Cosas a considerar al desarrollar un lugar de trabajo libre de drogas

En un lugar de trabajo libre de drogas, el empleador ha tomado medidas e iniciado políticas para garantizar que los empleados, proveedores y clientes no sean:

• tomar o usar alcohol o drogas,
• venta de drogas, o
• afectados por los efectos secundarios de consumir alcohol o drogas fuera del lugar de trabajo durante horas no laborales.

Además, el objetivo de un programa de trabajo libre de drogas, como tradicionalmente se ha desarrollado, es alentar a un empleado con un problema de abuso de sustancias a buscar tratamiento, recuperarse y volver al trabajo.

Los programas de sobriedad se iniciaron a partir de 1914 por la Ford Motor Company y han tomado muchas formas a lo largo de los años. El concepto de un lugar de trabajo libre de drogas comenzó cuando Ronald Reagan firmó la ley Orden Ejecutiva 12564 que prohibía el uso de drogas tanto dentro como fuera de servicio para los empleados federales. Resultó en la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988.

Según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU., Los Programas de Lugar de Trabajo Libres de Drogas, "Hoy en día, el concepto de 'Lugar de Trabajo Libre de Drogas' se ha convertido en la norma entre los empleadores grandes y medianos. y organizaciones cívicas y comunitarias para llevar la experiencia en un lugar de trabajo libre de drogas a un mayor porcentaje de empleadores más pequeños ".

¿Interesado en el impacto del consumo de alcohol y drogas en su lugar de trabajo? Estas estadísticas sobre el consumo de alcohol y drogas deben llamar su atención.

Al considerar si un programa de trabajo libre de drogas es apropiado y necesario en su lugar de trabajo, estas son las razones para tener un programa de trabajo libre de drogas. También he incluido la razón principal por la que los empleados se oponen a un programa de trabajo libre de drogas. Finalmente, he enumerado los componentes de un exitoso programa de trabajo libre de drogas.

¿Por qué establecer un programa de trabajo libre de drogas?

Tendrá que considerar la creación de un programa de trabajo libre de drogas por estos motivos.

• Usted valora la salud y la seguridad de todos sus empleados. Le preocupa que cualquier empleado que pueda estar trabajando bajo la influencia del alcohol o las drogas pueda lesionarse a sí mismo oa otro empleado.
• Le preocupa el impacto de las opciones de estilo de vida poco saludables en los costos médicos y de seguro para su negocio.
• Usted cree que el deterioro por alcohol o drogas afecta negativamente a todos los aspectos de la vida de un empleado. Estos impactos negativos, como las familias rotas, no pueden evitar que fluyan hacia el lugar de trabajo y se manifiestan como ausentismo, menor productividad y relaciones dañadas.

• Usted cree que la productividad de cualquier trabajador discapacitado en el trabajo se ve afectada negativamente.
• Para algunas industrias y empleos, los programas de trabajo libres de drogas son obligatorios.
• En algunas industrias, especialmente cuando los productos se roban y venden fácilmente, los consumidores de sustancias pueden representar una gran parte de la pérdida del producto.
• Finalmente, desea enviar un mensaje poderoso a todos los empleados sobre el comportamiento que es y no es compatible en el trabajo. Sus empleados que no abusan merecen este apoyo.

¿Qué constituye un programa integral de lugar de trabajo libre de drogas?

Un programa de trabajo eficaz y libre de drogas comparte las características que comparten las iniciativas de trabajo más efectivas. Los esfuerzos en el lugar de trabajo que producen resultados proporcionan:

• Liderazgo y apoyo activo y visible por parte de los gerentes y otros líderes de la compañía;
• Políticas y procedimientos claramente escritos que se publican, capacitan y aplican uniformemente a todos los empleados; con gerentes, supervisores, representantes sindicales y personal de Recursos Humanos bien capacitados que entienden sus roles, derechos y responsabilidades;
• Participación de una sección transversal de empleados de toda la empresa y la participación del sindicato, en un lugar de trabajo representado, en el desarrollo de la política y el programa;

• Capacitación adicional para empleados en los peligros del abuso de alcohol y drogas;
• Métodos de asistencia para los empleados que voluntariamente admiten que tienen un problema de abuso de sustancias;
• Acceso a tratamiento por abuso de sustancias y seguimiento para empleados que han sido identificados con problemas;
• Las políticas claramente establecidas sobre la acción disciplinaria que se tomará si un empleado, con un problema que afecta el lugar de trabajo o cuyas acciones infringen las políticas del lugar de trabajo, no obtiene ayuda; y
• Maneras de identificar a las personas con problemas de abuso de alcohol, drogas u otras sustancias, incluidas las pruebas de drogas. El objetivo de un programa de trabajo libre de drogas es brindar al empleado la oportunidad de obtener tratamiento, superar sus problemas de abuso de sustancias y regresar al trabajo.

Con un poco de atención a estas medidas, puede establecer y promover un lugar de trabajo saludable y libre de drogas para todos sus empleados.

La desventaja de un programa de trabajo libre de drogas

El principal inconveniente de un programa de trabajo libre de drogas es que los empleados se oponen al componente de prueba de drogas aleatorio que está presente en la mayoría de los programas. Los empleadores que eligen ejecutar el componente de prueba de drogas deben ser sensibles al hecho de que la mayoría de los empleados consideran la prueba de drogas como intrusiva y evidencia de la falta de confianza del empleador.

• Los opositores a las pruebas de drogas creen que los que no abusan de sustancias están sujetos a malos tratos debido a las acciones de unos pocos empleados.
• Los empleados pueden sentir que su privacidad está siendo invadida y que lo que hacen fuera del trabajo no es asunto de su empleador.
• El hecho de no realizar una prueba de detección de drogas no significa que el empleado haya estado incapacitado en el trabajo, solo que usó una sustancia dentro de los parámetros de tiempo que la prueba verificó. Una vez más, el uso podría no haber tenido ningún impacto en su rendimiento laboral en absoluto.
• Los empleados temen que el uso de drogas o alcohol fuera del trabajo pueda traer las mismas consecuencias para un empleado que se aplicarían a un empleado que abusó de sustancias en el trabajo.
• Los opositores a las pruebas de detección de drogas creen que si bien existen regulaciones federales para las pruebas de detección de drogas, existen cientos de jurisdicciones estatales y locales que no regulan ni supervisan los métodos que usan los empleadores para realizar pruebas de detección de drogas.

En consecuencia, si hace que las pruebas de drogas al azar formen parte de su programa de trabajo libre de drogas, asegúrese de tratar a sus empleados con dignidad y respeto y de respetar su privacidad. Consulte con expertos legales para garantizar su cumplimiento con las leyes estatales, federales e internacionales sobre el lugar de trabajo. Tenga en cuenta también el hecho de que el consumo de marihuana medicinal está aumentando y se está volviendo legal en muchas jurisdicciones.

La política de pruebas de drogas debe especificar el tipo de prueba de drogas utilizada, la frecuencia de las pruebas de drogas y los nombres de las sustancias para las cuales el empleado será examinado. La política de pruebas de drogas debe proporcionar métodos justos y consistentes para la selección de los empleados para las pruebas de drogas.

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