Reglas y políticas que restringen el nepotismo en el gobierno

El nepotismo es una especie de palabra de moda, y generalmente se ve desde una perspectiva negativa, particularmente en el gobierno. Merriam-Webster define el término como "favoritismo basado en el parentesco". La mayoría de las organizaciones evitan el nepotismo porque es visto como injusto y trae a la mente conceptos más siniestros como el amiguismo y el sistema de despojos.

Muchas empresas prohíben el nepotismo, pero sigue siendo rampante en los negocios, los deportes y el entretenimiento. Los hijos de Donald Trump son vicepresidentes ejecutivos de sus compañías y, como presidente, su hija, Ivanka Trump, es su asesor principal. Los propietarios de la National Football League, Jerry Jones y Robert Kraft, también colocaron a sus hijos en puestos ejecutivos con sus respectivas franquicias. Los hijos de los productores de Hollywood y los actores de la lista A con frecuencia tienen roles basados ​​en sus conexiones familiares.

Innumerables leyes y políticas prohíben el nepotismo en circunstancias particulares en el sector público. Las prohibiciones más a menudo se refieren a las áreas de recursos humanos y adquisiciones. Estas son áreas de acceso rápido debido al dinero involucrado en la contratación de personal y la adjudicación de contratos gubernamentales.

El nepotismo no es simplemente trabajar juntos

La palabra clave en la definición de Merriam-Webster es "favoritismo". Ciertamente, no es raro que los miembros de la familia trabajen para la misma compañía, y en sí mismo, esto no tiene por qué ser algo negativo. El censo de EE. UU. Descubrió en 2015 que casi uno de cada cuatro hombres estadounidenses de 30 años o más, en algún momento, ha trabajado simultáneamente en el mismo negocio con sus padres si sus padres estuvieron activos en sus vidas durante su adolescencia. La estadística desciende al 13 por ciento para las mujeres. Los números son significativamente más altos en Canadá.

En última instancia, son los términos de la relación laboral los que establecen el tono de las acusaciones de nepotismo.

Reglas comunes de nepotismo

El nepotismo puede ser algo difícil de evitar en los gobiernos locales pequeños, dado el grupo de pequeños solicitantes y la probabilidad de que haya pocos empleadores cerca. En los gobiernos medianos y grandes, las políticas de nepotismo tienden a ser matizadas en torno a las estructuras de información. A los miembros de la familia no se les puede prohibir trabajar dentro de la organización, pero puede haber prohibiciones en algunas acciones, como contratar a un miembro de la familia o servir en un panel de entrevistas donde un miembro de la familia es un solicitante. La supervisión directa de un miembro de la familia suele estar en contra de las reglas, ya que funciona en la misma línea de supervisión que un miembro de la familia

Las reglas de nepotismo a menudo requieren que los solicitantes de empleo y los posibles contratistas revelen sus relaciones con cualquier empleado por adelantado.

Los miembros de la familia de los funcionarios electos, los funcionarios designados y los jefes ejecutivos del gobierno a menudo tienen prohibido trabajar dentro de las organizaciones que lideran sus familiares. Esto sucede porque esas personas están en la parte superior de la organización, por lo que todos los empleados se encuentran en su línea de supervisión. Además, la mera apariencia de impropiedad entre los altos niveles de autoridad puede costar las elecciones de los políticos.

El nepotismo en la historia de los Estados Unidos.

Aproximadamente 40 miembros de la familia del Presidente Ulysses S. Grant y las conexiones familiares se beneficiaron de su presidencia. En la Encyclopedia of White-Collar and Corporate Crime, Lawrence Salinger cita ejemplos de miembros de la familia de Grant y la Sra. Grant designados para cargos públicos.

Además, Robert F. Kennedy se desempeñó como Fiscal General de los Estados Unidos bajo el gobierno de su hermano John F. Kennedy.