Cómo evitar la frustración de los puestos de trabajo fantasma

Las ofertas de trabajo fantasmas son para supuestas ofertas de trabajo que no están abiertas en absoluto. Son una causa de frustración continua para muchas personas que buscan trabajo y hay varias razones por las que existen.

Trabajo genuinamente oculto

En este escenario, hay una apertura de trabajo, pero ya se ha completado a través de procesos informales de redes. Sin embargo, la publicación de empleos públicos es una mera formalidad realizada para cumplir con las reglas del departamento de recursos humanos que obligan a anunciar las posiciones abiertas.

En tal situación, las personas que responden a la lista de empleos públicos formales en realidad no tienen ninguna posibilidad de obtener el puesto. No solo están perdiendo el tiempo en la solicitud, sino que tampoco saben que lo están haciendo. En algunos casos, sin embargo, los solicitantes para tales trabajos fantasmas en realidad se están considerando para futuras vacantes, si sus credenciales son lo suficientemente impresionantes. Esto es más probable en situaciones en las que una empresa de reclutamiento (también conocida como una empresa de colocación laboral o de búsqueda de personal) está trabajando en la publicación del trabajo y el solicitante se ha comunicado con un miembro del personal de esa empresa.

Flujos de comunicación retrasados

Incluso si el trabajo se realiza a través de un proceso abierto y competitivo, a veces un reclutador o una junta de trabajo puede no ser informado de esto de manera oportuna, y así la publicación puede persistir después de que el trabajo haya dejado de estar abierto. Esto es menos probable y menos excusable en el caso de las ofertas de trabajo mantenidas por el departamento de recursos humanos en el sitio web de una empresa, pero estos errores son posibles y ocurren de vez en cuando. Del mismo modo, la apertura de un empleo puede seguir publicándose erróneamente incluso después de que se haya eliminado, por ejemplo, debido a un ejercicio presupuestario impuesta apresuradamente.

Publicaciones diseñadas para futuras necesidades

Algunas empresas tienen necesidades frecuentes de cubrir las vacantes de trabajo de manera oportuna, como resultado de una rotación regular. En algunos de estos casos, estas vacantes abarcan amplias categorías de empleos. Como resultado, estos empleadores a menudo anuncian estos trabajos antes de que surjan las vacantes, para asegurar un flujo de candidatos calificados que se pueden aprovechar rápidamente una vez que surja la necesidad. En este caso, un solicitante de empleo puede encontrar que el trabajo anunciado actualmente no está disponible, pero en su lugar puede estarlo en un momento indeterminado en el futuro.

Publicaciones en competencia

En algunos casos, la empresa contratante puede tener necesidades de contratación en varias áreas, pero solo el presupuesto para agregar un subconjunto de estas personas. Una vez que se ha alcanzado el límite de contratación agregado, las ofertas de trabajo restantes se vuelven nulas e inválidas. Los solicitantes de este último entonces encontrarán que han estado buscando trabajos que han desaparecido.

Riesgos para la empresa

Llegar a ser conocida como una empresa que regularmente realiza anuncios de trabajo fantasma es probable que tenga un impacto muy negativo en la reputación externa y la moral interna. Los candidatos externos más calificados, aquellos con las opciones de empleo más amplias, están obligados a rechazar a una empresa con reputación de tratar de mala fe con los solicitantes, mediante anuncios que no existen realmente. De manera similar, los empleados se desmoralizarán si no creen que tienen una oportunidad justa de avanzar internamente y si las promociones parecen estar manchadas por el amiguismo y la política interna.

_Fuente:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", de Caroline Ceniza-Levine, de SixFigureStart, publicada en theglasshammer.com, el 8 de abril de 2009. The Glass Hammer es una comunidad en línea para mujeres en servicios financieros, derecho y negocios.