Celebre las vacaciones en el trabajo por la motivación y el trabajo en equipo

Las tradiciones son importantes en las empresas así como en las familias. Y, nada es más importante que las tradiciones anuales que los lugares de trabajo establecen alrededor de la celebración de los días festivos de temporada. Una celebración festiva crea una moral positiva que resulta en una mayor motivación de los empleados.

La alta moral y la motivación contribuyen a la formación de equipos y la productividad. Los equipos productivos son responsables del éxito de su organización.

Las tradiciones pueden ir desde desfiles de disfraces en Halloween hasta campañas de comida para los necesitados en noviembre y diciembre. Las celebraciones de almuerzos, cenas de vacaciones por la noche y el uso del verde para el Día de San Patricio son tradiciones anuales con las que las personas pueden contar y que esperan celebrar en el trabajo.

Usted querrá evitar celebrar festividades religiosas específicas para honrar a las diversas personas en su organización. Sin embargo, para la motivación positiva, la mejora de la productividad, la felicidad de los empleados y la formación de equipos, disfrutará creando vacaciones de temporada y celebrando ocasiones seculares que designe como especiales en su empresa.

Aquí hay ideas para la organización exitosa de eventos, errores que se deben evitar e ideas para las tradiciones que puede comenzar y compartir. Aquí están las ideas de celebración de vacaciones para su lugar de trabajo.

Formar un grupo de orientación para la planificación de vacaciones

En una empresa manufacturera de Michigan de tamaño mediano, un grupo de personas dirige la planificación del evento. Conocido como el Comité de Actividades, los miembros de toda la compañía planean y organizan una serie de eventos diversos a lo largo del año.

Debido a que la continuidad de los miembros es fuerte en el equipo, las tradiciones se respetan y continúan durante cada año que pasa. Necesita un grupo, con representantes de toda la compañía, para planificar e implementar sus eventos. Solo así puede garantizar que las necesidades e intereses de sus empleados estén bien representados y sean respetados.

El escalonamiento de la membresía del grupo (período de un año, período de dos años, etc.) le permite prestar atención a la memoria institucional del equipo al mismo tiempo que trae nuevas ideas y nuevas perspectivas.

Lecciones aprendidas en la planificación de eventos de vacaciones

Algunas de las lecciones que el equipo aprendió a lo largo de los años acortarán su curva de aprendizaje ya que también se han observado en otras organizaciones. Quizás evite estos errores comunes aprendiendo de aquellos que han experimentado antes que usted.

La longevidad importa.

A menudo, su comité está dominado por miembros de la compañía a largo plazo que pueden encontrarse tan dedicados a honrar las tradiciones, que no aceptan ni honran las nuevas ideas y la diversidad. Afirman que los miembros más nuevos quieren asistir a las reuniones, pero no quieren hacer su parte del trabajo.

Los empleados a corto plazo afirman que los miembros del comité están establecidos en sus formas y no están abiertos a nuevas ideas. Afirman que son voluntarios y que los miembros a largo plazo los rechazan y sus ideas

Debe asegurarse de que su comité esté llegando a miembros nuevos y diversos y que las personas compartan la carga de trabajo. De lo contrario, las personas que a menudo son el corazón y el alma de su organización, se jubilan sin haber desarrollado un grupo comprometido de empleados más nuevos. Esto puede causar estragos en la continuidad de su celebración.

Honrar la diversidad puede causar problemas, si se ignora.

Un año de comida para perros calientes se transformó un año debido a las quejas del año pasado de que los vegetarianos y ciertos empleados practicantes de la religión solo pueden comer perros calientes vegetarianos que no se proporcionaron.

La mesa anual de postres festivos no contenía opciones bajas en grasa o sin azúcar.

Un grupo trajo todo el pop de la dieta para el picnic de su compañía y los padres se apresuraron a encontrar algo para que bebieran sus hijos. Se celebró un almuerzo de Acción de Gracias durante el Ramadán y no se entregaron cajas para que los empleados en ayunas llevaran su almuerzo a casa.

En una sociedad diversa, la atención a este tipo de necesidades y detalles especiales es un componente necesario para celebrar las vacaciones en el trabajo.

El mantenimiento de registros es esencial.

Debe poder responder a las preguntas sobre cuántos empleados alimentó el grupo el año pasado, cuánta comida compró, cuántas pizzas sirvieron a toda la multitud y cuánto dinero se recolectó para cada organización benéfica.

Sus empleados querrán saber que la colecta de alimentos trajo 300 libras más de alimentos este año que el año pasado. Superar el récord de la empresa es bueno para la motivación y para la formación de equipos.

Designar voluntarios para servir toda la comida.

Pueden usar guantes; Sirven porciones justas y regulares; no te quedarás sin¿Qué? ¿Nunca ha experimentado a cincuenta personas que descienden sobre una mesa de buffet y llenan sus platos hasta rebosar mientras los empleados restantes no tienen comida?

Si alguna vez ha experimentado esto, sabrá por qué se recomiendan los servidores asignados. Aprende de los errores de los demás. En una compañía, los servidores usan gorras y delantales de chef y hacen que servir sea divertido.

Presta atención a los infinitos detalles.

¿Alguien recogió platos y cubiertos? ¿Hay un cuchillo para servir disponible? ¿Hay espacio en los refrigeradores para almacenar comida extra durante la noche? Listas de ayuda. Guarde las listas del año pasado para evitar comenzar de nuevo cada año. Estarás feliz de haberlo hecho.

Muchas manos hacen menos trabajo para todos.

El subcomité de picnic seleccionó a voluntarios de toda la compañía para ayudar con los juegos infantiles, dirigir caminatas por la naturaleza y organizar un juego de béisbol. Cuando muchos ayudan, pocos se sienten agobiados. Quieres que tus trabajadores y miembros del comité también se diviertan en los eventos.

Celebre las vacaciones de otoño e invierno en el trabajo

La caída trae el color del árbol; hojas cayendo; recompensa del jardín; Noches y días frescos y fríos; sidra de manzana; el olor del humo de la madera; caza; Vino Beaujolais Nouveau; Víspera de Todos los Santos; Hannukah; Día de la Raza; Yom Kippur; Acción de gracias; Ramadán y muchas más delicias de temporada para celebrar.

El invierno trae nieve y aguanieve; Navidad; Kwanzaa; el olor del humo de la madera; Año Nuevo; Día del boxeo; Día de Martin Luther King; Día de San Valentín; Día de San Patricio; Y muchas más delicias de temporada para celebrar.

Equipos en varias organizaciones han organizado estos eventos para la celebración de las vacaciones y tradiciones de otoño e invierno.

• Traiga un almuerzo de Acción de Gracias para todos los miembros de la compañía con pavo y todos los platos tradicionales. Las tiendas de comestibles locales son una excelente fuente de cenas de Acción de Gracias a precios razonables.
• Organice una colecta de alimentos para los necesitados durante noviembre y diciembre.
• Programe un concurso de disfraces de Halloween y un desfile con todos los miembros del personal que voten por sus disfraces favoritos.
• Sirva sidra y donas del molino de sidra local en un descanso un día, poco después de la primera helada.
• Para las tradiciones y los días festivos de diciembre, patrocine una mesa de postres para todos los empleados. Las personas pueden traer postres si lo desean, pero la compañía también debe ordenar suficientes dulces para servir a todos los empleados.
• Organice un concurso de decoración de ventanas o un concurso de decoración de estaciones de trabajo que sea juzgado por un comité y otorgue premios por los espacios de trabajo mejor decorados.
• Muchas organizaciones patrocinan actividades secretas de Santa. Los empleados que quieran participar, escojan el nombre de otro empleado. Los eventos Secret Santa están programados durante varias semanas, durante los cuales Secret Santa le pasa regalos en secreto a su amigo. O, algunos grupos le piden al Secret Santa que provea un regalo en un evento final. El regalo es a menudo representativo del trabajo o pasatiempos de la persona. Siempre establezca un límite de precio, generalmente menos de $ 25.
• Sirva galletas con forma de corazón para el día de San Valentín durante la pausa para el almuerzo de su empleado.
• Para el día de San Patricio, promover el uso del verde. El Comité de Actividades de una compañía prepara y sirve un almuerzo tradicional de carne en conserva, repollo y papas hervidas. En esta fiesta, el grupo vende agua embotellada con los ingresos destinados a March of Dimes.
• Las ideas para celebraciones navideñas que crean tradiciones en su organización son infinitas. Estas ideas lo ayudarán a comenzar, pero la cultura de su empresa y los intereses de sus empleados deben guiar sus celebraciones y tradiciones festivas.

Celebre las vacaciones de primavera y verano en el trabajo

La primavera trae árboles, césped, cultivos y jardines en cada sombra de verde; flores amarillas de estanque, azafranes, narcisos, tulipanes y otras flores de primavera; noches frescas y días más cálidos; casas abiertas para graduados; el regreso de las aves de verano solamente; gansos que anidan cerca del estanque; patitos, gansos y cervatillos; la primera recompensa del jardín; Mes de la historia de la mujer; Día de los Inocentes; Día de la Tierra; Pascua; Cinco de Mayo; Día de la Madre; Dia del padre; Día de la Bandera; Pascua de Resurrección; Día de los caídos, y muchas más fiestas de temporada y tradiciones para celebrar.

El verano trae árboles en flor y jardines de flores; días calurosos y noches cálidas; playa caminando; castillos de arena; Día de la Independencia de los Estados Unidos; fuegos artificiales; desfiles Día laboral; vacaciones por todas partes; Estancias en casas de campo, chimeneas de playa y muchas más fiestas y tradiciones de temporada para celebrar.

Equipos en varias organizaciones han organizado estos eventos para la celebración de las vacaciones y tradiciones de primavera y verano.

• Ofrezca una búsqueda de huevos de Pascua o un rollo para los hijos de los empleados. Una mesa de postres con golosinas de primavera también es un éxito.
• Los viajes a los parques de diversiones son populares, especialmente si la compañía ayuda a pagar la cuenta del autobús o la entrada.
• Los picnics de la compañía con comida preparada, con o sin cerveza y vino, con juegos y paisajes para los niños y juegos de golf organizados, juegos de pelota blanda, herraduras y natación son un gran éxito entre los empleados.
• Sostenga un perro caliente o un asado de hamburguesa para los empleados. Mejor, anima a tus ejecutivos y gerentes a hacer la parrilla.
• Patrocine un jardín comunitario en la propiedad de su compañía para los empleados que viven en apartamentos y que desean cultivar un jardín. Proporcionar el rototilling y la capa superior del suelo.
• Organice una reunión de puertas abiertas de la empresa para familiares, amigos, clientes y proveedores. Servir comida para picar y ofrecer visitas guiadas.
• Ofrezca pizza a todos en la compañía cada vez que su empresa evite con éxito cualquier pérdida de tiempo y / o accidentes durante un trimestre entero.
• Patrocinar y ayudar a pagar la formación de equipos deportivos que participan en ligas. Fomentar la asistencia de los empleados a los juegos y partidos. Softbol, ​​bolos, fútbol, ​​golf, baloncesto, voleibol y más equipos deportivos, fomentan el espíritu de trabajo en equipo.
• Recaudar dinero en cualquier momento a través de subastas silenciosas, 50-50 rifas, la rifa de regalos de los vendedores y la rifa de artículos comprados con millas de viajero frecuente obtenidas por los empleados. Done el dinero a empleados con problemas de salud graves u otras necesidades o a sus organizaciones caritativas favoritas.

Sus empleados apreciarán las celebraciones y se suman a la motivación positiva en el lugar de trabajo y elevan la moral de los empleados.