Gerente de Proyecto Descripción del trabajo Para llevar

Cuando solicite trabajos, lo primero que encontrará después del breve anuncio es la descripción del trabajo. Este es el documento que le enviará el gerente de contratación o la agencia de contratación que describe lo que están buscando. En otras palabras, establece qué rol deben cumplir. Depende de usted interpretarlo y mostrar cómo cumple con sus requisitos.

Veamos las diferentes secciones de una descripción de trabajo para los gerentes de proyectos para que sepa qué buscar.

Buscar: antecedentes de la empresa

Esto podría ser un documento separado o podría ser la primera parte de la descripción del trabajo. De cualquier manera, lea el material que tiene sobre la empresa contratante. También puede hacer su propia investigación: nunca está de más meterse en la empresa, porque si tiene éxito en una entrevista, tendrá que elegir si realmente quiere trabajar allí.

Buscar: Ubicación

Las descripciones de trabajo a menudo incluyen la ubicación de la publicación. Esto podría ser un factor decisivo si no está preparado para mudarse. El trabajo perfecto para la gestión de proyectos no es perfecto si significa desarraigar a su familia y mudarse por todo el país.

O tal vez eso es lo que lo hace perfecto para ti! La ubicación tiene un gran papel que desempeñar en si quieres asumir el rol, así que échale un vistazo.

Buscar: Título del trabajo

Si está buscando un trabajo que refleje su experiencia y lo ayude a avanzar en su carrera, no va a estar interesado en un trabajo con el título de Coordinador de proyectos.

Pero si está buscando su primer paso hacia la gestión de proyectos, sería una buena opción.

¡Siempre vale la pena revisar el título del trabajo para asegurarse de que esté en línea con sus expectativas y de que le hayan enviado el documento correcto!

Buscar: Departamento y Gerente

No obtendrá el nombre del gerente en la descripción del trabajo, pero es probable que obtenga el nombre del departamento en el que se encuentra la función y el título de trabajo de la persona para la que trabajaría.

Esto es útil porque le indica cómo está estructurada la empresa y los tipos de proyectos en los que probablemente se involucrará. Un trabajo en la Oficina de Gestión de Proyectos podría ayudarlo a liderar una gran variedad de proyectos empresariales. Un trabajo en el departamento de TI se centrará en proyectos de tecnología.

Igualmente, verifique el título de trabajo de su posible gerente. ¿Estarías trabajando para un gerente de proyecto senior? ¿Un director o vicepresidente? Un gerente de PMO? Te importa? Esto puede darle una idea del estado percibido de la posición y, por lo tanto, de la influencia que probablemente tenga en el rol. ¡Cuanto más desafiantes son los proyectos, más útil es tener amigos en lugares altos!

Buscar: Educación

Los empleadores normalmente incluirán sus expectativas sobre el nivel de educación que esperan de los candidatos. Podrían enumerar el hecho de que están buscando una educación de nivel de maestría, por ejemplo.

No se desanime si no tiene ese nivel de educación, especialmente si posee un profundo dominio o experiencia en su industria. A menudo, esto cuenta mucho, por lo que incluso si no cumple con los requisitos educativos en la descripción del trabajo del gerente de proyecto, podría valer la pena presentar una solicitud para el trabajo si es fuerte en otras áreas.

Buscar: Certificaciones

Los gerentes de contratación enumerarán las certificaciones que esperan que tenga el candidato seleccionado. Es probable que esto incluya credenciales de gestión de proyectos como la credencial PMP®, la credencial CAPM® o un certificado PRINCE2®.

Los empleadores de todo el mundo tienen diferentes expectativas y requisitos, por lo que también puede ver solicitudes de certificaciones en métodos ágiles o en áreas industriales especializadas.

Si aún no tiene su calificación, pero está estudiando activamente (y puede demostrarlo, por ejemplo, ya ha reservado su examen), entonces valdría la pena aplicar.

Buscar: Experiencia previa

En esta sección de la descripción del trabajo para un gerente de proyecto, usted verá lo que el empleador espera que tenga en términos de experiencia previa.

Es probable que esto sea en términos de años (por ejemplo, "experiencia relevante de 10 a 15 años") y también en términos de la industria ("experiencia de atención médica preferida").

Cuando reúna su solicitud, asegúrese de resaltar las experiencias que haya tenido que coincidan con la descripción del trabajo. No tiene sentido enviar una solicitud que muestre su experiencia en proyectos marinos, ya que ese es su trabajo más reciente cuando su trabajo anterior en hospitalidad es perfecto para su función de gerente de proyecto.

Buscar: Habilidades

También es probable que veas una larga lista de las habilidades que quieren. Los empleadores usan esta sección de la descripción del trabajo del gerente de proyecto para hablar sobre el tipo de persona que les gustaría emplear.

El tipo de habilidades que probablemente verás incluyen:

• Habilidades de comunicación
• Planificación y programación de proyectos.
• Presupuesto del proyecto
• Gestión de riesgos
• Gestión de equipos

Y así.

Cuando escriba su solicitud, asegúrese de concentrarse en cómo puede demostrar estas habilidades para que le quede bien claro al reclutador que es una buena opción y que puede hacer todo lo que le pidan (o al menos la mayoría de lo que piden).

Obtenga más información sobre las mejores habilidades para los gerentes de proyectos para que pueda diseñar su aplicación de manera adecuada.

Otras áreas de descripción de trabajo para buscar

Los empleadores tienen diferentes plantillas para las descripciones de puestos, pero podría ver un segmento que cubre las áreas de responsabilidad o locus de control. En otras palabras, cuáles serán sus responsabilidades sobre un equipo o presupuesto. Esto indicará si hay recursos que le reporten directamente y de qué presupuesto sería personalmente responsable.

Es poco probable que vea un salario en una descripción del trabajo, pero podría hacerlo.

¿Debes aplicar?

¡Sí! Si cumple aproximadamente el 80 por ciento de los requisitos de la descripción del puesto, vale la pena solicitarlo. Recuerde que los empleadores especifican el candidato de sus sueños, pero es más que probable que se comprometan si aparece la persona adecuada. A menudo, el ajuste con el equipo y la cultura es un factor tan importante para la toma de decisiones como las habilidades en el papel. Si cree que podría hacer el trabajo pero no está seguro de cumplir los requisitos, solicite. Dedique tiempo a su aplicación para que pueda causar una buena primera impresión y mostrar sus talentos, experiencia y habilidades de la mejor manera posible.

Luego deje que el gerente de contratación decida si lo invitará o no a entrevistarlo.

¡Buena suerte con tu búsqueda de trabajo!