Consejos para actuar una segunda entrevista

¡Lo has hecho! Pasaste la primera entrevista con gran éxito y acabas de recibir una llamada o un correo electrónico para programar una segunda entrevista. Es importante tener en cuenta que la compañía está seriamente interesada en usted o que no le hubieran devuelto la llamada. Definitivamente estás en disputa por el trabajo, así que esto es lo que necesitas saber para que puedas superar tu segunda entrevista.

Segunda entrevista

Muchas empresas entrevistan a los candidatos para el empleo dos veces, o incluso más a menudo. Cuando las empresas tienen un proceso de entrevistas múltiples, la primera ronda de entrevistas consiste en seleccionar entrevistas que se utilizan para determinar qué solicitantes tienen las calificaciones básicas requeridas para el puesto.

Los candidatos que pasan la entrevista de selección son seleccionados para una entrevista de segunda ronda. Las entrevistas de la segunda ronda generalmente implican preguntas de la entrevista más detalladas sobre el solicitante, sus calificaciones y su capacidad para desempeñarse en la empresa.

Prepararse para la entrevista

• Consigue la Agenda: A veces, una segunda entrevista puede ser una entrevista de un día. Puede reunirse con la gerencia, los miembros del personal, los ejecutivos y otros empleados de la compañía. Pregúntele a la persona que programó su entrevista un itinerario, para saber de antemano qué esperar.
• Investigación, Investigación, Investigación: Tómese el tiempo para investigar y aprender todo lo que pueda sobre la compañía. Revise la sección Acerca de nosotros del sitio web de la compañía. Use Google y Google News (busque por nombre de la compañía) para obtener la información y las noticias más recientes. Visite los tableros de mensajes para investigar lo que se está discutiendo. Si tiene una conexión, úsela para obtener información privilegiada sobre la administración y el personal, así como sobre la compañía en general.

• Revisar las preguntas y respuestas de la entrevista: Es posible que le hagan las mismas preguntas que le hicieron durante la primera entrevista. Revise las preguntas que le hicieron en su primera entrevista y revise sus respuestas. Además, revise cualquier pregunta adicional que se le pueda hacer durante una segunda entrevista y tenga otra serie de preguntas de entrevista listas para hacerle al empleador. Como la primera vez, es bueno tomarse un tiempo para practicar la entrevista, para que se sienta cómodo con sus respuestas.
• Piensa en lo que no dijiste: ¿Hubo algo que pensaste que deberías haber mencionado en tu primera entrevista? ¿O hubo alguna pregunta con la que tuviste dificultad? La segunda entrevista le brindará la oportunidad de ampliar sus respuestas de la primera entrevista.

Revise las notas que tomó durante la primera entrevista para ver de qué se ha saltado hablar y qué puede aclarar o agregar.

• Vestir profesionalmente: Incluso si el lugar de trabajo es informal, aún debe vestir su mejor atuendo de entrevista a menos que se le indique lo contrario. Si la persona que programó la entrevista menciona que se está vistiendo, el atuendo informal de negocios sería lo más apropiado.
• Prepárese para una entrevista de almuerzo o cena: Cuando esté programado para un día completo de entrevistas, el almuerzo y / o la cena pueden incluirse en la agenda. Cenar con un posible empleado le permite a la compañía revisar sus habilidades de comunicación e interpersonales, así como sus modales en la mesa. Esto sigue siendo parte de su entrevista, por lo que es importante cenar con cuidado. Lo último que quiere hacer es derramar su bebida (sin alcohol, por supuesto) o dejar comida en toda la mesa. Ordene apropiadamente y repase sus habilidades culinarias y sus modales en la mesa.

• Haga preguntas antes de ir: Cuando te invitan a una entrevista por segunda vez, es muy probable que estés en la pelea por el puesto. Es apropiado solicitar una copia de la descripción del trabajo para revisar, así como preguntar acerca de la estructura de la organización y cómo encajará.

Los 10 mejores consejos para el éxito en la segunda entrevista

1. Mantén tu energía y entusiasmo. durante toda la visita, que puede durar de dos a ocho horas. Puede haber una serie de reuniones o entrevistas con individuos y grupos pequeños. Cada persona lo evaluará de manera independiente y tendrá acceso tanto a su motivación para trabajar allí como a sus calificaciones. Intente causar una impresión fresca y enérgica en cada sesión, aunque esté fatigado o aburrido de responder las mismas preguntas.
2. Esté preparado para responder variaciones de las mismas preguntas. a lo que podría haber respondido en la entrevista inicial para demostrar su idoneidad. Es probable que su primer entrevistador no haya transmitido esta información a otros colegas, así que esté preparado para decir por qué está interesado en el rol y para relacionar cómo tiene el conocimiento, las habilidades y las cualidades personales que le permitirán tener éxito.

1. Sea concreto al hablar de sus calificaciones. Asegúrese de tener ejemplos específicos de cómo ha utilizado sus fortalezas para enfrentar los desafíos y lograr el éxito en cursos anteriores, trabajo voluntario, trabajos / pasantías, proyectos y actividades del campus.
2. Esté preparado para entrevistas de grupo. La tendencia natural, cuando es entrevistada por varias personas, es enfocar su entrega en el entrevistador más accesible o cómodo. Asegúrese de hacer contacto visual con todos sus entrevistadores y dirija sus respuestas a todos los miembros del grupo de entrevistas. Cada persona tendrá algo que decir en su evaluación final, y parte de su evaluación será inevitablemente influenciada por el hecho de que haya desarrollado una relación con ellos.

1. No olvides que siempre estás siendo evaluado. incluso cuando los individuos no te hacen preguntas de sondeo. A menudo tendrá la oportunidad de reunirse con contrataciones recientes, tal vez para el almuerzo. Más tarde se les pedirá a estas personas sus impresiones, así que no baje la guardia.
2. Algunas visitas al sitio involucran actividades grupalescomo análisis de casos o recepciones sociales donde puede interactuar con otros candidatos. Los empleadores utilizarán estas situaciones para evaluar su capacidad para trabajar en grupos. Tendrá que mostrar sus habilidades de liderazgo y delicadeza con las personas para tener éxito en estas sesiones. Se valorará el consenso, incluidos los demás, y la escucha, además de cualquier declaración astuta y soluciones creativas que pueda ofrecer.

1. Esté preparado para hacer preguntas y mostrar interés por cada persona con la que te encuentres. Los ejemplos incluyen lo que más disfrutan de su rol, un resumen de su trayectoria profesional en la organización, el desafío más grande que enfrenta su empleador en este momento y lo que creen que es necesario para que uno tenga éxito en el trabajo para el que está entrevistando.
2. Enviar una comunicación de seguimiento. a tantas personas con las que se haya reunido como sea posible, y hágalo inmediatamente después de su reunión. Asegúrese de obtener tarjetas de presentación de todos o pídale a su coordinador de visitas que comparta esa información. Si realmente desea el trabajo, intente escribir algo diferente en su correo electrónico o carta que se relacione con su conversación con esa persona. De esa manera, se darán cuenta de que estás haciendo un esfuerzo extra que demostrará que eres un gran trabajador.
3. Asegúrese de que todos los involucrados tengan claro que realmente desean el trabajo. y usted y la compañía serían un excelente ajuste. En igualdad de condiciones, el candidato más motivado (sin parecer desesperado) a menudo tiene una ventaja.
4. Mantenga comunicación ocasional con su posible empleadorEn el tiempo posterior a la entrevista. Transmitir cualquier información actualizada sobre los logros y premios. A menudo, puede ser simplemente una cuestión de registro para reiterar su gran interés y ver si hay alguna actualización con respecto a su estado.

Qué hacer después de la entrevista

• Decida si el trabajo es realmente adecuado para usted: A veces, es difícil definir si un trabajo en particular es una buena opción. Si algo te dice que no estás seguro acerca de este trabajo, escúchalo. No tiene que rechazar el trabajo, pero puede solicitar reuniones adicionales con el personal, especialmente con las personas con las que trabajará, para asegurarse de que el trabajo sea adecuado para usted.
• Qué hacer si obtiene una oferta de trabajo: En algunos casos, es posible que le ofrezcan un trabajo en el lugar. No tienes que decir sí o no inmediatamente. De hecho, tiene más sentido no decir sí de inmediato, a menos que esté 110 por ciento seguro de que quiere el trabajo. Todo puede parecer perfecto mientras estás allí, pero, una vez que tienes la oportunidad de reflexionar sobre la oferta y la compañía, puede que no parezca tan maravilloso.

Pida algo de tiempo para pensarlo y pregunte cuándo la empresa necesita una decisión.

• Enviar una carta de agradecimiento: Con suerte, envió una nota de agradecimiento a las personas que lo entrevistaron la primera vez. Nuevamente, tómese el tiempo para enviar una carta de agradecimiento (correo electrónico está bien) a todas las personas con las que se reunió y reiterar su interés en la compañía y en el puesto.