Guía de preguntas de la entrevista de trabajo del controlador financiero

01 ¿Por qué dejaste un trabajo?

Si el entrevistador pregunta por qué renunció a cierto trabajo o por qué hay lagunas en su currículum, ¿qué debería decir?

Hay muchas razones válidas por las que es poco probable que los entrevistadores lo acusen si alguna vez renunció a un cargo, pero presentar las razones de manera incómoda o no convincente está obligado a plantear preguntas, y esto podría perjudicar sus posibilidades. También querrá abstenerse de despreciar a su antiguo empleador, incluso si las críticas están justificadas. Considere ensayar su explicación con anticipación para que pueda entregarla de manera fluida, objetiva y neutral.

02 ¿Por qué te despidieron de un trabajo determinado?

Es una pregunta aún más difícil de manejar bien. Debe ser honesto, pero también querrá demostrar de manera concluyente y convincente que no es un empleado problemático. Su objetivo es transmitir que representa un buen riesgo para que el gerente de contratación actual lo incorpore.

En este caso, más detalles pueden ser útiles si pueden explicar cualquier posible error de su parte, pero no exagere en defensa de sí mismo. ¿Recuerdas esa vieja línea de Shakespeare? "Me parece que protesta demasiado". Manténgalo breve pero deje claro que lo que sucedió no lo convierte en una responsabilidad para la empresa.

03 ¿Qué puedes aportar?

La clave para obtener cualquier trabajo no suele ser una recitación seca de sus experiencias y logros.Es una demostración dinámica de lo que puede hacer por el entrevistador y la organización a la que solicita un puesto.

Tienes que comercializarte. Póngase en el lugar del gerente de contratación y dígale lo que necesita saber. ¿Qué puedes hacer por él en el futuro? ¿Cómo puedes hacer la vida de su personal más fácil? ¿Cómo puedes hacerlos más exitosos? Nuevamente, los detalles y la claridad son buenos, pero trata de evitar darte una palmada en la espalda durante un período demasiado prolongado. A nadie le gusta trabajar con un egotista.

04 ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Es una pregunta común en una entrevista de trabajo, y es difícil de manejar con gracia y franqueza. Algunos incluso piensan que es una pregunta con trampa, y su respuesta le puede decir mucho al entrevistador.

Nunca querrá revelar un defecto grave de personalidad que puede hacer que se lo elimine de consideración, pero hacer debe responder la pregunta de una manera que le permita descansar y dejar al entrevistador seguro de su capacidad para hacer bien el trabajo. Enfatice que es consciente de la deficiencia y que intenta corregirla de manera activa.

05 ¿Cuáles son tus fortalezas?

Demasiados candidatos de trabajo responden a esta pregunta de manera que el entrevistador no esté muy entusiasmado con ellos y sus habilidades. Es otra respuesta que podría practicar con anticipación, de modo que no se desprenda de que suene arrogante. Piense en términos de puntos de bala. Siempre puede proporcionar información adicional y detalles si el entrevistador se enfoca en uno de ellos y desea saber más.

06 ¿Cuáles son sus requisitos salariales y expectativas?

Por supuesto, quieres que te paguen lo más posible. Mientras tanto, la empresa de contratación quiere obtener sus servicios lo más barato posible. Eso hace que esta sea una pregunta difícil también.

No te subestimes a ti mismo ni a tus habilidades, pero no hagas exigencias que sean tan altas en la estratosfera que te pones por fuera de consideración. No quieres ser rechazado de la mano si te conformas con menos.

Prepárese para la posibilidad de que el entrevistador le pida que nombre su precio y que comience a negociar con usted allí mismo. Tenga una idea firme en mente con anticipación en cuanto a exactamente cuánto está dispuesto a trabajar. Si el gerente de contratación no le hace caso, considere preguntar cuándo puede esperar una revisión y la posibilidad de un aumento. Tiene la ventaja añadida de hacerte sentir confiado en tus habilidades.