Ejemplo de carta de ausencia para licencia militar

El permiso de ausencia militar se rige por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés) que protege los derechos laborales de las personas que dejan su trabajo para servir en el servicio militar.

Para calificar, la ausencia debe ser el resultado del servicio en los servicios uniformados, que incluye el Ejército, la Armada, la Fuerza Aérea, la Infantería de Marina, la Guardia Costera y las Reservas; Guardia Nacional del Ejército; Guardia Nacional Aérea; cuerpo encargado del Servicio de Salud Pública; y cualquier otra categoría designada por el Presidente durante una guerra o emergencia nacional.

De acuerdo con USERRA, el tiempo acumulado en el que puede faltar al trabajo por motivos militares y conservar los derechos de reempleo es de cinco años.

Procedimientos para solicitar licencia militar.

1. Un empleado debe avisar a la compañía de la necesidad de licencia con la mayor antelación posible, a menos que la necesidad militar lo impida. Se prefiere un aviso por escrito, pero no es requerido por la ley.
2. Los empleados deben obtener un Formulario de solicitud de permiso de ausencia de Recursos Humanos para solicitar un permiso militar. RH revisará y firmará el formulario de solicitud de permiso de ausencia y procesará cualquier otro documento relevante.
3. Cuando el empleado planea regresar al trabajo, debe solicitar el reempleo con Recursos Humanos como se indica a continuación.

Ejemplo de carta de ausencia para licencia militar

Aquí hay una carta de muestra que aconseja a un empleador acerca de tomar una licencia del trabajo para el servicio militar. Descargue la plantilla de carta de ausencia (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de carta de ausencia para licencia militar (versión de texto)

Sean Jones

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Harvey Smith

Director de Recursos Humanos

ABC Company

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Querido señor Smith:

Según nuestras conversaciones, le escribo para notificarle formalmente que realizaré el servicio activo con la Marina de los Estados Unidos a partir del 1 de septiembre. He disfrutado de mi asociación con la compañía ABC y espero regresar a mi trabajo una vez que cumpla con mi obligación militar.

Como saben, mi ausencia del trabajo por este período de servicio militar está protegida por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), 38 Código de los Estados Unidos, Secciones 4301-33. Tengo la esperanza de que mi licencia no afectará negativamente a la organización y me encantaría capacitar y orientar a mi reemplazo antes de mi partida.

Mi último día en el trabajo antes de comenzar el servicio militar será el 1 de agosto.

No deseo tomar una licencia con goce de sueldo durante mi ausencia, y no quiero mantener una cobertura de seguro de salud durante mi ausencia.

Me pueden contactar en la dirección y el número de teléfono mencionados anteriormente mientras estoy en servicio activo. Si tiene alguna pregunta acerca de las disposiciones de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos al 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Mis mejores deseos de éxito continuo en la compañía ABC y espero con ansias el día en que pueda regresar a mi trabajo.

Sinceramente, Sean Jones

Enviando un mensaje de correo electrónico

Si prefiere enviar su excusa por correo electrónico, aquí le explicamos cómo enviar su mensaje de correo electrónico.

Regreso al trabajo después de la licencia militar

El reempleo debe incluir la confirmación de la buena reputación del empleado con el ejército para regresar al trabajo y debe cumplir con estas disposiciones de USERRA:

• Si la ausencia es por un período de 30 días o menos, el empleado debe presentarse para trabajar en el siguiente día laboral completo, programado regularmente, más 8 horas.
• Si la ausencia se extiende entre 31 y 180 días, el empleado debe notificar al empleador su intención de regresar dentro de las dos semanas posteriores al final de su servicio militar.
• Si la ausencia dura 181 días o más, el empleado debe informar al empleador de su intención de regresar al trabajo dentro de los 90 días posteriores al final de su servicio militar.

Más Ausencia de letras de excusa

Es posible que los empleados deban proporcionar una carta de excusa cuando pierden el tiempo del trabajo para entrevistar o por otras razones. Aquí hay más ejemplos de cartas de excusa que pueden editarse para adaptarse a sus circunstancias personales.

• Excusas para faltar al trabajo
• Ejemplos de mensajes de correo electrónico y cartas de trabajo con excusa

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