Escritor profesional del curriculum vitae

Por Doris Appelbaum

Desde la perspectiva de un miembro militar, un currículum vitae es una larga lista de todos los logros, responsabilidades, roles de liderazgo y educación recibida durante el servicio. Escribir esto para una audiencia civil puede ser un desafío. Considerar a un escritor profesional de currículums podría ser la diferencia entre poner tu pie en la puerta en tu primera elección de futuras profesiones o no. Aquí hay un testimonio de la contratación de un escritor de currículum de un oficial retirado del Ejército.

"Le proporcioné a Doris Appelbaum, escritora de currículums profesional en Milwaukee, Wisconsin, hechos a través de una entrevista telefónica gratuita. Fue bastante estimulante. Convirtió mi información en un excelente currículum. Fue mucho más objetiva sobre mi experiencia que Lo hice para ganarme la vida más de 28 años como Presidenta de Appelbaums Resume Professionals, Inc., y sabe qué tipo de cosas están buscando los reclutadores y los gerentes de contratación, especialmente en esta época de desempleo. Pieza de marketing sobre mi y mis antecedentes.

"En comparación con otros amigos que tienen una versión sencilla de Jane de su currículum, obtuve muchos más candidatos y estoy mucho más cerca de conseguir el próximo trabajo que ellos".

Los escritores de currículos profesionales calificados también asesoran a los clientes sobre declaraciones que involucran "habilidades blandas". Al leer un perfil o resumen de calificaciones, un gerente de contratación desea ver los conjuntos de habilidades específicas, que generalmente aparecen en su resumen de calificaciones para el trabajo. Un reclutador dijo: Habiendo contratado a individuos para grandes corporaciones, si no veía las habilidades enlistadas inmediatamente, un buscador de trabajo sería automáticamente ignorado. Hay muchos escritores excelentes en esta industria, sin embargo, algunos malos también.

Muchas veces, los clientes tienen dificultades para discernir qué es importante para un gerente de contratación. Ahí es donde la experiencia de un escritor de curriculum vitae que tiene una recursos humanos el fondo es beneficioso

Cuando un miembro del ejército decide contratar a un escritor de currículums, él o ella debe hacer preguntas sobre por qué la persona eligió la profesión de escritor, qué calificaciones posee y si la persona recibirá una consulta personalizada. Nunca he entendido a las empresas que usan un "formulario" y nunca contactan con el cliente. Si el cliente pudiera resaltar los logros y expresarlo correctamente, ¡no habría necesidad de contratar una empresa de redacción de currículums!

Dado que la mayoría de los evaluadores de currículums simplemente miran el título laboral y la industria más actuales, cualquiera de esos factores es suficiente para eliminar el 99% de los currículums que reciben. Por lo tanto, es poco probable que un curriculum vitae produzca una gran diferencia, si es que la hay. Los buscadores de empleo inteligentes también deben buscar soluciones al problema de cómo obtener entrevistas con las personas que pueden contratarlos. Un escritor profesional de currículums puede o no producir un mejor currículum, pero a menos que las funciones y habilidades del buscador de empleo sean similares a las que solicita, incluso un currículum escrito por un escritor profesional de currículums no funcionará.

Esto es lo que deben hacer todos los escritores de currículums profesionales:

• Proporcionar una consulta gratuita y comentarios sobre el currículum existente de una persona,
• Dé una cotización a tanto alzado que no cambie,
• Realizar una entrevista completa y personal con el solicitante,
• Proporcionar todos los cambios necesarios para que el currículum sea preciso.

Los buscadores de empleo deben exigir que el escritor esté certificado o graduado para hacer lo que está haciendo, tener al menos 12 años de experiencia y proporcionar una lista de referencias o testimonios. También es útil si el profesional del currículum puede apuntar a los endosos de los principales gerentes de recursos humanos y / o ejecutivos de las principales corporaciones.

Algunos de los servicios de currículum vitae y desalojos más caros producen los currículos de más baja calidad. Cuando todo está dicho y hecho, el solicitante sale con un currículum y los empleadores confían en ese currículum para determinar a quién entrevistar. Greg Antonelle, un reclutador ejecutivo, tiene una aversión general a los currículums escritos profesionalmente. Como ejemplo de su disgusto, Greg cita una línea de un currículum que dice: " Ingenioso, adaptable, autodirigido y motivado con la capacidad de cumplir y superar incluso los objetivos más desafiantes "Para encontrar a alguien bueno, tienes que hacer tu tarea y entrevistar a posibles escritores.

Para comenzar, pregúntele a un escritor cuál es su origen. El resultado final: Usted quiere a alguien que haya sido un gerente de contratación, que haya tomado decisiones de contratación o que tenga mucha experiencia trabajando con gerentes de contratación. También desea contratar a alguien que tenga un fuerte sentido de los negocios, una comprensión clara de lo que hace, excelencia en las palabras y conocimiento de los puntos calientes que atraerán a un gerente de contratación que busque a alguien con sus credenciales. Desconfíe de cualquier persona que diga que él o ella escribirá un currículum que garantice que obtendrá un trabajo.

Eso no es lo que un currículum debe hacer. Un curriculum vitae está destinado a ayudarte a poner tu pie en la puerta para entrevistas. Depende de usted cerrar el trato accediendo a la entrevista.

Un buen escritor de currículum es un escritor fantasma, sin dejar pistas de su existencia.

Doris Appelbaum es fundadora y presidenta de Resume Professionals, Inc. de Appelbaum. Es consultora internacional de carreras, redactora de currículums, oradora y capacitadora con más de 25 años de experiencia. Como columnista de carreras para muchas publicaciones y sitios web, el historial de carreras de Doris incluye administración de carreras para universidades, enseñanza y capacitación, recursos humanos para una agencia gubernamental y desarrollo de empleo para los Servicios Correccionales de Wisconsin. Se graduó en honor de la Universidad de Hofstra con una licenciatura en inglés / periodismo y una maestría en educación secundaria. Puede comunicarse con Doris al (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].