5 rasgos de liderazgo de los principales comandantes de la ley

Los trabajos de aplicación de la ley ofrecen muchas oportunidades para promover y avanzar en su carrera y hacer una diferencia no solo en la vida de las personas en su comunidad sino en su departamento. Una oportunidad única para liderar llamadas para rasgos únicos de los líderes.

Rasgos de liderazgo de los comandantes de la ley con éxito

Aquí hay cinco rasgos de liderazgo que todos los mejores comandantes de la aplicación de la ley comparten:

Visión

Un líder eficaz debe tener una visión inteligente para la unidad. El líder entiende dónde está el grupo y dónde puede estar. Una visión positiva para el futuro de la aplicación de la ley informará la dirección de su grupo de trabajo y lo ubicará en un camino hacia el éxito sostenido para toda la organización.

Un comandante exitoso entiende los desafíos que enfrentará su agencia en el futuro cercano y lejano. Debe poder realizar todo el potencial que ofrece el comando con respecto a los conceptos de vigilancia policial, la asignación de recursos y el intercambio de información y datos, todo ello para mejorar las capacidades y la eficacia de la unidad de trabajo y garantizar un entorno más seguro para los residentes y visitantes..

La visión debe incluir una mayor colaboración entre otras secciones y comandos dentro de su departamento, así como con partes interesadas internas y externas. También debe incluir más intercambio de información y capacitación para los miembros en todos los niveles para promover la aceptación y maximizar las posibilidades de éxito en la implementación de estrategias efectivas.

Inspiración

El líder de la aplicación de la ley no solo debe ser inspirado sino también inspirador. No es suficiente simplemente tener una visión, sino que deben poder ayudar a otros a ver su visión y desear verla para que ellos mismos se realicen.

Al inspirar a otros a tomar posesión de la visión del líder, el comandante exitoso ayuda a proporcionar los medios y la motivación para que sus miembros sobresalgan, individualmente y como una unidad cohesiva.

El líder inspirador debe tener la capacidad de comunicarse de manera efectiva, expresando empatía y expectativas claras. Sus miembros deben saber cuáles son los objetivos para su unidad y qué parámetros deben operar dentro para alcanzar esos objetivos.

A través de la comunicación regular con sus miembros, pueden comprender mejor sus preocupaciones y ayudarles a apreciar mejor el papel vital que desempeñan dentro de la organización. Deben servir como motivadores y alentar a los miembros de la unidad a trabajar continuamente por la excelencia en el interés de la seguridad pública. Su inteligencia y fuerza de carácter deben servir como inspiración y ejemplo para que sus miembros los sigan.

Responsabilidad

Para ser verdaderamente efectivo, el comandante de la policía debe rendir cuentas tanto a sus superiores como a los miembros que dirige. Una visión inspiradora no es nada si no produce resultados.

Se debe esperar que el líder responsable trabaje continuamente hacia el objetivo de maximizar los resultados con insumos más eficientes. Busca comprender completamente lo que se espera de él y trabaja no solo para cumplir sino también superar esas expectativas. Él toma toda la responsabilidad por los fracasos de su unidad, pero se asegura de compartir los éxitos de su unidad, y su carácter es tal que sus motivos no se cuestionan, ya que se esfuerza continuamente por hacer las cosas correctas por los motivos correctos.

La responsabilidad por parte del líder, a su vez, garantiza la responsabilidad de su grupo de trabajo y requiere que el líder responsabilice a sus miembros tanto por sus éxitos como por sus deficiencias. Motivar a través de consecuencias, idealmente positivas pero, cuando sea necesario, negativas, fomenta un entorno de responsabilidad para todos y garantiza una productividad sostenida e imparte sentido y propósito al trabajo realizado.

Pasión

Cuando un líder tiene una pasión visible por su trabajo, su entusiasmo alimenta no solo su propio impulso sino también el de su grupo de trabajo. Para tener éxito, un líder eficaz debe tener una verdadera pasión por lo que trata la unidad.

El comandante exitoso asume los retos del trabajo con entusiasmo, compartiendo la pasión y el entusiasmo con los demás para que vean y entiendan lo importante que realmente es su papel. La pasión por el trabajo proporciona la energía y la resistencia necesarias para guiar a otros hacia el futuro de manera efectiva y promueve un deseo de excelencia sostenida en toda la unidad y, de hecho, en el departamento.

Humildad

Los líderes más exitosos se dan cuenta de que sus logros no son los suyos. Si se enfoca en buscar crédito o elogios para sí mismo, perderá el apoyo y el respeto de los miembros a quienes se le encomendó liderar. La implementación exitosa de las mejoras de procesos y las mejores prácticas requiere un esfuerzo de equipo, y los mejores entrenadores saben que es su equipo, no ellos mismos, quienes obtienen la victoria.

El líder humilde es un líder leal, enfocado en asegurarse de que tanto sus subordinados como sus superiores sean acreditados con sus éxitos, de modo que toda la unidad de trabajo sea ampliamente reconocida como un componente eficaz e influyente de la agencia.

Aprovechando tu potencial como líder

Quizás la mejor articulación de estos rasgos de liderazgo se encuentra en una cita que a menudo se le atribuye al presidente Ronald Reagan: "No hay límites para lo que puede lograr, siempre y cuando no le importe quién obtiene el crédito".

En esas palabras, encontrará la visión para ver las infinitas posibilidades que su unidad puede lograr, la inspiración para querer alcanzarlas, la responsabilidad por el éxito y los fracasos, la pasión por alimentar el impulso hacia la excelencia y la humildad para permitir que otros puedan Recibe los créditos y recompensas por resultados positivos.