Cómo decidir si un trabajo es un buen ajuste

Cuando está buscando un trabajo, es importante tener en cuenta algo más que el trabajo en sí. El trabajo, por supuesto, es importante, pero es una buena idea revisar algo más que el cheque de pago y las responsabilidades del trabajo. No importa lo bueno que sea el trabajo si no vas a ser feliz haciéndolo.

Tu objetivo debe ser asegurar una posición que se adapte perfectamente a quién eres como persona y a tu estilo de vida. Cuando el trabajo sea lo más parecido posible a una combinación perfecta, coincidirá con sus aspiraciones personales y profesionales.

¿Cómo puede saber si el trabajo es lo suficientemente bueno para postularse y, lo que es más importante, cómo sabe si debe aceptar una oferta de trabajo? Aunque nunca hay garantías sólidas, seguir un proceso serio puede aumentar sus posibilidades de tomar una decisión acertada.

Diferentes factores a considerar

Un primer paso importante es desarrollar una lista de lo que está buscando en un trabajo. El perfil de cada persona para un trabajo deseado será diferente, pero aquí hay algunos factores que debe considerar al compilar su lista:

Contenido de trabajo -Su satisfacción con un trabajo se determinará en gran parte por la forma en que se estimulan las tareas diarias para usted. Incluso el trabajo mejor pagado o más prestigioso puede envejecer rápidamente si no disfrutas del trabajo. Pregúntese si las tareas involucradas con el trabajo involucrarán las habilidades que disfruta utilizando, de modo que se sentirá motivado por el trabajo y será más probable que tenga éxito en la posición. Haga una lista de sus habilidades más importantes y encierre en un círculo las que ha disfrutado más solicitando trabajos anteriores, trabajo voluntario, actividades y proyectos académicos.

A medida que lea la descripción del trabajo y discuta la posición a través del proceso de la entrevista, mida qué tan bien el trabajo coincide con la lista de habilidades que prefiere usar.

Salario -Incluso lo que suena como el mejor trabajo puede quedarse corto si no está satisfecho con su nivel de compensación. Esté al tanto del nivel de ingresos y beneficios que necesita, desea y merece. Investigue los promedios salariales de su campo y ubicación para que sepa la tasa actual. Descubrir que recibe un pago insuficiente en comparación con sus compañeros después de comenzar a trabajar puede ser desmoralizador.

El jefe -Piense en el administrador ideal para usted y evalúe cuidadosamente a la persona con la que trabajaría en una posición de destino. Considere factores como si prefiere un jefe práctico o uno que lo dejará trabajar de manera muy independiente. Pídales a los futuros colegas que describan el estilo de gestión de su posible supervisor y busquen indicaciones tanto verbales como no verbales sobre cómo la personalidad del individuo se mezclaría con la suya. Piense detenidamente en aceptar si no le gusta la persona que sería su gerente.

Oportunidad de progresar - Si está interesado en ascender dentro de su campo, entonces querrá determinar cómo y cuándo podría ser promovido en su empleador objetivo y cómo podrían ser esas posiciones. Investiga los aumentos salariales medios para promociones.

Ubicación -Para muchas personas, la ubicación del trabajo puede ser de gran importancia. La proximidad a las artes, la cultura, las actividades recreativas, las montañas, el océano, la familia, los amigos y las buenas escuelas pueden ser factores importantes. La duración y la naturaleza del viaje de uno mismo pueden influir en lo agradable que será un trabajo también.

Misión de la Organización -Asegúrese de que puede abarcar los objetivos del posible empleador o que, por lo menos, no está ajeno a los productos y servicios suministrados ni a la forma en que se llevan a cabo los negocios. Por ejemplo, una persona cuyos valores primarios se centran en promover el bien público probablemente no estará contenta de trabajar para una empresa que produce productos de tabaco, independientemente de qué tan bien el trabajo y el salario se ajusten a ellos de lo contrario.

Cultura de la Organización -Para muchos trabajadores, un componente importante de cómo se sienten con respecto a su trabajo es qué tan bien la cultura del empleador se combina con sus valores y estilo de vida. ¿Qué tan formal o informal es el código de vestimenta? ¿La organización valora la innovación? ¿Las decisiones fluyen desde la alta dirección hacia abajo, o el proceso es más democrático? ¿Se alienta el equilibrio trabajo / vida o se espera que los empleados trabajen 60 horas por semana? ¿La organización está preocupada por los problemas ambientales? ¿Animan a los empleados a realizar un servicio comunitario?

Seguridad en el empleo -Factores tales como si un empleador está en una industria en crecimiento o en declive, si su participación en el mercado está aumentando o disminuyendo, y la calidad de su liderazgo ejecutivo puede afectar las posibilidades de que sea despedido en un futuro próximo.

Prestigio -Si le preocupa cómo lo ven los demás, el estado de un empleador y un trabajo en particular podrían influir en su decisión. Por ejemplo, ¿cómo se sentiría trabajar como gerente de Walmart en comparación con Macy's?

Analizar el trabajo y el empleador.

Una vez que haya seleccionado sus criterios, tendrá dos opciones para determinar qué tan bien un trabajo se ajusta a sus especificaciones en función de su estilo de toma de decisiones. Si usted es de tipo intuitivo, puede simplemente revisar lo que sabe sobre la posición y reflexionar sobre qué tan bien se siente que satisface sus necesidades. Su instinto casi siempre tiene la razón, así que escúchelo si le dice que acepte el trabajo o no acepte el trabajo.

Si tiene una orientación más analítica o cuantitativa, puede asignar un peso a cada factor en sus criterios en una escala de 10 según la importancia que tenga ese elemento para usted. Luego, califique en una escala de 10 la cantidad de cada factor que el trabajo que está considerando le ofrece.

Por ejemplo, si el contenido del trabajo tiene una importancia de 10 para usted y un trabajo en particular ofrece un nivel de 8 en el contenido del trabajo, entonces asignaría un total de 80 puntos para ese factor. Si el salario no fuera tan importante, por ejemplo, 8 de cada 10, pero la compensación por el trabajo es de 6, entonces tendría 48 puntos por salario.

Luego, puede sumar la puntuación para cada uno de sus factores y obtener una puntuación total. Si cree que la puntuación es lo suficientemente cercana a la máxima puntuación posible, y el trabajo le parece correcto, entonces probablemente sea una buena opción.

En cualquiera de los dos casos, querrá identificar los factores de ruptura de negocios o los factores que harían que cualquier posición sea inapropiada. Por ejemplo, el viaje puede ser demasiado lejos, el salario es demasiado bajo, el jefe no es alguien para quien usted quisiera trabajar o las horas no encajan con sus responsabilidades familiares.

No tengas miedo de decir no (gracias)

Una vez rechacé un trabajo después de repetidas ofertas de más dinero, porque el dinero no era suficiente para superar lo que veía como negativos al evaluar el trabajo. No quería trabajar en el lugar donde se encontraba el trabajo o en el entorno de trabajo establecido por la empresa. Mi instinto me dijo "no", y valía la pena escucharlo. Recibí una oferta para un trabajo mejor poco después de rechazar el que no era adecuado.

Si tiene alguna duda al decir que sí, o si los aspectos positivos no superan a los negativos, piense dos veces antes de aplicar. Definitivamente piense dos veces antes de aceptar una oferta de trabajo. Es mucho más difícil dejar un trabajo que no esté funcionando que rechazarlo.

Cuando decir no

No tienes que esperar hasta que te ofrezcan un trabajo para rechazarlo. Si ha reconsiderado después de haber solicitado, es aceptable retirarse de la consideración para el trabajo. Puede hacerlo en cualquier momento del proceso de contratación. De hecho, aunque haya sido un candidato importante, el empleador se alegrará de que se haya retirado antes de invertir más tiempo y energía en su candidatura. Los gerentes de contratación también están buscando el mejor candidato adecuado.

Si ya tiene una oferta, aquí le indicamos cómo rechazarla educadamente.