Entrevista de trabajo legal: Preguntas para hacer y evitar

Uno de los aspectos más estresantes de las entrevistas legales de trabajo para muchos postulantes es el temido "¿Tiene alguna pregunta para mí?". Claramente, la respuesta no debe ser, "No". Pero, ¿qué debe preguntar?

¿En qué tipo de cosas trabajas en un día típico?

Esta es una gran pregunta para alguien en tu propio nivel, o ligeramente superior. (¡Probablemente no sea la mejor pregunta para hacerle a un socio principal o al jefe de una organización de interés público!) Pero, para alguien cercano a su nivel, le da una gran idea del tipo de trabajo que probablemente esté haciendo, por lo que puede adapte sus respuestas para que quede claro que puede manejar ese trabajo (y así puede determinar si este trabajo es adecuado para sus habilidades e intereses). Otra ventaja es que esta pregunta es fácil de responder para el entrevistador, ¡así que no tienen que trabajar demasiado!

¿En qué tipo de casos / ofertas / proyectos está trabajando actualmente?

Cualquier abogado con el que esté entrevistando debe estar dispuesto y ser capaz de hablar (generalmente) sobre los casos, acuerdos o proyectos en los que está trabajando. Cuando se está quedando sin cosas de qué hablar, esta es una gran pregunta porque puede hacer un seguimiento y pedir más detalles para matar el tiempo. "Oh, usted hace un litigio de patentes. ¿Cómo te interesaste en esta área de la ley? ¿Tiene formación técnica?

¿Qué tipo de persona es probable que tenga éxito aquí?

​Esta es una pregunta que puede hacerle a casi cualquier persona y lo hace parecer un solicitante concienzudo. También puede expresarlo (cuando hable con un entrevistador de alto nivel) como, “¿Qué habilidades y rasgos está buscando en una nueva contratación?” Lo más probable es que tenga una actitud de respuesta, pero espero que se asocien inconscientemente. Tú con esos rasgos deseados!

¿Cómo se asigna el trabajo?

Este es un área temática generalmente segura (siempre que no se desvíe hacia "Debo asegurarme de que se me asignará X tipo de trabajo para considerar trabajar aquí"). Como un tema amplio, preguntar acerca de cómo se asigna el trabajo puede brindar información sobre la cultura de la organización, el grado de autonomía que ejercería sobre su carrera, etc.

¿Cómo te gusta trabajar aquí?

Nuevamente, no es una pregunta para el líder de la organización, sino una buena pregunta para las personas en su propio nivel. Pregúntalo a la ligera, y no te sorprendas si recibes una respuesta insípida, ¡pero a veces te sorprenderás! Tuve más de una entrevista para puestos asociados de verano donde el asociado respondió: "No lo hago". ¡Y, en algunos casos, fue una diatriba acerca de cuánto odiaban su trabajo! Información útil, aunque siempre debe evaluar en qué medida se aplica a sus circunstancias.

Preguntas para evitar preguntar a un entrevistador

1. ¿Cuánto dinero voy a hacer?Si no tienes claro el salario, pregunta después usted tiene la oferta
2. ¿Cuántas horas se me requerirá trabajar?Una vez más, una pregunta perfectamente válida, pero una pregunta después la oferta se hace si usted está preocupado por ello.
3. ¿Qué tipo de beneficios ofrecen?Si, pregunta después Se hace la oferta.
4. He escuchado cosas malas sobre X … ¿puedes abordar esas preocupaciones?Muchos rumores circulan sobre empleadores legales, y algunos incluso son precisos. Si tiene alguna duda, diríjase a después Tienes la oferta en mano. Ponerlos en la fase inicial de la entrevista pone a todos a la defensiva y sugiere que sus habilidades sociales y su juicio pueden faltar.

Como regla general, usted desea responder preguntas de softbol a sus entrevistadores. Haz que hablen de sí mismos y de su trabajo, y todos serán felices.