Más trabajos a tiempo parcial están ofreciendo beneficios para empleados

Durante mucho tiempo se ha entendido que las compañías que ofrecen empleos a tiempo completo generalmente ofrecen beneficios de salud grupales patrocinados por la compañía, mientras que los trabajadores a tiempo parcial no obtienen ninguno, si es que lo hacen, de los mismos beneficios. Es una de las razones por las que tantas personas continúan trabajando a tiempo completo y haciendo malabarismos con las exigencias de criar una familia y otros compromisos personales.

Durante los primeros días de la reforma de la atención médica, el rumor era que los empleadores comenzarían a recortar empleos a tiempo completo y reducirían la fuerza laboral a funciones a tiempo parcial solo en un intento por evitar el pago de los beneficios, una práctica que no es ética y resulta en la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) violaciones para los empleadores que tomaron este camino. En consecuencia, la ACA exige beneficios mínimos para todos los empleados que trabajan al menos un promedio de 30 horas o más por semana, y ahora todos los empleadores deben informar esto anualmente al Servicio de Impuestos Internos.

Beneficios de medio tiempo en los Estados Unidos

Se estima que, en promedio, a un tercio de los empleados de medio tiempo en Estados Unidos se les ofrece algún tipo de beneficios estándar para empleados. En julio de 2014, la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de EE. UU. Publicó un informe especial Beneficios para empleados en los Estados Unidos, que detalla la disponibilidad de los beneficios actualmente disponibles para los trabajadores en los Estados Unidos.

El informe del DOL indicó que solo alrededor del 23 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial en el sector privado tienen acceso a los beneficios de atención médica, mientras que el 86 por ciento de los trabajadores a tiempo completo tienen este beneficio. Además, el 37 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial tienen acceso a planes de jubilación, y el 74 por ciento de los trabajadores a tiempo completo lo tienen. El 24 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial tienen acceso a la licencia por enfermedad pagada, en comparación con el 74 por ciento de los trabajadores a tiempo completo. A 37 por ciento de los empleados de medio tiempo que trabajan en el sector privado se les ofrecen vacaciones pagadas, mientras que 30 por ciento lo hacen en el sector gubernamental.

El panorama de beneficios para empleados está mejorando para los empleados a tiempo parcial

La buena noticia es que todo esto está cambiando a medida que el mercado laboral se vuelve cada vez más centrado en los candidatos. Los empleadores necesitan buenas personas y la única forma de atraer y retener una fuerza laboral sólida es ofrecer salarios y beneficios generosos. La competencia es feroz para muchos conjuntos de habilidades laborales. Esta es la razón por la que más compañías que ofrecen asignaciones a tiempo parcial también están incrementando las cosas con beneficios únicos para los empleados que trabajan en empleos a tiempo parcial y flexibles.

En su mayor parte, los empleados que trabajan al menos 20 horas por semana generalmente son elegibles para algunos tipos de beneficios para empleados. A menudo, las compañías más grandes con 1,000 o más empleados, tienen un mayor acceso a los planes de beneficios de grupo que los empleados a tiempo parcial pueden aprovechar.

Es importante tener en cuenta, sin embargo, que incluso si los empleadores ofrecen beneficios de salud regulares, los deducibles y los costos de desembolso pueden ser ligeramente más altos para los trabajadores a tiempo parcial. Los empleadores también pueden tener políticas vigentes que demoran el inicio de los beneficios a tiempo parcial, como los períodos de espera de 3 a 6 meses antes de que se inicien los beneficios. Lo hacen debido a los altos costos de rotación que suelen tener los trabajadores de tiempo parcial y de temporada.

Más beneficios y beneficios para los trabajadores a tiempo parcial

Los empleadores a menudo compensan estos factores ofreciendo beneficios adicionales y, a veces, inusuales, para los empleados a tiempo parcial, tales como:

• Uniformes, bebidas y comidas gratis para los trabajadores a tiempo parcial en el reloj
• Programas corporativos de bienestar y gimnasios en las instalaciones.
• Descuentos para grupos por beneficios voluntarios y productos que necesitan estilo de vida.
• Acceso a servicios médicos con descuento a través de una red local de atención médica.
• Capacitación en el trabajo y oportunidades de certificación para todos los trabajadores

El futuro de los beneficios para empleados de medio tiempo está sujeto a debate, pero en muchos lugares de trabajo, no existe una división entre los beneficios ofrecidos a los empleados de tiempo completo y los de medio tiempo. Más empleadores están poniendo énfasis en mantener una fuerza laboral saludable y productiva, y los beneficios para los empleados están en el centro de este movimiento.