¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?

Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) es un plan de beneficios para empleados que brinda a los trabajadores de una empresa una participación en la empresa. También a veces se lo conoce como Plan de Compra de Acciones.

Así es como funciona un ESOP:El empleador asigna un cierto número de acciones de la compañía a cada empleado elegible. La asignación de acciones se basa en la escala salarial o en otra forma similar de distribución.

Los ESOP pueden ser beneficiosos para los empleados y la empresa, pero también tienen algunos inconvenientes asociados con ellos. (El más grande: una posible sobreinversión en la empresa a expensas de una cartera de jubilación diversa).

Obtenga más información sobre cómo funcionan los ESOP, sus ventajas y desventajas, y qué preguntar si está entrevistando en una compañía que ofrece un ESOP.

Beneficios de los ESOPs

Los planes de propiedad de acciones de los empleados están diseñados para aumentar la inversión de los empleados en resultados positivos para la organización. Después de todo, si un empleado posee acciones en la compañía, entonces probablemente se sentirán motivados para que la compañía tenga éxito y para que el valor de sus acciones aumente. Además, los empleados que poseen acciones en la empresa tienen un incentivo para permanecer en la empresa, lo que podría reducir la rotación de los empleados. El Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO) cita un estudio de Rutgers que indica que las empresas de ESOP crecen un 2,3% más rápido después de configurar un ESOP.

Las acciones de cada empleado se mantienen en el fideicomiso ESOP de la compañía hasta que el empleado se retire o se retire. En ese momento, los empleados pueden vender las acciones ya sea en el mercado abierto o de regreso a la compañía. Los empleados no pagan impuestos hasta que venden sus acciones. Bajo ciertas circunstancias, los impuestos se pueden diferir aún más si los ingresos se reinvierten en las acciones de otras compañías.

Normalmente, los empleados no son elegibles para participar hasta que hayan trabajado un cierto número de horas o años. Y, en general, los empleados deben estar investidos antes de poder acceder a los fondos.

Desventajas de los ESOP para los empleados

Muchos empleados que utilizan ESOP como su forma principal o exclusiva de ahorro no tienen una cartera de inversiones muy diversa. Piense en esto como empleados que ponen todos sus ahorros en una canasta de inversión. La mayoría de los planificadores financieros advierten a los inversionistas que invierten más del 10% de sus activos en acciones de la compañía.

Si la empresa tiene contratiempos o tiene un desempeño deficiente, los empleados pueden encontrarse perdiendo capital y posiblemente ser despedidos. Sin embargo, este inconveniente se ve contrarrestado por la realidad de que los empleados de las empresas de ESOP reciben, en promedio, mayores contribuciones de los empleadores a los planes de ahorro que los trabajadores de las empresas que no pertenecen a ESOP.

El número de planes de propiedad de acciones de empleados de EE. UU.

Según el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados, hay alrededor de 7,000 planes de propiedad de acciones para empleados en los Estados Unidos. Un estimado de 13.5 millones de empleados están cubiertos a través de estos planes. También existen otras formas de propiedad de los empleados, incluidos planes de compra directa, opciones de compra de acciones y más. El NCEO estima que los empleados poseen aproximadamente el 8% del capital social total a través de algún tipo de plan de distribución de acciones.

Lo que necesita saber como un buscador de trabajo

¿Está entrevistando en una empresa con un plan de propiedad de acciones para empleados? ¿Recibiste una oferta de trabajo de uno? Al igual que con cualquier beneficio, debe considerar esto así como el salario al revisar la oferta o considerar si la compañía es la adecuada para usted.

Si la compañía no ofrece beneficios de jubilación adicionales, por ejemplo, y usted está preocupado por la salud general de la compañía, un ESOP puede no ser un gran beneficio. Si obtiene una oferta de trabajo, consulte a su contacto en Recursos Humanos para obtener detalles sobre el ESOP, de modo que sepa exactamente cómo funciona y también pregunte sobre otras opciones de planes de jubilación que la compañía pueda ofrecer. Según Bankrate.com, tres consideraciones clave a tener en cuenta son el valor de las acciones, la forma en que se pagan los beneficios y la forma en que se imputarán los ESOP.

Hacer preguntas sobre los beneficios no siempre es fácil, y a menudo se puede pasar por alto en la emoción de recibir una oferta de trabajo. Hay algunas preguntas clave que debe hacer durante las entrevistas y después de recibir una oferta, así como información sobre cómo evaluar el paquete de beneficios de una empresa.