El Doble Estándar del Balance Trabajo-Vida

Tradicionalmente, se pensaba que los hombres eran los protectores y los principales proveedores para sus familias y, por lo tanto, si pasaban más tiempo en la oficina, estableciendo redes o incluso buscando una educación, se los valoraba por su motivación y eran alabados por sus éxitos externos. el hogar. Los hombres se conocen comúnmente como "buenos proveedores" cuando se está resumiendo su valor. Es más probable que las mujeres sean elogiadas por ser buenas esposas y madres mucho antes de que puedan ser referidas en masa como "buenas proveedoras".

A menudo se espera que los hombres sean agresivos en los negocios, que sean buscadores y no sean muy criticados por poner el trabajo por delante de la familia porque, al final, están sirviendo a sus familias al garantizar que sus necesidades sean satisfechas con un ingreso decente. Se asume que las mujeres son más dóciles y menos efectivas en los negocios; algo que muestran las estadísticas es todo menos verdad.

El precio del éxito

Cuando las mujeres se esfuerzan por lograr el éxito, a menudo se les recuerda que el precio de trabajar o estudiar tarde se hace a expensas de sus cónyuges, hijos y amigos, e incluso a su propio costo personal. ¿Alguna vez le han dicho que se arrepentirá de su carrera ahora porque se está perdiendo la vida joven de sus hijos?

La conclusión es que en la mayoría de las sociedades alrededor del mundo, a los hombres se les da poca importancia que las mujeres no pueden permitirse a la hora de definir los roles debería jugar en la vida Y cuando "él" lo tiene todo, es algo noble, cuando "ella" lo tiene todo, a la mujer se le puede preguntar sobre sus valores y prioridades en la vida. Y hay que considerar la pena de la maternidad.

Diferencias de género

Los hombres son generalmente mejores para afirmar y expresar sus necesidades. La biología, la naturaleza y la sociedad preparan mejor a los niños para entrar en la edad adulta como líderes de lo que es cierto para las niñas. A las niñas se les dan muñecas para jugar y es posible que se las desanime a dedicarse a los campos de las matemáticas y las ciencias, y ciertamente, pocas podrían argumentar que las mujeres tienen más dificultades para avanzar en el mundo corporativo que la mayoría de los hombres.

Ser agresivo puede ser una gran cualidad cuando se templa con la madurez; ser agresivos de la manera correcta puede ayudar a la mayoría de nosotros a sacar más provecho de la vida, pero muchas mujeres a menudo son tímidas a la hora de pedir que se satisfagan sus propias necesidades.

Es más probable que los hombres se tomen un día libre para jugar golf, dormir, ver deportes o ir al gimnasio que una mujer porque cuando una mujer hace una demanda, puede ser vista como mandona, llorona o como una madre egoísta. /esposa.

El techo de cristal

Al igual que las mujeres, los hombres también pueden ser grandes cuidadores, reuniones de ayuda y un verdadero apoyo a las mujeres en sus vidas, pero los hombres aún no pueden ver lo que sus parejas quieren tan claramente como las mujeres a menudo pueden. Si bien esto puede parecer una generalización general, incluso los hombres que son de gran apoyo y ayuda pueden necesitar que sus parejas femeninas les digan qué es lo que quieren y necesitan. Es donde el antiguo cliché "Los hombres son de Marte y las mujeres de Venus" podría aplicarse bien. Los hombres y las mujeres solo piensan de manera diferente sobre muchas cosas, pero los hombres suelen ayudar, especialmente cuando hay un problema que resolver si solo saben cuál es el problema.

La evidencia que apoya los estereotipos en curso es clara y desenfrenada en el mundo del trabajo. A las mujeres se les paga menos que a los hombres por desempeñar los mismos trabajos. Es más probable que sean entregados para una promoción, y sus aumentos son más pequeños. Los hombres nunca golpean un "techo de cristal", ese término fue creado para definir el escollo que solo es válido para las mujeres.

Las mujeres minoritarias a menudo son estereotipadas como madres solteras. Y, la verdad es que más madres solteras son minorías, pero esto tiene mucho más que ver con las limitaciones sociales y económicas que a menudo se basan en la discriminación y en menos oportunidades que ser una minoría. Desafortunadamente para cualquier minoría (masculina o femenina), existe desigualdad: trabaje más duro, reciba un salario menor porque usted es una minoría. Cuando se trata de ingresos, las mujeres minoritarias, dólar por dólar, ganan menos que el resto de la sociedad. Entonces, ¿cómo se supone que las mujeres que necesitan trabajar más horas que un hombre para ganar lo suficiente para mantener a sus familias deben ser "mejores" para equilibrar sus vidas?

Estereotipos de biologia

Las mujeres también están sujetas a ser consideradas como candidatas menos deseables para puestos en puestos de selección y puestos corporativos clave debido al "riesgo" de que puedan quedar embarazadas y abandonar sus carreras en cualquier momento. La sociedad sigue valorando a las mujeres como esposas y madres primero, y hacia el final de la lista de "las mujeres son", como potencias económicas. Como resultado de este pensamiento, se espera que cuando nazca un niño, las mujeres tomen un descanso o renuncien a sus trabajos para criar una familia. Los hombres no son vistos como "candidatos de riesgo" para el conflicto familiar, y la mayoría de las compañías en los Estados Unidos ni siquiera permiten que los hombres tomen una licencia de maternidad para ayudar en el hogar con niños pequeños, incluso cuando lo desean.

El problema no es simplemente que las mujeres deben continuar luchando contra la desigualdad de género, algo con lo que hemos estado luchando (probablemente) desde que comenzó el tiempo. El problema es que las nuevas demandas y el juicio de que se espera que las mujeres logren un mejor equilibrio "vida laboral" solo se han sumado a nuestras expectativas.

El problema es que el equilibrio entre el trabajo y la vida, cuando se considera lo que significaba, casi parece que fue inventado por un hombre porque sugiere que podemos tener carreras, bebés y una casa limpia si solo damos prioridad y trabajamos. más difícil en "equilibrar" nuestras vidas. Y, si somos buenos en esto, podríamos incluso tener un poco de "tiempo libre para un buen comportamiento" para gastar en nosotros mismos.