujeres que no participaron en el comportamiento sexual ganaron, en promedio, en el rango de ingresos de $ 75,000 a $ 100,000; las mujeres que ganaron, en promedio, $ 50,000 a $ 75,000.

Si bien estos resultados son nuevos y el estudio puede no reflejar los resultados de investigaciones adicionales, los resultados son sorprendentes por dos razones. Primero, el porcentaje de mujeres que admiten que han tenido una conducta sexual, como el envío de correos electrónicos coquetos o peligrosos; Es notable que le diga a un compañero de trabajo que se ve "sexy" y que enfatiza su sexualidad mientras trabaja, por la forma en que se viste, habla y actúa. En segundo lugar, el impacto negativo de la conducta en las carreras de las mujeres se nutre del presentimiento que la mayoría de los profesionales y gerentes de Recursos Humanos han tenido durante años.

Recientemente, en una oficina de ventas, una mujer joven que llevaba pantalones de jinete bajo y una camiseta corta, ajustada y elegante se inclinó sobre su maletín para quitar su computadora. La mitad de su espalda se mostraba en toda la oficina, y las personas que rodeaban su cubículo tenían todos los ojos enfocados en ella. Nuestra entrada hizo que varios miraran hacia otro lado con expresiones de culpabilidad y todos se sentían notablemente avergonzados.

En otra oficina, una solicitante de un puesto directivo nos preguntó por qué varias mujeres jóvenes vestían lencería para trabajar. Un gerente recién contratado, en la misma oficina, vino a Recursos Humanos y sugirió que un código de vestimenta sería una buena idea. Se había sentido avergonzada de llevar a un cliente a su oficina.

Acciones recomendadas para abordar el comportamiento sexual y la vestimenta sexy en el trabajo:

Individual

Ahora que se han demostrado las consecuencias negativas del comportamiento sexual y la vestimenta sexy en el trabajo, si eres una persona, observa cómo te vistes para tener éxito en tu lugar de trabajo. Las tapas que se aferran y muestran el escote pertenecen a la playa o en un club de baile.

Si se siente incómodo sentado donde sus piernas están a la vista, es probable que su falda sea demasiado corta para el trabajo. Las camisetas sin mangas pertenecen a la playa o en la sala de ejercicios.

Las formas adicionales de vestirse, si bien no son sexualmente provocativas, siguen siendo poco recomendables si desea tener éxito profesional. Chanclas o sandalias casuales tampoco funcionan en la oficina. Además de ser un peligro para la seguridad (objetos caídos, dedos tocados), ¿quién quiere mirar un puñado de pies descalzos en un entorno de trabajo profesional?

La ropa sucia, sucia, sin prensar y desgarrada presenta una imagen que nunca obtendrá una promoción para usted. Incluso si “todos los demás” están usando tops ajustados y camisetas de moda, vístase para el trabajo que desea tener a continuación. Los tomadores de decisiones apreciarán sus esfuerzos para vestirse profesionalmente.

Examina tus acciones en el trabajo. ¿Envía correos electrónicos inapropiados, ve material inapropiado en línea, llama a personas sexualmente atractivas, muestra su autoestima física de manera inapropiada o toca a otros empleados? Tus acciones podrían submarinar tu carrera. Las personas que toman decisiones sobre promociones, contacto con el cliente y aumentos de sueldo están observando su comportamiento.

Las apariencias importan. Si ve sus propias acciones en cualquiera de este material, ¿son lo suficientemente importantes para usted para hacer los cambios necesarios para el éxito profesional? Después de todo, las afirmaciones medidas en el estudio de Tulane se tomaron directamente del comportamiento que los individuos habían presenciado en el trabajo.

Empleador o Gerente

La investigación citada le brinda información objetiva que puede utilizar para mejorar el comportamiento profesional y el código de vestimenta en su oficina. Mientras que las personas de diferentes culturas y en diferentes partes del país tienen diferentes maneras de vestirse para el trabajo, lo sexy es generalmente fuera.

El comportamiento sexualmente provocativo también puede presentar cargos de acoso sexual o entorno laboral hostil, por lo que le corresponde a usted, como empleador, abordar la vestimenta y las acciones profesionales.

Se recomienda que tome estas acciones.

• Asegúrese de tener las políticas adecuadas en su lugar. Se requiere una política de acoso sexual. Un proceso formal de quejas es esencial. Una política de no fraternización es importante, así como una política de nepotismo. Un código de conducta de los empleados que define el profesionalismo proporciona apoyo adicional.
• Desarrolle un código de vestimenta que sea bien respaldado por sus gerentes y supervisores. Tendrán que hacer cumplir la política cuando los miembros de su personal de informes se vistan sexualmente o no profesionalmente para trabajar.
• Organice sesiones de capacitación sobre las políticas recomendadas en los primeros dos puntos, especialmente sobre lo que constituye el acoso sexual. Marianne Newton, una generalista de recursos humanos en una firma con sede en Dexter, MI, ReCellular, Inc., sugirió llevar a cabo un desfile de moda para empleados para que los empleados puedan ver qué ropa es apropiada para la vestimenta profesional o informal.
• Es posible que deba hablar directamente con los empleados que se involucran en el comportamiento sexual. Los gerentes que tienen buenas relaciones con sus empleados, asistidos por el personal de Recursos Humanos, cuando sea necesario, pueden señalar a las personas el error de sus formas. El comportamiento sexual debe corregirse para mantener una cultura en el lugar de trabajo que sea cómoda y no hostigadora para todos.

  Recientemente, un tribunal de California encontró que el trato preferencial de un empleado, con quien el jefe estaba teniendo una aventura amorosa, había constituido acoso sexual contra varios otros empleados. Este es solo otro ejemplo de por qué, como empleador, necesita abordar el comportamiento inapropiado.

• Prepárese para que pueda necesitar hablar con personas que individualmente rompen el código de vestimenta. Algunas compañías envían a sus empleados vestidos inadecuadamente a sus hogares. Otros usan acción disciplinaria progresiva cuando es necesario para hacer cumplir la política.

Un código de vestimenta bien redactado y ampliamente desarrollado, junto con la capacitación sobre lo que constituye acoso sexual o un entorno laboral hostil, enviará a sus empleados un mensaje claro sobre lo que es apropiado en el trabajo.

El estudio de Tulane refuerza la necesidad y el profesionalismo requerido de sus políticas, especialmente para las mujeres que buscan el éxito profesional. El comportamiento sexual y la ropa sexy en el trabajo no son solo la pesadilla potencial de acoso de un empleador. El comportamiento sexual y la ropa sexy en el trabajo también parecen ser carreras prometedoras submarinas.