Por qué el bowling es un buen ejercicio de trabajo en equipo

Es bueno desarrollar tus propios ejercicios de trabajo en equipo siempre que sea posible. Ninguna empresa de consultoría externa conoce a su gente o la cultura de su empresa tan bien como usted. Puedes hacer una variedad de ejercicios o practicar una variedad de deportes como creadores de equipos. Algunas personas están preocupadas por el uso de los deportes para la formación de equipos, pero he desarrollado ejercicios exitosos en torno a los bolos, incluso para los jugadores de bolos.

Bowling como un deporte de equipo

Aunque los bolos generalmente se ven en la televisión como un deporte individual, es más común que los bolos se disfruten como un deporte de equipo. La mayoría de las boleras tienen competiciones de liga para equipos cada noche de la semana y ligas para niños durante el fin de semana. Mientras que los jugadores de bolos individuales comparan sus puntajes con otros individuos, los equipos de bolos simplemente suman sus puntajes y los comparan con el puntaje acumulado del otro equipo.

Es fácil desarrollar ese aspecto de equipo de bolos para usarlo como un ejercicio de creación de equipos para su organización.

Construyendo los equipos

Las personas que asigne a un equipo tendrán que trabajar juntas durante el evento para tener éxito. Eso determina cómo los asignas. Por ejemplo, si el departamento de Finanzas tuviera un ejercicio de creación de equipos basado en bolos, tendrían que decidir si conformar los equipos según las líneas funcionales (un equipo de Cuentas por pagar, un equipo de Cuentas por cobrar, un equipo de Contabilidad general, etc.)) para fortalecer el trabajo en equipo dentro de esos grupos o hacer que los equipos formen parte de los miembros de los diferentes grupos funcionales para desarrollar el trabajo en equipo dentro del departamento en su conjunto.

Intenta equilibrar los equipos. Si tiene algunos buenos jugadores de bolos, asegúrese de distribuirlos entre los equipos. Asegúrate de equilibrar los atletas y los no atletas en todos los equipos también. Las personas con experiencia en los bolos o habilidades atléticas necesitarán ayudar a sus compañeros de equipo. De eso se trata la formación de equipos: las personas con una habilidad particular que ayudan a su equipo cuando necesita esa habilidad.

Preparandose

Primero, seleccione una ubicación. Elija una bolera que esté convenientemente cerca de la oficina o en una ubicación que todos puedan encontrar fácilmente. La mayoría de las boleras de cualquier tamaño tienen algún tipo de servicio de comida y en algunos, es bastante bueno. Muchas boleras se han convertido en establecimientos para no fumadores recientemente para atraer más tráfico familiar. Algunos tienen una persona específica en el personal cuyo trabajo es ayudar a coordinar fiestas y eventos como la formación de equipos. Si no conoce una bolera apropiada, pregunte.

Los jugadores de bolos de la organización pueden recomendar un lugar o dos y luego puedes echarles un vistazo.

Los bolos requieren zapatos especiales que permiten que el jugador de bolos se deslice al lanzar la bola y que no raye los pisos de madera de las boleras. Las boleras alquilan esos zapatos y, por lo general, están incluidos en los precios que cotizan para los eventos de formación de equipos. Sus jugadores de bolos pueden tener sus propias bolas de bolos, pero la bolera tendrá una selección para el uso de los otros participantes. Las bolas de bowling varían en peso desde aproximadamente 10 libras hasta un máximo de 16 libras. Los jugadores de bolos deben elegir una bola cuyo peso se controla fácilmente.

No es necesario recoger la bola más pesada. Una vez más, los jugadores de bolos experimentados pueden ayudar a los novatos. Asegúrate de que la bola que selecciones se deslice fácilmente de tus dedos cuando la lances, pero no está tan suelta como para que se caiga en tu alero.

Diferentes juegos de bolos para la formación de equipos

La mayoría de las boleras ahora tienen sistemas automáticos de puntuación que hacen un seguimiento de la puntuación y los totales de cada jugador. El evento de creación de equipos más fácil sería que cada equipo juegue tres juegos y sume sus puntuaciones para cada jugador en los tres juegos. Puedes variar eso fácilmente agregando diferentes estilos de juegos. Por ejemplo, en el juego 1, todos hacen bolos normalmente; en el juego 2, cambian a su mano opuesta: los diestros juegan a la izquierda y el zurdo a la derecha; en el juego 3, los pines derribados solo cuentan si superan el número de fotograma.

Los anotadores automáticos totalizarán los dos primeros juegos para usted, pero necesitará a alguien en cada equipo para realizar un seguimiento de los puntajes en el juego 3.

Reforzar la creación de equipos con premios

Decida con anticipación qué premios entregar a la conclusión del evento. Se deben otorgar premios idénticos a todos los miembros del equipo con el puntaje más alto y al segundo y tercer equipo. Es posible que desee otorgar algunos premios individuales por la puntuación más alta en cada juego. Los premios humorísticos como la mayoría de los mejores, peor jugador de bolos, puntaje más bajo, pueden aligerar el estado de ánimo, así como darle una manera de incluir más jugadores de bolos que no sean jugadores de bolos en los premios.

La línea de fondo

Un ejercicio de creación de equipos basado en bolos puede funcionar para su gente. Proporciona un refuerzo positivo del trabajo en equipo y les permite establecer relaciones interpersonales que pueden ayudar en el trabajo.