Encontrar y usar un cazatalentos de medios

Los cazadores de cabezas son personas que ayudan a los profesionales de carrera a encontrar nuevos empleos (o por primera vez) en su profesión elegida. Pueden ubicar a personas con gigantes grandes como General Motors o pequeñas empresas nacionales (o locales), incluidas firmas con 100 personas o menos. Esencialmente, un cazador de cabezas es alguien que trabaja en el campo de los recursos humanos como una especie de agente libre.

Dependiendo de la industria, un cazador de cabezas solo puede pasar tiempo buscando activamente a una persona para llenar un puesto vacante. Este es a menudo el caso de los servicios financieros (donde las personas tienen salarios en las altas cifras de seis cifras) o cuando un cazatalentos tiene la tarea de ocupar un puesto de alto nivel para alguien con una carrera establecida. Los cazadores de cabezas de medios son aquellas personas que trabajan exclusivamente para ubicar a personas en puestos de trabajo en la industria de los medios de comunicación, ya sea en un periódico, revista, canal de televisión, agencia de publicidad o firma de relaciones públicas.

Cómo encontrar un cazador de medios

Un cazador de medios podría encontrarlo, pero es más probable que tenga que hacer el trabajo de piernas y encontrarlos (a menos que, por supuesto, esté en ese punto de su carrera donde pueda obtener un salario alto de seis cifras).

Si bien es ideal trabajar con alguien en nuestra área para que pueda reunirse cara a cara, no se aleje de aquellos que se encuentran fuera de su área geográfica inmediata.Limite su búsqueda buscando un cazatalentos de medios con posiciones que no solo le atraigan, sino que también se encuentren en el área designada.

Otra forma en que un cazador de cabezas de medios podría encontrarlo es si envía una solicitud en respuesta a un puesto de trabajo en línea, lo que suele ser el caso de LinkedIn. Muchas empresas, especialmente las grandes, solo contratan empleados a través de un cazatalentos. Puede enviar su currículum en línea y pensar que va directamente al departamento de recursos humanos de la organización, pero en realidad va al cazador de cabezas que contrataron, cuyo trabajo es eliminar a los mejores candidatos.

Lo que un cazador de cabezas de medios puede hacer por ti

Al igual que un consejero de carreras de medios, que ayuda a las personas a descubrir qué es lo que quieren hacer, un cazador de cabezas de medios puede ofrecerle consejos sobre su búsqueda de empleo y darle consejos sobre su currículum. El valor de trabajar con un cazatalentos de medios es que cuenta con un profesional capacitado y consciente de las vacantes de trabajo (de las que probablemente no esté al tanto) y que lo ayudarán a obtener un trabajo, de forma gratuita.

Cómo prepararse para su primera reunión

Su primera reunión con un cazatalentos de medios no es diferente a una entrevista de trabajo. Si bien tu reunión de cazatalentos se sentirá más como si estuvieras en igualdad de condiciones, aún debes comportarte con la máxima profesionalidad. Vístase y prepárese para responder el tipo de preguntas que le harían en una entrevista de trabajo. Es imperativo que hagas una buena impresión con el cazador de cabezas porque (inicialmente) él es el único entre tú y la organización en la que quieres trabajar.