¿Qué es la discriminación religiosa y el alojamiento?

¿Quiere comprender la discriminación religiosa y la responsabilidad del empleador de adaptarse a las creencias religiosas de los empleados en el lugar de trabajo?

La discriminación religiosa es el tratamiento laboral adverso de un empleado basado en una clase o categoría a la que pertenece el empleado (creencias o prácticas religiosas) en lugar de en el mérito individual del empleado.

La discriminación religiosa está prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de l964. De acuerdo con esta Ley, la discriminación religiosa por parte del empleador o posible empleador está prohibida en la contratación, el despido y cualquier otro término y condición de empleo.

Las condiciones de empleo incluyen decisiones sobre promociones, transferencias de trabajo, vestimenta que no está en el código de vestimenta que requieren las creencias religiosas y proporcionar el tiempo necesario para la práctica religiosa.

Responsabilidades del empleador para evitar la discriminación religiosa

Un empleador no puede considerar las creencias religiosas en ninguna acción laboral que implique la contratación, el despido, las asignaciones de elección, los movimientos laterales, etc. Los cargos de discriminación religiosa se arriesgan si los cambios en las horas de trabajo no se adaptan a las prácticas religiosas.

Los empleadores están obligados a imponer un lugar de trabajo libre de discriminación religiosa en el que los empleados puedan practicar sus creencias religiosas sin hostigamiento. Los empleadores deben permitir que los empleados se involucren en expresiones religiosas a menos que la expresión religiosa imponga una dificultad excesiva al empleador.

En general, un empleador no puede imponer más restricciones a la expresión religiosa que a otras formas de expresión que tienen un efecto comparable en la eficiencia del lugar de trabajo.

Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo en el que no se permita el acoso religioso de los empleados. Esto se refuerza mediante la implementación de una política contra el acoso y una política de investigación de quejas de acoso.

Se recomienda que los empleadores proporcionen capacitación contra el acoso con ejemplos sólidos y pruebas de manera regular para todos los empleados. Los empleadores deben crear la expectativa y la cultura de apoyo que proporciona un lugar de trabajo libre de hostigamiento para los empleados. El empleador debe reforzar y hacer cumplir de manera proactiva el comportamiento que se espera en el lugar de trabajo.

Consideraciones adicionales durante una entrevista de trabajo

Durante una entrevista con un empleado potencial, si hace alguna pregunta que le haga hablar sobre creencias religiosas, es posible que haya cometido discriminación religiosa.

Si hace alguna pregunta que haga que su posible cliente admita la necesidad de un alojamiento religioso después de ser contratado, es posible que haya discriminado al posible empleado.

(Es legal decirle al candidato las horas de trabajo requeridas de la posición y preguntar si el candidato puede trabajar las horas requeridas de la posición).

Alojamiento para prácticas religiosas

La Ley también exige que los empleadores se adapten razonablemente a las prácticas religiosas de un empleado o posible empleado.

El alojamiento razonable puede incluir, por ejemplo, proporcionar:

• Vacaciones pagas flexibles para que los empleados puedan asistir a los servicios.
• horarios flexibles para que los empleados puedan asistir a eventos relacionados con la religión,
• tiempo no pagado o PTO para observancias religiosas,
• la oportunidad para que los empleados intercambien turnos programados,
• el derecho de los empleados a usar tocados requeridos por la religión, independientemente del código de vestimenta laboral del empleador,
• la oportunidad de ofrecer oraciones obligatorias en momentos apropiados del día,
• reasignaciones de trabajo y movimientos laterales, y
• Un horario de entrevistas que acomoda las prácticas religiosas.

Alojamiento religioso y dificultades indebidas

No se requiere alojamiento religioso si causa dificultades excesivas al empleador. Un empleador puede reclamar dificultades excesivas si la adaptación interfiere con intereses comerciales legítimos.

Según la EEOC:

"Un empleador no tiene que adaptarse a las creencias o prácticas religiosas de un empleado si hacerlo causaría dificultades excesivas al empleador. Una adaptación puede causar dificultades indebidas si es costosa, compromete la seguridad en el lugar de trabajo, reduce la eficiencia en el lugar de trabajo, infringe los derechos de otros empleados, o requiere que otros empleados hagan más que su parte de trabajo potencialmente peligroso o oneroso ".

Represalias y Discriminación Religiosa

La discriminación religiosa por parte de los empleadores es ilegal. También lo es tomar represalias contra un empleado que identifica discriminación religiosa.

Es contra la ley tomar represalias contra una persona por oponerse a prácticas de empleo que discriminan por religión o por presentar un cargo por discriminación, declarar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o litigio según el Título VII.

Las quejas de discriminación religiosa son manejadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que fue creada por la Ley de Derechos Civiles de 1964.