Cómo preguntar por qué no conseguiste el trabajo

Los solicitantes de empleo a menudo sienten curiosidad por saber por qué no fueron seleccionados para un trabajo, pero puede ser difícil averiguar por qué se eligió a otro candidato en lugar de usted. Por lo general, los empleadores no comparten una gran cantidad de comentarios significativos con los candidatos, especialmente si tienen miedo de un litigio. Los candidatos pueden presentar reclamaciones de discriminación en el empleo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) contra los empleadores que las rechazaron, a menudo afirmando que no fueron contratados por su género, raza, discapacidad o religión.

Por lo tanto, muchas empresas desconfían de compartir comentarios sobre entrevistas sin éxito.

Una solicitud de información entregada de manera que parezca cuestionar la validez de sus decisiones de contratación solo servirá para cerrar toda comunicación.

Dicho esto, usted no tiene nada que perder en la solicitud estratégica de comentarios. En el peor de los casos, el empleador no responde. En el mejor de los casos, puede obtener información para ayudarlo a mejorar sus posibilidades de ser contratado la próxima vez, ya sea por parte de este empleador (en caso de que se abra un trabajo adecuado en el futuro) o de otro.

Cómo preguntar por qué no te contrataron

Ocasionalmente, los empleadores compartirán algunos comentarios con los candidatos que representan un interés genuino en mejorar sus comunicaciones de búsqueda de empleo. Tendrá mejor suerte si no pregunta directamente por qué no fue contratado.

En su lugar, encuadre algunas preguntas específicas para la entrada, tales como:

• "¿Identificó alguna calificación clave para este trabajo que faltaba en mi experiencia?"
• "¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo podría mejorar mi currículum y mi carta de presentación?"
• "¿Sentiste que las referencias de mi trabajo podrían haber sido más fuertes?"

En general, es más probable que los empleadores compartan comentarios verbalmente que a través del correo electrónico debido a la preocupación de que cualquier respuesta por escrito pueda usarse como evidencia en su contra si una decisión de contratación fuera disputada legalmente.

Una forma de obtener comentarios es iniciar una conversación enviando un breve correo electrónico o mensaje de LinkedIn preguntándole si puede hablar por teléfono para obtener información constructiva que le permita mejorar sus habilidades.

Ejemplo de mensaje de correo electrónico que solicita comentarios del empleador

Tema: Puesto de asistente de marketing

Estimado Srta. Apellido, Gracias por tomarse el tiempo para entrevistarme para el puesto de Asistente de Marketing en Insertar fecha. Aprecié la oportunidad de discutir el trabajo con usted. También aprecio que me informen que no fui seleccionado para este puesto.

Porque respeto su experiencia en recursos humanos y la profesionalidad que demostró durante nuestra entrevista, me gustaría pedirle un favor. ¿Estaría disponible para una llamada telefónica muy breve para discutir cómo podría mejorar mi candidatura para el empleo? Cualquier comentario que puedas compartir sería bienvenido.

Nuevamente, gracias por su tiempo y consideración.

Atentamente, Nombre Apellido

Teléfono

Email

LinkedIn

Qué hacer si le conceden una entrevista de retroalimentación

Si su entrevistador acepta discutir su entrevista fallida con usted, ¡entonces regocíjese! Esta no solo será una oportunidad para que usted obtenga comentarios, sino que incluso puede ayudarlo a crear una impresión final positiva que podría abrirle la puerta a un posible empleo en la empresa si se abriera una posición adecuada en el futuro.

Deberá prepararse de antemano para que pueda mantener la conversación lo más breve y al punto posible. Como se mencionó anteriormente, las preguntas que haga deben estar enmarcadas de modo que simplemente pidan consejos para el futuro; no deben preguntar directamente sobre su desempeño en la entrevista en sí. Comience su conversación telefónica agradeciendo sinceramente al entrevistador por su tiempo, luego haga preguntas similares a las siguientes. Si es posible, intente reafirmar su interés en el empleador:

• Si, por alguna razón, su nuevo empleado no funcionó y usted reabrió esta posición en el futuro, ¿qué habilidades de marketing o personal cree que debería reforzar para ser reconsiderado para el trabajo?
• ¿Tiene algún consejo sobre cómo podría haber investigado mejor su compañía antes de nuestra entrevista?
• ¿Hay algún consejo que me pueda dar para mejorar mi estilo de entrevista?

Concluya la conversación agradeciendo nuevamente al entrevistador por su tiempo y, si su respuesta ha sido en gran medida positiva, expresando su esperanza de que lo considerarán para una posición futura.