Paracaídas de oro en paquetes de compensación ejecutiva

Un paracaídas dorado en los negocios es el nombre que se le da a la cláusula en el contrato de trabajo de un alto ejecutivo, o contrato, que define el pago que recibirá la persona en caso de que sea rescindido o forzado a abandonar una organización antes de que finalice su contrato. Para muchos altos ejecutivos de firmas más grandes, el pago potencial indicado por el paracaídas dorado puede ser sustancial.

Los altos ejecutivos son reclutados para empresas con una variedad de incentivos y beneficios, incluida la compensación básica, el potencial de bonificaciones exageradas, acciones, opciones sobre acciones y la seguridad de que si su empleo se termina, no estarán en desventaja financiera. Hay ventajas y desventajas de ofrecer paracaídas de oro a los ejecutivos.

Paracaídas dorados versus pagos por despido típicos

En el caso de despidos de empleados debido a una reducción de personal o una fusión, las organizaciones a veces pagan una indemnización por despido o terminación a los empleados. Las prácticas comunes para el pago de la indemnización por despido de una a dos semanas de pago por cada año que el empleado trabajó para la organización. Los paquetes de indemnización también pueden extenderse a los rangos de ejecutivos, con algunos ejecutivos que ofrecen un salario de seis a doce meses y una bonificación prorrateada en caso de que su empleo sea terminado.

En contraste, los paracaídas dorados son paquetes de beneficios mucho más grandes y ricos que van desde acciones y donaciones de opciones, varios años de compensación completa, incluidas bonificaciones, otorgamiento total en paquetes de jubilación y cobertura extendida de atención médica. El paracaídas dorado se llama como es porque proporciona un "aterrizaje suave" para un ejecutivo despedido. Golden se refiere al hecho de que su dinero u otros ingresos. Las diferencias entre los paquetes de separación y los paracaídas de oro son significativas.

Por qué las empresas ofrecen paracaídas de oro

El paracaídas de oro es una de las formas en que las organizaciones intentan reclutar ejecutivos de alto perfil y experimentados para sus organizaciones. Son particularmente comunes en situaciones en las que una empresa tiene dificultades y la junta directiva cree que se necesita un líder altamente calificado y exitoso para estabilizar y devolver a la empresa a una posición financiera saludable.

Los paracaídas dorados ayudan:

• Atraer a altos ejecutivos experimentados y exitosos a la firma.
• Aliviar preocupaciones o riesgos de fracaso. Armado con un paracaídas dorado, un ejecutivo no tiene que preocuparse por su trabajo y puede enfocarse más fácilmente en el arduo trabajo de mejorar el negocio.
• Minimizar posibles conflictos de intereses. En ausencia de un paracaídas de oro, un CEO puede estar menos inclinado a seguir las estrategias correctas o las fusiones que podrían poner en peligro su trabajo.
• Asegure la longevidad ejecutiva esencial para el éxito con estrategias de largo alcance y mejoras continuas.

La desventaja de los paracaídas de oro

A pesar de los aspectos positivos, hay una serie de aspectos negativos que rodean a estos acuerdos ejecutivos, entre ellos:

• La magnitud del pago a los ejecutivos despedidos es a menudo monumental, particularmente cuando se compara con los acuerdos de separación tradicionales recibidos por el resto de los empleados durante un despido. Este tratamiento desproporcionado de un grupo frente a otro es visto negativamente por los accionistas y empleados.
• Los acuerdos parecen recompensar a los ejecutivos fallidos por el mal desempeño. En muchos casos de alto perfil, un ejecutivo despedido por lo que solo se puede describir como un desempeño deficiente termina recibiendo una verdadera fortuna a través de su cláusula de paracaídas de oro. Esto es visto como irracional e injusto por los accionistas y empleados.

• En algunos casos, el ejecutivo puede ser despedido por hacer algo poco ético y aún así recibir un rico pago a través de la cláusula del paracaídas de oro en su contrato.

Tendencias en los paracaídas de oro

En los últimos años, estos acuerdos lucrativos y, a menudo, poco definidos, han sido sometidos a un mayor escrutinio por parte de accionistas y grupos activistas. Algunos ejecutivos de alto perfil en empresas líderes han eliminado voluntariamente los paracaídas dorados de sus contratos, mientras que otros han reducido el tamaño del pago potencial en caso de terminación. Muchos otros han incorporado cláusulas de ética y han reforzado las partes de su acuerdo que reducen los pagos cuando se terminan por una causa.

La línea de fondo

Los ejecutivos aprecian los paracaídas de oro y el uso de estos componentes de compensación ofrece algunos aspectos positivos potenciales para todas las partes. Sin embargo, el tamaño del pago potencial y las condiciones en las que se activa un paracaídas de oro son temas controvertidos en los negocios.