Empleado del personal (MOS 0121): Descripción del trabajo de los Marines

El código de Especialidad Ocupacional Militar (MOS) es una serie de caracteres que el Ejército de los EE. UU. Y los Marines de los EE. UU. Utilizan para identificar trabajos particulares. MOS 0121 es designado como el empleado de personal. Es un PMOS y el rango de rango es de Sargento a Privado.

Este MOS se terminó efectivamente en junio de 2010 cuando se fusionó con el recién creado MOS 0111, Especialista Administrativo, junto con MOS 0151 y MOS 0193. Esta información se proporciona como referencia histórica.

Deberes y responsabilidades del secretario de personal

La parte "01" de MOS 0121 designa personal y cargos administrativos. Los empleados de personal realizaron tareas administrativas generales y de personal utilizando sistemas de información manuales y automatizados, incluido el servicio postal. Prepararon documentos, mantuvieron registros de personal, revisaron auditorías y recuperaron información sobre pagos y personal.

Tareas típicas incluidas:

• Auditoría y registro de registros de servicio individuales.
• Auditoría de registros del servicio para las entradas requeridas y documentación.
• Completar personal y pagar formularios y documentos relacionados.
• Investigando los requisitos de entrada apropiados del diario de la unidad
• Informe de transacciones en el Sistema de Fuerza Total de la Infantería de Marina (MCTFS) a través del diario de la unidad
• Auditoría y corrección de informes de retroalimentación de sistemas.
• Preparación de estanques individuales y solicitudes de asignación.
• Realizar otras tareas relacionadas con el pago y la administración del personal según sea necesario.

Los empleados de personal también podrían haber revisado los pagos y asignaciones de los miembros del servicio, las concesiones de servicio procesadas y las solicitudes de dependencia preparadas.

Otras tareas y tareas realizadas podrían superponerse con las realizadas por empleados administrativos, incluida la preparación de la correspondencia naval y el mantenimiento de los archivos y directivas de correspondencia.

Puede referirse a MCO 1510.53, Estándares de entrenamiento individual, para obtener una lista completa de los deberes y tareas que se asociaron con MOS 0121.

Requisitos de trabajo

Se requirió que los empleados de personal tuvieran un conocimiento profundo del MCTFS, que abarca el Sistema de diario en línea (OLDS) y el Diario de la unidad / Sistema de personal integrado marino (UD / MIPS).

Los solicitantes debían tener una puntuación de GT de 100 o superior.

La MOS 0121 se asignó al completar el curso de empleado de personal que se llevó a cabo en Camp Lejeune, Carolina del Norte, o al demostrar un desempeño satisfactorio durante la prueba VIOJT. Debían poder escribir a una velocidad mínima de 25 palabras por minuto antes de completar el curso de empleado de personal.

Los solicitantes de MOS 0111, que se fusionaron con MOS 0121 y otros códigos MOS, deben cumplir con requisitos similares. Se requiere una puntuación CL de 100 o superior. Los solicitantes deben ser ciudadanos de EE. UU. Y ser elegibles para la autorización de seguridad secreta. Deben completar el Curso de Especialista Administrativo en Camp Legeune.

Códigos de ocupación relacionados con el Departamento de Trabajo

• Empleado de personal 209.362-026
• Secretario General 209.562-010

Códigos de clasificación de SOC relacionados

• Asistentes de Recursos Humanos (excepto Nómina y Contabilidad) 43-4161
• Especialista de oficina, General 43-9061

Trabajos relacionados con la Infantería de Marina

• Empleado administrativo, MOS 0151. Esta posición también se fusionó con MOS 0111 en junio de 2010. Este personal actuó como personal de oficina y de pago para el MCTFS.
• Personal / Jefe administrativo, MOS 0193. Esta posición también se fusionó con MOS 0111 en junio de 2010.
• Oficial de correos, MOS 0160
• Oficial de Personal, MOS 0170
• Analista de sistemas de información de mano de obra, MOS 0171

Gran parte de la información anterior se deriva de MCBUL ​​1200, partes 2 y 3.