Días festivos federales para 2019 y cómo se pagan

El gobierno federal proporciona a los empleados diez días feriados pagados cada año. Los empleadores del sector privado pueden proporcionar estas vacaciones con sueldo, vacaciones sin pago o vacaciones pagadas por trabajar en un día festivo, pero no están necesariamente obligados a ofrecer ninguna de estas opciones. Depende de la política de la empresa del empleador con respecto a las vacaciones.

Revise la lista de días festivos federales, las fechas en que se celebrarán cada día festivo en 2019, la información sobre el tiempo de descanso y la compensación de los días festivos, los días festivos adicionales libres del trabajo y cuándo tendrá que trabajar en un día feriado designado.

Lista de días festivos federales

• Día de Año Nuevo
• Martin Luther King, Jr. cumpleaños
• Cumpleaños de washington (Día del Presidente)
• Día Conmemorativo
• Día de la Independencia (4 de julio)
• Día laboral
• Día de la Raza
• Día de los Veteranos
• día de Gracias
• día de Navidad

Además, el Día de la Inauguración es un feriado federal pagado cada cuatro años. Se celebra el 20 o el 21 de enero si el 20 es un domingo. El Día de la Independencia suele llamarse el "4 de julio".

El cumpleaños de Washington se designa como tal, aunque el día festivo se conoce comúnmente como el Día de los Presidentes.

Fechas de vacaciones federales para 2019

• Martes 1 de enero - Día de Año Nuevo
• Lunes, 21 de enero - Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.
• Lunes 18 de febrero - Cumpleaños de Washington
• Lunes, 27 de mayo - Día de los Caídos
• Jueves 4 de julio - Día de la Independencia
• Lunes 2 de septiembre - Día del Trabajo
• Lunes, 14 de octubre - Día de Colón
• Lunes 11 de noviembre - Día de los Veteranos.
• Jueves 28 de noviembre - Día de Acción de Gracias
• Miércoles 25 de diciembre - Día de la Navidad.

Días de observación en un fin de semana

La ley federal establece estos días festivos para los empleados federales.

Cuando un feriado cae en un fin de semana, el feriado generalmente se observa el lunes (si el feriado cae el domingo) o el viernes (si el feriado cae el sábado).

Sector privado

No se requiere que las empresas privadas cierren por vacaciones, o que paguen horas extras o vacaciones pagadas a sus empleados por trabajar en vacaciones. Incluso si se cierran, no están legalmente obligados a compensar a los trabajadores con tiempo libre pagado. Sin embargo, las compañías pueden tener políticas que estipulen el pago de vacaciones o el tiempo libre pagado.

En una encuesta de 2014, la Society for Human Resources Management (SHRM) determinó que, de las compañías que anticipaban ofrecer vacaciones pagadas en 2015, la mayoría tenía la intención de observar siete feriados federales específicos: Día de Año Nuevo (95%), Día de los Caídos (94). %), el día anterior al Día de la Independencia (60%), el Día de la Independencia (76%), el Día del Trabajo (95%), el Día de Acción de Gracias (97%) y la Navidad (97%). Un porcentaje menor de negocios también planeaba ofrecer tiempo libre pagado por el cumpleaños de Martin Luther King Jr. (37%), el Día de los Presidentes (35%), el Día de Colón (16%) y el Día de los Veteranos (20%).

En promedio, las empresas privadas ofrecieron vacaciones pagadas por nueve de estos once días feriados federales.

¿Cómo sabrá a qué días de vacaciones tiene derecho?

Si la compañía no explica su política de vacaciones durante una entrevista, es importante preguntar cuándo se obtiene una oferta de trabajo. Familiarícese con la política de la compañía en días festivos para que conozca sus beneficios de vacaciones antes de aceptar el trabajo y firmar el contrato de trabajo, en lugar de después del hecho. No querrás sorprenderte cuando lleguen las vacaciones y te pidan que trabajes.

Días extra de descanso

La encuesta de 2017 sobre la licencia pagada en el lugar de trabajo de la Fundación Internacional de Beneficios para Empleados informa que algunos empleadores ofrecen días de vacaciones adicionales, como la víspera de Navidad (45%) y la víspera de Año Nuevo (23%). El trece por ciento de los empleadores encuestados cierra sus oficinas y proporciona una semana de vacaciones pagadas entre Navidad y Año Nuevo. El 48 por ciento de los empleadores ofrecía un día festivo flotante a los empleados, generalmente uno o dos días al año.

Estado de Empleo

A veces, su estado laboral determina si será elegible para vacaciones pagadas por una empresa privada. Los trabajadores a tiempo completo y / o los trabajadores con antigüedad tienen más probabilidades de tener vacaciones pagadas que los empleados a tiempo parcial. Los niveles de antigüedad también pueden determinar cuántos días feriados pagados está dispuesto a darle su empleador cada año.

Consulte con el departamento de Recursos Humanos para obtener una lista de los días feriados pagados (o no pagados) en su empresa. Idealmente, esto debería explicarse claramente en un manual oficial para empleados.

La razón por la cual el pago de vacaciones y el tiempo libre no son obligatorios es porque la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés) de 1938 (también llamada "factura de salarios y horas") no requiere el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones o días festivos.

Los beneficios de vacaciones generalmente son un acuerdo entre un empleador y un empleado, como parte de la política de la compañía, o como un acuerdo negociado entre la compañía y el representante del empleado, por ejemplo, un sindicato u otra unidad de negociación colectiva.

¿Se le pedirá que trabaje?

Algunos trabajadores tienen más probabilidades que otros de que se les pida que trabajen en un día festivo federal, incluidos los trabajadores por turnos, el personal de emergencia y los de las industrias de servicios de salud, minoristas y servicios.

Aunque no hay días feriados obligatorios, pagados o de otro tipo, para estos y otros trabajadores no federales, los empleados que tienen que trabajar porque su industria no se detiene para los días festivos a menudo tienen recursos a su disposición. Por ejemplo, muchos hospitales tienen políticas que requieren que el personal médico trabaje en Navidad o en Acción de Gracias, pero no en ambos.

Además, algunas organizaciones ofrecerán el pago de vacaciones (tiempo y medio, una bonificación o algún otro incentivo / recompensa), aunque no estén obligadas a hacerlo. En pocas palabras: para averiguar cuál es su situación en términos de vacaciones, deberá hablar con Recursos Humanos o con su gerente.

No sea tímido: es perfectamente razonable querer saber cuándo se espera que esté en el trabajo para poder hacer sus propios planes o solicitudes de cobertura.