¿Qué es la paga atrasada?

¿Qué es el pago retroactivo y cómo lo cobra si su empleador no ha pagado todos sus salarios? El pago retroactivo es la diferencia entre lo que se pagó a un empleado y la cantidad que se le debe haber pagado. Los salarios retenidos pueden ser a partir de las horas trabajadas, aumentos salariales, promociones o bonificaciones.

Cuando los empleados son elegibles para el pago retroactivo

Si a un empleado se le impidió completar un trabajo por algún motivo, también podría ser elegible para cobrar el pago retroactivo. Por ejemplo, si un empleador despide ilegalmente a un empleado, es posible que se le deban salarios atrasados ​​por el tiempo en que no se le permitió trabajar.

A veces, recibirá un pago retroactivo inesperado de su empleador. Por ejemplo, si pasa de un empleo por hora a un empleo asalariado (o al revés), podría terminar recibiendo algún pago adicional de su empleador basado en su categoría anterior de empleo.

Sin embargo, otras veces, puede creer que merece un pago que aún no ha recibido, y su empleador cree que no lo ha recibido. En estos casos, es posible que tenga que cobrar el pago retroactivo, a veces a través de acciones legales.

Reglamentación de Leyes Pago de Back Pay

La Ley de normas laborales justas (FLSA), la Ley Davis-Bacon y la Ley de contrato de servicios (entre otras leyes) tienen disposiciones para recuperar el pago retroactivo, incluidos los salarios mínimos y de horas extra no pagados.

También puede haber leyes estatales que regulen el pago de pagos atrasados ​​en su ubicación. Consulte con su Departamento de Trabajo del Estado para obtener información.

Cómo cobrar de vuelta

La FLSA ofrece varios métodos para recuperar los salarios mínimos y por horas extra no pagados:

• La División de Salarios y Horas o el Secretario de Trabajo pueden supervisar el pago de salarios atrasados, a veces a través de un litigio.
• El Secretario de Trabajo podría iniciar una demanda por salarios atrasados ​​y una cantidad igual como daños liquidados.
• Un empleado puede presentar una demanda privada contra un empleador por pago atrasado más los honorarios de abogados y los costos judiciales. En algunos casos, los empleados también pueden solicitar que los beneficios se incluyan en el monto total de reembolso que se pagará.
• El Secretario de Trabajo puede obtener una orden judicial para impedir que un empleador viole la FLSA. Esta violación puede incluir la retención ilegal del salario mínimo adecuado y el pago de horas extra.

Un empleado no puede presentar una demanda bajo la FLSA si los salarios atrasados ​​se recibieron bajo la supervisión de la División de Salarios y Horas, o si el Secretario de Trabajo ya presentó una demanda para recuperar los salarios.

Existe un plazo de prescripción de dos años para la recuperación del pago retroactivo. Por lo tanto, un empleado que no haya abordado la cuestión de los salarios retenidos dentro de los dos años posteriores al incidente no puede presentar una demanda.

Sin embargo, en el caso de violaciones deliberadas, se aplica un plazo de prescripción de tres años. Violación intencional significa que el empleador ignoró intencionalmente o fue indiferente a los requisitos de las políticas y leyes del lugar de trabajo.

Después de la terminación injusta

El pago retroactivo también puede entrar en juego después de la terminación indebida como la cantidad de salario y beneficios que un empleado reclama que se le debe después de ser despedido indebidamente. El pago retroactivo generalmente se calcula desde la fecha de terminación hasta la fecha en que se finalizó una reclamación o se determinó el fallo.

Por ejemplo, digamos que una compañía despidió a un empleado el 1 de mayo de 2015. El empleado pensó que la terminación no estaba justificada y presentó una reclamación contra la compañía. Durante el caso, se reveló que el gerente del demandante tenía un problema personal con el empleado y lo despidió por razones distintas a su conducta y desempeño. El tribunal exigió al empleador que reincorporara al empleado y dictó la sentencia el 1 de noviembre de 2018. El empleador es responsable de los pagos atrasados ​​durante tres años y medio.

Mantener un registro

Si es posible, mantenga la documentación de sus pagos, incluidas las copias de sus talones de pago y las hojas de tiempo o un registro de sus horas. Si alguna vez tiene que reclamar un pago retroactivo, esta información será útil. Será más fácil reclamar retroactivamente los salarios impagos si puede documentar cuándo trabajó y lo que se le debía.

Mantener un registro de cuándo y cuánto se paga es una buena idea, ya que le ayudará a detectar cualquier error en sus cheques de pago.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.