Plantilla de carta de oferta de trabajo ejecutivo

La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales.

En general, el candidato ha indicado que aceptará el cargo, según los términos establecidos, antes de redactar la carta. Considere la aceptación de la posición como tentativa, sin embargo, hasta que la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad, si la usa, estén firmados.

Carta de oferta de trabajo ejecutivo

La siguiente carta de oferta de trabajo está personalizada para el director o ejecutivo de alto nivel. Los contratos ejecutivos a menudo son mucho más largos que los del empleado promedio, ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensación, gastos de mudanza y bonos de suscripción hasta millones de dólares en paquetes de cesantía y opciones de acciones.

El salario ejecutivo puede variar desde aproximadamente $ 100,000 a millones de dólares. Con frecuencia, un ejecutivo que ha aceptado verbalmente una oferta de trabajo contrata a un abogado que prepara el papeleo. En estos casos, el contrato ejecutivo puede tener una extensión de 30 a 100 páginas y definir todas las condiciones posibles de empleo.

En otros casos, el empleador prepara su contrato de empleado ejecutivo estándar. Durante las negociaciones, el empleado sénior lleva este contrato ofrecido por el empleador a su abogado, quien agrega cláusulas para proteger sus intereses. Al final, el empleador y el empleado acuerdan los términos del contrato sin importar quién inició el primer borrador del contrato.

El contrato ejecutivo protege los derechos de largo alcance del empleado; También protege los intereses de la empresa. El objetivo de negociar un contrato ejecutivo es que la ejecutiva obtenga todo lo que pueda. Al mismo tiempo, ella no quiere dejar al empleador potencial con la sensación de haber perdido la negociación.

Se recomienda encarecidamente que consulte a su abogado acerca de cualquier oferta de trabajo que haya realizado a miembros de su equipo superior a partir del nivel de director asociado.

Use esta plantilla para ayudarlo a reunir ofertas de trabajo para empleados de nivel superior.

Plantilla de carta de oferta de trabajo para miembros del equipo ejecutivo

Fecha

Nombre

Dirección

Código postal

Estimado Nombre del Candidato:

Me complace ofrecerle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). Esta oferta está supeditada a su aprobación de nuestro examen de detección de drogas obligatorio, a la recepción de sus certificados de estudios universitarios y (a cualquier otra contingencia que desee indicar).

Título:

Relación de informes: La posición reportará a (Nombre y Título):

_____________________________________________________________

Descripción del trabajo y metas u objetivos están adjuntos.

Salario base: Se pagará en cuotas quincenales de $ _________, lo que equivale a $ _______ anualmente, y estará sujeta a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas de la compañía.

Potencial de bonificación (o comisión): Puede ser elegible para recibir un bono a partir de la finalización satisfactoria de los primeros 90 días de empleo y de acuerdo con las metas y los objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente. El plan de bonos para este año y más allá, en caso de existir dicho plan, se basará en la fórmula determinada por la compañía para ese año.

Bono por firmar:$ 10,000 pagaderos durante el primer período de pago.

Acuerdo de no competencia: Nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de su fecha de inicio.

Beneficios: La cobertura actual, estándar de salud de la compañía, vida, discapacidad y seguro dental se proporciona generalmente según la política de la compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluidos el 401 (k) y el reembolso de la matrícula, generalmente se realizará según la política de la compañía. La contribución del empleado al pago de los planes de beneficios se determina anualmente.

Permiso de cocheGeneralmente se proporcionará un subsidio de $ 500 por mes por automóvil.

Opciones de alamcenaje: Explique las opciones que pueden estar disponibles para la compra por parte del ejecutivo. Indique las opciones u otros vehículos de valores para los cuales el ejecutivo es elegible.

Provisiones de recompra de accionesDetalle cómo la compañía recomprará las acciones del ejecutivo si el ejecutivo deja al empleador por cualquier motivo que no sea la causa.

La indemnización por despido: Si la compañía deja ir al ejecutivo por cualquier motivo que no sea la causa (por ejemplo, violencia, robo, actividades fraudulentas, acoso, etc.), la compañía pagará al ejecutivo seis meses de salario y cubrirá los gastos de COBRA para los ejecutivos del ejecutivo. Familia durante el mismo período de tiempo. El pago vence en una suma global al momento de la terminación o se paga en períodos de pago regulares durante los seis meses. (Determine los detalles del paquete de indemnización).

Gastos: Indique los gastos de mudanza u otros gastos de transición que pagará la compañía.

Vacaciones y tiempo libre de emergencia personal: Las vacaciones se acumulan en x.xx horas por período de pago, lo que equivale a cuatro semanas de tiempo libre pagado de forma anual. Los días personales de emergencia generalmente se acumulan según la política de la compañía.

Teléfono / Asignación de viaje: Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente de acuerdo con la política de la compañía y al completar el formulario de solicitud de gastos correspondiente.

Fecha de inicio: Mes, fecha, año

Su empleo con (Nombre de la Compañía) es a voluntad y cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin aviso.

Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de cualquier documento de referencia (como un Plan de recompra de acciones, Descripción del trabajo, Objetivos de bonificación, etc.) representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la compañía) y que no hay acuerdos verbales o escritos, promesas o representaciones que no se mencionen específicamente en esta oferta, son o serán vinculantes para (Nombre de la Compañía).

Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme abajo. Esta oferta está vigente por (generalmente, cinco días hábiles).

Firmas:

__________________________________________________________

(Para la empresa: Nombre)

__________________________________________________________

Fecha

__________________________________________________________

(El nombre del candidato)

__________________________________________________________

Fecha

Renuncia:Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.