¿Qué es una entrevista de detección?

Ha sido convocado para una entrevista de detección, pero no está seguro de qué es una entrevista de detección o cómo sobrevivir a una. Una entrevista de selección es un tipo de entrevista de trabajo que se realiza para determinar si el solicitante tiene las calificaciones necesarias para realizar el trabajo para el cual la empresa está contratando. Una entrevista de selección suele ser la primera entrevista en el proceso de contratación.

En la mayoría de los casos, una entrevista de selección incluye una breve revisión de sus antecedentes y una lista de preguntas diseñadas para determinar si usted es un candidato viable para el puesto. Las preguntas serán acerca de sus calificaciones, pero el entrevistador también puede querer saber cuáles son sus requisitos salariales y su disponibilidad para trabajar.

Una entrevista de selección puede realizarse por teléfono o en persona. En ambos casos, los resultados de la entrevista de selección determinarán si el candidato pasa a la siguiente ronda del proceso de la entrevista.

¿Qué preguntas puede esperar durante una entrevista de selección?

Espere preguntas muy funcionales durante una entrevista de selección. A menudo, en esta etapa, el entrevistador es un reclutador o gerente de contratación, no el gerente real para este puesto. El objetivo del entrevistador es crear una lista corta de candidatos apropiados, que luego continuarán con la próxima entrevista.

Los entrevistadores están buscando para ver si tiene las habilidades necesarias para el puesto y si sus expectativas salariales coinciden con el presupuesto asignado para el puesto.

Las preguntas típicas durante una entrevista de selección incluyen:

• "Cuéntame sobre ti."
• "Describe tu historial de trabajo".
• "¿Cuales son sus requisitos salariales?"
• "¿Por qué estás interesado en este trabajo?"
• Preguntas específicas basadas en habilidades: por ejemplo, "¿Ha trabajado en el despliegue de boletines informativos?" O "¿Tiene experiencia en configurar exhibiciones de tiendas exitosas?" Son preguntas basadas en habilidades.

Consejos para una entrevista de selección exitosa

Mientras se prepara para una entrevista de selección, tenga en cuenta que es probable que su entrevistador esté hablando con muchas personas para este puesto.

Destaca por dejar en claro que tus calificaciones son una gran combinación para la posición.

Recuerde que su objetivo es llegar a la segunda ronda de entrevistas. Estos son algunos consejos que debe tener en cuenta al prepararse para una entrevista de selección:

1. Revise la descripción del trabajo: La descripción del trabajo es una hoja de trucos para los deseos y necesidades de la compañía en un candidato. Revise las calificaciones deseadas, así como las principales responsabilidades involucradas en el rol. Si bien no necesita hacer una inmersión profunda, investigar la compañía puede ayudarlo a comprender mejor las necesidades y la cultura de la compañía.
2. Haga que cada palabra cuente:Las entrevistas de selección son a menudo breves, por lo que se pretende proporcionar la información más importante, en lugar de ser exhaustivas en las respuestas. No necesita recitar todas las tareas que ha realizado en trabajos anteriores, solo los más relevantes. Ahí es donde revisar la descripción del trabajo es útil, ya que proporciona pistas sobre qué enfatizar en sus respuestas. Concéntrese en sus habilidades que coincidan con los requisitos enumerados en la publicación de trabajos.

1. Revise los consejos de la entrevista telefónica: Si su entrevista está en el teléfono, revise los consejos de la entrevista telefónica de antemano. Busque un lugar tranquilo para hablar con el entrevistador y minimice las distracciones. Es importante poder concentrarse en la conversación, no en lo que está sucediendo a tu alrededor. Lo mismo ocurre con una videollamada en un programa de software como Skype: busque un lugar tranquilo y también verifique la iluminación y la posición de su cámara web, para que pueda hacer una buena primera impresión visual.
2. Conoce tu currículum. Su currículum puede tener las respuestas a muchas de las preguntas que le harán. Sea paciente si parece que su entrevistador no lo ha leído; puede estar entrevistando a muchas personas y no necesariamente puede recordar los detalles de cada candidato. Prepárese con descripciones sucintas de sus trabajos anteriores e historias que demuestren sus habilidades.

1. Se directo Recuerde, el entrevistador está clasificando a los candidatos en dos grupos con entrevistas de selección. Quiere terminar en la pila de candidatos que pasan a la siguiente ronda. Facilite el proceso proporcionando la información exacta que necesita el entrevistador, de manera directa. Hacer una conexión personal es un poco menos importante en esta etapa del proceso de contratación.
2. Seguimiento con una nota de agradecimiento: Al igual que con cualquier punto de contacto entre usted y una empresa, desea reconocer su agradecimiento por el tiempo. Use su nota de agradecimiento para recordarle al entrevistador sus calificaciones y su entusiasmo por el puesto. Debido a que esta es una entrevista de primera ronda y el empleador puede tomar decisiones en segundas entrevistas rápidamente, envíe un correo electrónico con una nota de agradecimiento lo antes posible.