¿Qué es una portada de curriculum vitae?

Una página de portada del currículum, que generalmente se conoce como carta de presentación o carta de presentación, es una carta que se envía junto con su currículum cuando solicita trabajos. La página de portada de su currículum proporciona información adicional sobre sus habilidades y experiencia al posible empleador y destaca las calificaciones en su currículum.

¿Por qué es necesaria una página de portada del curriculum vitae?

La página de portada del currículum vitae (carta de presentación) proporciona información detallada sobre por qué está calificado y es una buena opción para el trabajo que está solicitando.

No piense en la carta como un resumen de su currículum. Las cartas de presentación bien escritas explican los motivos de su interés en la empresa y muestran las habilidades y experiencias que lo califican para el trabajo, en lugar de simplemente repetir los puntos de su currículum. Una portada fuerte hace un caso persuasivo para su candidatura para el trabajo.

Recuerde que su carta de presentación creará una primera impresión vital con un gerente de contratación. Si está mal escrito, carece de detalles adecuados o está lleno de errores gramaticales o ortográficos, es posible que el gerente de contratación no se moleste ni siquiera en ver su currículum, después de haber llegado a la conclusión de que es descuidado y descuidado. Por lo tanto, una revisión cuidadosa y un formato cuidadoso son esenciales.

Una página de portada del currículum puede ser enviada por correo electrónico o por correo postal.

Formato de portada

El formato de la página de portada de un currículum vitae varía ligeramente dependiendo de si está enviando un correo electrónico o enviándolo por correo electrónico. Aquí hay un vistazo al formato de una carta de presentación:

tu información de contacto

Nombre

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Número de teléfono

Dirección de correo electrónico

Fecha

Información de contacto del empleador (si lo tiene) (opciones para cuando no tiene una persona de contacto)

Nombre

Título

Empresa

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Saludo: Estimado Sr./Ms. Nombre: (comience aquí si está enviando la portada por correo electrónico)

Primer párrafo

Proporcione información sobre cómo se enteró del trabajo y por qué está solicitando. Mencione el título del trabajo exacto.

Párrafos medios

Esta sección de la carta de presentación puede ser un párrafo o varios párrafos si es necesario. Use este espacio para describir su experiencia, con un enfoque en cómo se muestra que es un buen candidato para la posición y tiene las calificaciones necesarias. Una vez más, asegúrese de evitar resumir la información que figura en su currículum.

Párrafo final

Cierre su carta de portada aquí agradeciendo a los lectores su consideración y brindando información sobre cómo realizará el seguimiento.

Cierre de cortesía

Respetuosamente tuyo,

• Ejemplos de cierre

Firma

Firma manuscrita (para una carta impresa)

Firma mecanografiada

Enviar una carta de presentación por correo electrónico

Si está enviando la carta de presentación por correo electrónico, simplemente deberá escribir su nombre al final del correo electrónico, seguido de su información de contacto (correo electrónico y número de teléfono). Su línea de asunto debe incluir su nombre y el rol que está buscando.

Cómo escribir una portada exitosa

Una carta de presentación exitosa llevará a una entrevista para el puesto. ¿Cuál es la diferencia entre una página de cobertura estelar y regular? A menudo, es especificidad. Si escribe una letra genérica y la usa para cada solicitud de trabajo, solo cambiará el título del trabajo en el primer párrafo, se mostrará. Enviará una señal de que no está tan interesado en la posición; después de todo, no se ha tomado el tiempo para adaptar su nota.

Puede sonar abrumador y lento personalizar cada portada. Pero en realidad, este trabajo de base será muy útil si obtiene una entrevista, ya que estará bien informado sobre la posición y la compañía. Investigue la compañía para tener una idea de la compañía y sus necesidades de candidatos.

Luego, pasa un tiempo revisando el trabajo. Un examen detallado del anuncio revelará lo que es importante para los gerentes de contratación. Si, por ejemplo, la publicación menciona la necesidad de organización y administración del tiempo varias veces, entonces usted querrá mencionar en su carta de presentación cómo está motivado por la fecha límite. O, si la posición requería habilidades de liderazgo, mencionaría en los equipos o proyectos de la portada que había supervisado.