Tratar con las relaciones románticas en el lugar de trabajo

¿Que tiene que ver el amor con eso? Bastante mucho, en realidad. Para responder a la proverbial pregunta de Tina Turner, se revisó la investigación actual sobre el romance en el lugar de trabajo. Si se trata solo de sexo, una alianza, una relación extramatrimonial o una relación para hacer que una persona avance en la carrera, los compañeros de trabajo y las compañías tienden a desaprobar las relaciones de amor en la oficina.

Si una pareja es realmente seria acerca de salir con alguien y construir una relación, la opinión popular es más favorable.

Cómo los compañeros de trabajo reaccionan a un romance de oficina

Amy Nicole Salvaggio, profesora asistente de psicología en la Universidad de Tulsa, realizó un estudio de casi 200 trabajadores a tiempo completo en una variedad de lugares de trabajo. Sus hallazgos indicaron que a la mayoría de los encuestados no les importa ver que se desarrolle un romance entre dos colegas solteros.

Sin embargo, sí se oponen a las relaciones en las que uno o ambos compañeros de trabajo están casados ​​con otra persona, y también se oponen a los romances cuando la relación es entre un supervisor y un informe directo.

Andrea C. Poe, escritora independiente de recursos humanos, también encontró en un artículo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos que los asuntos de adulterio eran un problema en algunos lugares de trabajo. A partir de los datos recopilados de una encuesta de Vault.com a varios miles de empleadores y empleados, determinó que el comportamiento sexual inapropiado en el lugar de trabajo es común en el horario de la compañía y en las ubicaciones de la compañía.

Políticas de romance en el lugar de trabajo

Teniendo en cuenta la cantidad de tiempo que la mayoría de la gente pasa trabajando, ¿dónde más puede reunirse una pareja? Los lugares tradicionales como la iglesia, los eventos familiares y las actividades de tiempo libre no presentan el mismo grupo de candidatos que en tiempos anteriores.

El lugar de trabajo proporciona un grupo de personas preseleccionadas que comparten al menos un área importante de terreno común. Las personas que trabajan juntas también tienden a vivir a una distancia razonable de citas y se ven entre sí a diario. Entonces, ¿debería desanimarse el romance?

En una encuesta de SHRM de 2017, el 57 por ciento de las personas que respondieron dijeron que tenían una relación romántica en el trabajo. En otras encuestas, el 55 por ciento de los profesionales de recursos humanos que respondieron dijeron que el matrimonio es el resultado más probable de los romances de oficina que experimentaron. Otros estudios han reportado un mayor nivel de productividad al salir con parejas en el trabajo.

Y, sin embargo, una encuesta de romance laboral SHRM encontró que solo el 42 por ciento de las compañías ha desarrollado una política formal, escrita y de romance en el lugar de trabajo. El bajo porcentaje de políticas y regulaciones vigentes probablemente se deba a la falta de disposición de los empleadores a los trabajadores de la policía y sus relaciones en la oficina.

Según Dana Wilkie, editora en línea de SHRM, las encuestas periódicas realizadas por SHRM muestran que el 99 por ciento de los empleadores con políticas de romance en vigencia indican que no se permiten las coincidencias de amor entre supervisores y miembros del personal. Ese porcentaje ha aumentado significativamente en los últimos quince años.

Muchas organizaciones prohíben las relaciones íntimas, incluso fuera de las relaciones de supervisión. El treinta y tres por ciento de las organizaciones prohíben romances entre los empleados que informan al mismo supervisor, y el 12 por ciento ni siquiera permite que los empleados de diferentes departamentos lleguen a la fecha.

Romances entre clientes o clientes

La investigación de SHRM también encontró que algunas compañías prohíben las conexiones entre sus empleados y clientes o clientes, y el 11 por ciento prohíbe los romances entre sus empleados y los empleados de sus competidores.

RRHH y preocupaciones de gestión

Los que respondieron a las encuestas de SHRM que desalentaron o prohibieron las citas en el lugar de trabajo mencionaron inquietudes con respecto a posibles reclamos de acoso sexual, represalias, reclamos de que una relación no fue consensual, demandas civiles y falta de armonía en el lugar de trabajo si la relación terminara.

Dependiendo de la discreción de la pareja de novios, los chismes en el lugar de trabajo pueden volverse desenfrenados y perturbadores. También se preocupan por perder empleados valiosos que podrían buscar empleo en otra parte si la relación termina.

Consejos para profesionales de recursos humanos

Las organizaciones caminan en una línea delgada entre asegurar la productividad de los empleados e interferir en los asuntos privados de sus empleados. Powell, en el estudio citado, afirma que "los formuladores de políticas en la mayoría de las organizaciones creen que los romances en el lugar de trabajo no pueden ser legislados y deben ignorarse a menos que representen una amenaza para la efectividad individual, grupal u organizativa.

"Los tomadores de decisiones en la mayoría de las organizaciones reconocen que se requiere algún tipo de intervención gerencial cuando un romance en el lugar de trabajo representa una seria amenaza para la conducta del trabajo o la moral del grupo".

Como profesional de recursos humanos, también desea que los empleados perciban a los miembros de su personal como defensores de su bienestar y alta moral, no como la creación de normas, interferencias, sistematización de los brazos de la administración.

Con estas dos preocupaciones en mente, considere tomar las siguientes acciones.

Proporcionar formación sobre el trabajo Romances

Proporcionar capacitación para supervisores y gerentes sobre cómo abordar discretamente el comportamiento sexual manifiesto en el lugar de trabajo. También querrá que los supervisores se sientan cómodos entrenando a la pareja de novios si la relación resulta en una menor moral y productividad para ellos o para sus compañeros de trabajo.

Además, el estudio de Powell de la literatura encontró que los romances en el lugar de trabajo son particularmente "peligrosos para los empleados gays y lesbianas debido a las reacciones negativas a las relaciones homosexuales en general". Los supervisores deberán saber cómo abordar estos problemas en caso de que surjan. Como resultado, se recomienda una formación integral.

Las relaciones de oficina a menudo son el foco de chismes intensos, por lo que los supervisores necesitan saber cómo mantener sus oídos abiertos para detectar conductas perjudiciales. Los supervisores deben entender las medidas disciplinarias apropiadas que deben tomar si un romance se descarrila e interrumpe el lugar de trabajo como resultado. Si el romance se convierte en acoso sexual, los supervisores deben saber qué hacer para tomar medidas inmediatas. Como resultado, se debe implementar una capacitación integral.

Un estudio de SHRM encontró que solo el 12 por ciento de las organizaciones encuestadas brindaron capacitación a gerentes y supervisores sobre cómo administrar los romances en el lugar de trabajo. Un buen primer paso sería asesorar a los supervisores y gerentes sobre cómo pueden abordar discretamente el comportamiento sexual manifiesto en el lugar de trabajo.

Difunde tu política de acoso sexual

Tener una política de acoso sexual escrita y formal que se publique, aparezca en el manual del empleado y aparezca en todos los documentos de política de la compañía. La política de acoso sexual debe abordar cómo se manejará un reclamo de acoso sexual.

Capacitar a todos los empleados que la compañía tiene tolerancia cero para el acoso sexual. Proporcionar información sobre las consecuencias de tal comportamiento en su empleo continuo.

Al mismo tiempo, los empleados deben comprender que está bien pedirle a un compañero de trabajo que salga en una cita. El acoso ocurre cuando el empleado indica que no hay interés y la atención no deseada continúa.

Todos los empleados deben entender dónde se encuentra la línea. La mayoría de las organizaciones les piden a los empleados que firmen un documento que indique que comprenden y que cumplirán con la política de acoso sexual.

Desarrollar una política de relación adecuada sobre Office Romance

Es posible que desee pensar en su cultura organizacional y el entorno de trabajo que desea brindar a los empleados. ¿Hay ciertas situaciones románticas que desea prohibir o, al menos, tener una política para abordar? Un ejemplo es una política de fraternización que puede considerar.

Asegúrese de que sus empleados estén al tanto de todas las reglas y políticas relacionadas con los romances en el lugar de trabajo. No se recomienda una política que prohíba las citas, el sexo y el romance por completo. Cualquier política que se considere como excesiva o intrusiva puede alentar el fechar de manera sigilosa.

Las políticas se desarrollan para guiar a los empleados en la creación de un lugar de trabajo legal, ético y armonioso, no para controlar el mal comportamiento de unos pocos. Podría considerar una política que prohíba a los supervisores salir con cualquier empleado que le informe directamente. La política también puede establecer que usted espera que los miembros del personal se comporten de manera profesional al salir.

Hágales saber a sus empleados que espera que los romances, las relaciones o los asuntos de la oficina se mantengan separados del entorno laboral. La organización no tolerará las relaciones sexuales y el comportamiento sexual en el trabajo. Explique las consecuencias si el romance tiene un impacto negativo en el lugar de trabajo.

Si estás involucrado en una relación laboral

Si Cupido ataca y te sientes atraído por un compañero de trabajo, estas acciones minimizarán cualquier posible daño a tu carrera (y la de ellos).

• Conozca las políticas escritas y no escritas de su organización sobre relaciones románticas, sexuales, extramatrimoniales o de pareja.
• Mantenga la relación privada y discreta hasta que esté listo para anunciar públicamente que es una pareja.
• Comportarse discretamente en el trabajo. Mantener muestras públicas de afecto fuera de los límites en el trabajo.
• Sepa si está obligado a reportar una relación de pareja a Recursos Humanos. No dejes de lado a tu personal de recursos humanos. Pueden ayudarlo con el control de los chismes y con la comprensión de lo que se espera y es apropiado en su lugar de trabajo. Dales la oportunidad de ayudar.
• Limite la cantidad de personas en el trabajo con las que comparte esta información confidencial.
• Si su puesto y responsabilidades requieren que trabajen juntos, asistan a las mismas reuniones, etc., actúen profesionalmente en todo momento. Se le alienta a ser usted mismo, mantener y expresar sus opiniones continuas, exhibir las mismas habilidades y comportarse de la misma manera que lo hizo antes de la relación.
• Discuta, como pareja, el impacto potencial de su relación en su trabajo. (¿Un empleado tendrá que abandonar un departamento o la compañía? ¿Su organización responderá favorablemente a su relación?) Conozca a su compañía y haga un plan antes de que la organización lo solicite.
• Sé feliz y construye una relación exitosa que agregue valor al mundo; Produce hijos bien ajustados, si decides tenerlos; y eso agrega gran valor y felicidad a su vida a lo largo de los años.

El amor, el sexo y el romance en el lugar de trabajo probablemente aumentarán a medida que pase el tiempo. Espera estas relaciones; debe prepararse con anticipación para manejarlos y su posible impacto en su lugar de trabajo.

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