El rompehielos más efectivo de una palabra para usar en el trabajo

¿Necesita un rompehielos rápido y sin preparación que funcione como un amuleto para romper el hielo en una reunión o sesión de entrenamiento? Altamente adaptable, este rompehielos guía a los participantes directamente al contenido de su reunión o clase de capacitación. Aquí, vea este rompehielos de una palabra y sugerencias sobre cómo adaptar este rompehielos a las necesidades de sus participantes.

A veces, el rompehielos aparentemente más simple te ayudará más que un rompehielos complicado elaborado elaboradamente y cuidadosamente preparado. Puede averiguar la palabra para solicitar las reacciones de sus asistentes sobre la marcha y luego dedicar el resto de su tiempo de preparación al contenido de su reunión o sesión de capacitación.

Pasos para romper el hielo de una palabra

1. Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se calmen. (Haga esto para que sus participantes conozcan a otros asistentes. Las personas generalmente comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen, cuando su objetivo normalmente es crear equipos en un grupo).
2. Dígales a los grupos recién formados que su tarea es pensar por un minuto y luego compartir con su grupo la palabra que describe a X. En la primera aventura con este rompehielos, liderando una sesión sobre cultura organizacional, la solicitud del grupo fue que Piensan en su cultura actual y crean una palabra para describirla.

   Este rompehielos ayuda al grupo a explorar sus pensamientos sobre un problema común. Este rompehielos es un segmento perfecto en el tema de la reunión o la clase de capacitación. El grupo estaba fascinado por la variedad de palabras elegidas por los otros participantes para describir su cultura.

   En consecuencia, el rompehielos proporcionó una instantánea del pensamiento actual del grupo sobre su cultura. (Las descripciones de la cultura de una palabra del grupo variaron ampliamente: funky, familiar, divertido, bipolar, fracturado, cohesivo, inspirador y motivador son muestras de sus palabras elegidas).

1. Este rompehielos provocó una conversación espontánea en cada grupo a medida que los participantes se preguntaban sobre el significado de su palabra. Pidieron ejemplos y encontraron que la combinación de las palabras elegidas por los participantes describía su cultura organizacional actual.
2. Al finalizar la discusión espontánea inicial, pida a los participantes que compartan su palabra con el grupo más grande. Pida que comience un voluntario y luego, pida a cada participante que comparta la palabra que describe su cultura. (Incluso tus miembros más tranquilos se sienten cómodos compartiendo su única palabra).

1. Luego, después de que los participantes hayan escuchado la variedad de palabras del grupo general, pídales que exploren varias preguntas en su grupo pequeño. En este caso, al pedir a cada participante que seleccione una palabra para describir su cultura organizacional, a los participantes se les hicieron estas preguntas de seguimiento.
   1. ¿Es esta cultura consistente en edificios y departamentos?
   2. ¿Es esta la cultura que quieres tener en tu organización?
   3. ¿Esta cultura apoya el logro del entorno que desea para los empleados y el logro de los objetivos de su empresa?

      Su oportunidad para preguntas de seguimiento es infinita. Estas preguntas informativas pueden respaldar el contenido de su clase de capacitación o reunión.

2. Analice el rompehielos pidiendo que un voluntario de cada grupo comparta uno o dos puntos que destacaron su discusión. (Encontrará que muchos de los asistentes a la sesión tomaron notas).
3. Debido a que sus participantes son casi siempre su mejor fuente de risa y diversión en una reunión o sesión de capacitación, cada uno de estos pasos generó comentarios, ideas, ejemplos y ejemplos.
4. Al finalizar, pase al resto del material que ha preparado para la sesión.

Este rompehielos de una sola palabra demora entre 10 y 15 minutos con la discusión inicial entusiasta y no estructurada que genera el rompehielos. El tiempo total dependerá de la cantidad de preguntas adicionales que le pida al grupo que analicen como parte del informe del rompehielos de una palabra.

Más aplicaciones de One Word Icebreaker

Si bien este rompehielos de una palabra se desarrolló para la sesión descrita anteriormente sobre la cultura organizacional, las aplicaciones del rompehielos de una palabra están limitadas solo por su imaginación. Aquí hay algunas ideas para adaptar el rompehielos de una palabra a sus necesidades.

• Sesión sobre los equipos: ¿Cuál es una palabra que usarías para describir a tu equipo?
• Sesión sobre la comunicación: ¿Cuál es una palabra que usaría para describir la efectividad de su comunicación?
• Reunión semanal regular: ¿Cuál es una palabra que usaría para describir cómo le va a ir el trabajo esta semana? O, en una palabra, describe el desafío más importante de esta semana.
• Gestionando Sesión: en una palabra, ¿cómo describirías tu relación con tu jefe?
• Sesión sobre empoderar a los empleados: ¿Qué viene a tu mente primero cuando piensas en empoderar a los empleados?

• Una clase sobre gestión del rendimiento: ¿Cuál es una palabra que describe sus evaluaciones actuales de los empleados?
• Sesión sobre comunicación interpersonal: ¿Cuál es una palabra que usaría para describir la habilidad de comunicación que más le interesa desarrollar?
• Para una sesión sobre resolución de conflictos: ¿Cuál es una palabra que describe cómo se siente cuando piensa tener un conflicto con un compañero de trabajo?

Tenga en cuenta que cada uno de estos ejemplos brinda una excelente oportunidad para continuar con el contenido de su reunión o sesión de capacitación. También sirven como una evaluación de necesidades simple para lo que su contenido necesita cubrir para satisfacer las necesidades de sus participantes.